《員工考勤、休假管理制度》

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1、第一條總則（一）為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍：1、本公司員工的考勤、休假等事項(xiàng)除國(guó)家特別規(guī)定外，皆按本制度辦理。2、本公司所聘用的各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二條工作時(shí)間（一）正常上班工作時(shí)間為：上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。（二）正常班人員星期一至星期五為工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日。員工每日工作7小時(shí)，每周工作35小時(shí)。（三）員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由人事行政部另行通知。第三條考勤規(guī)定-10-

2、（一）公司員工上下班一律實(shí)行打卡登記，員工上下班（上班8：30，下班17：30）必須親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，如有打卡設(shè)備故障等情況，由人事行政部臨時(shí)安排人員進(jìn)行人工考勤。各駐點(diǎn)的考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本駐點(diǎn)員工進(jìn)行考勤并記錄《員工考勤表》（附件1）。（二）在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，員工超過(guò)上班時(shí)間10分鐘（不含10分鐘）以上刷卡者為遲到，下班時(shí)間提早10分鐘（含10分鐘）以上提早下班者為早退。（三）員工出差或臨時(shí)外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，或因不可抗力造成員工無(wú)法打卡，須填寫《考勤調(diào)整表》（附件2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽署意見(jiàn)，報(bào)人事行政部作為

3、調(diào)整考勤記錄的依據(jù)，不經(jīng)同意者，按遲到或曠工處理。（四）員工出差因工作需要提前回公司，應(yīng)依規(guī)定刷卡，并于上班當(dāng)日到考勤人員處銷差，以避免考勤記錄出現(xiàn)異常。（五）未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班為曠工。連續(xù)曠工兩個(gè)工作日以上等情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。第四條處罰方法：（一）員工遲到早退處罰辦法規(guī)定：從8:40開始，遲到0-5分鐘罰款10元；6-10分鐘罰款50元；10-20分鐘罰款100元；20分鐘以上如無(wú)合理解釋并獲得上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可則視為曠工；若填寫《考勤調(diào)整表》調(diào)整原因?yàn)椤巴洿蚩ā钡模吭麓螖?shù)不得超過(guò)3次，超出次數(shù)每次罰款10元。-10-（二

4、）嚴(yán)禁代刷（打）卡及所有考勤作弊行為，如違反，第一次通報(bào)批評(píng)并處以罰款300元；再犯則公司有權(quán)將其辭退。（三）員工曠工一日將扣發(fā)其當(dāng)日工資及補(bǔ)貼，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天，累計(jì)超過(guò)30天，公司將有權(quán)予以辭退處理。第五條實(shí)施管理辦法（一）為了有效實(shí)施考勤規(guī)定，各駐點(diǎn)要安排一名考勤管理員負(fù)責(zé)本駐點(diǎn)的考勤工作，考勤員必須確?？记谫Y料真實(shí)、正確。（二）人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)各駐點(diǎn)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、核實(shí)和匯總統(tǒng)計(jì)。（三）各駐點(diǎn)的考勤管理員在每月的第一個(gè)工作日將上月考勤統(tǒng)計(jì)資料報(bào)人事行政部。（四）人事行政部是公司考勤工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定并完

5、善相關(guān)管理規(guī)定，監(jiān)控落實(shí)執(zhí)行情況；按月匯總考勤記錄并據(jù)以核算相關(guān)薪資；按年累計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、休假、曠工等數(shù)據(jù)并按本規(guī)定提出處理意見(jiàn)；對(duì)一周以上病假及產(chǎn)假員工應(yīng)定期上門探視；對(duì)考勤工作中出現(xiàn)的其他問(wèn)題及時(shí)予以處理。第六條各項(xiàng)假期具體規(guī)定員工因私請(qǐng)各類假需填寫《請(qǐng)（休）假審批表》（附件3），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。（一）病、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病、事假應(yīng)該事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。遇緊急事件不能事先申請(qǐng)的，需及時(shí)告知直接上級(jí)。-10-一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批有效即可，3-5天副總經(jīng)理審批有效，5（不含）天以上由總經(jīng)理審批

6、。部門主管請(qǐng)假，視具體情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。病、事假請(qǐng)假條件及假期待遇詳見(jiàn)《假期及待遇表》（附件4）。（二）工傷、婚假、喪假、看護(hù)假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假之具體規(guī)定詳見(jiàn)附件《假期及待遇表》（附件4）。（三）法定節(jié)假日：按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。（四）帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假的休假時(shí)間按員工累計(jì)工齡計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年未滿20年的，享受年休假10天；20年以上的，享受年休假15天。（五）公司采用按崗定薪、績(jī)效激勵(lì)的薪酬機(jī)制模式，員工在法律許可的情況下所延

7、長(zhǎng)的工作時(shí)間的報(bào)酬已在績(jī)效工資中予以體現(xiàn)。對(duì)于出色完成崗位職責(zé)以外的專項(xiàng)工作并因此付出額外的時(shí)間與勞動(dòng)的員工，公司通過(guò)季度或年度獎(jiǎng)金的方式體現(xiàn)其報(bào)酬。第七條附則本制度自發(fā)布之日起施行。2010年9月3日發(fā)布的《公司員工考勤、休假管理制度》同時(shí)廢止。2012年6月11日-10-附件1：?jiǎn)T工考勤表序號(hào)姓名部門遲到/早退婚假/喪假事假病假產(chǎn)假年假曠工全勤　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-10-　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

8、　　　　　　　　說(shuō)明：1、如果全勤在該欄里填√；2、如果有年假/事假/婚假/喪假/病假/曠工發(fā)生,在該欄里填具體天數(shù)；如果有遲到／早退發(fā)生，在該欄里填具體次數(shù)及對(duì)應(yīng)時(shí)間。附件2：考勤調(diào)整申請(qǐng)表姓名所屬部門考