資源描述：
《等級制薪酬激勵制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、某集團薪酬激勵制度1目的：為加強員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。?2.范圍?適用于全集團各單位。?3.職責：?3.1各單位負責人應在每年的11月15日前，將本單位的工資制度報至集團企標部，由企標部組織相關人員討論通過，于次年12月15日之前報至集團董事會，集團董事會應在12月30日之前作出批復，未按規(guī)定時間執(zhí)行的，每次給予相關責任人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。?3.2各單位財務人員應根據本單位的工資制度進行工資核算，經單位負責人批準后發(fā)放。?
2、3.3集團總部員工的工資由主管副總裁批準發(fā)放。?3.4促標部應定期對工資制度進行審計、監(jiān)督。?4.名詞解釋:?4.1員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。?4.2員工月工資收入：是指員工每月的勞動付出所得到的相應的勞動報酬。?4.3年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利潤或從企業(yè)減虧額中提取出一定比例資金，對員工全年的工作表現所給予的物質獎勵。?5.月工資發(fā)放規(guī)定:?5.1員工月工資收入=月固定工資收入＋由所在部門主管評定考核發(fā)放的月考核工資?5.2
3、員工月工資收入資金來源為：企業(yè)當月的銷售收入或營業(yè)收入按系數提取的部分。?5.2.1某集團薪酬激勵制度1目的：為加強員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。?2.范圍?適用于全集團各單位。?3.職責：?3.1各單位負責人應在每年的11月15日前，將本單位的工資制度報至集團企標部，由企標部組織相關人員討論通過，于次年12月15日之前報至集團董事會，集團董事會應在12月30日之前作出批復，未按規(guī)定時間執(zhí)行的，每次給予相關責任人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。
4、?3.2各單位財務人員應根據本單位的工資制度進行工資核算，經單位負責人批準后發(fā)放。?3.3集團總部員工的工資由主管副總裁批準發(fā)放。?3.4促標部應定期對工資制度進行審計、監(jiān)督。?4.名詞解釋:?4.1員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。?4.2員工月工資收入：是指員工每月的勞動付出所得到的相應的勞動報酬。?4.3年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利潤或從企業(yè)減虧額中提取出一定比例資金，對員工全年的工作表現所給予的物質獎勵。?5.月工資發(fā)放規(guī)定:?
5、5.1員工月工資收入=月固定工資收入＋由所在部門主管評定考核發(fā)放的月考核工資?5.2員工月工資收入資金來源為：企業(yè)當月的銷售收入或營業(yè)收入按系數提取的部分。?5.2.1某集團薪酬激勵制度1目的：為加強員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。?2.范圍?適用于全集團各單位。?3.職責：?3.1各單位負責人應在每年的11月15日前，將本單位的工資制度報至集團企標部，由企標部組織相關人員討論通過，于次年12月15日之前報至集團董事會，集團董事會應在12月30日之前
6、作出批復，未按規(guī)定時間執(zhí)行的，每次給予相關責任人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。?3.2各單位財務人員應根據本單位的工資制度進行工資核算，經單位負責人批準后發(fā)放。?3.3集團總部員工的工資由主管副總裁批準發(fā)放。?3.4促標部應定期對工資制度進行審計、監(jiān)督。?4.名詞解釋:?4.1員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。?4.2員工月工資收入：是指員工每月的勞動付出所得到的相應的勞動報酬。?4.3年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利潤或從企業(yè)減虧額
7、中提取出一定比例資金，對員工全年的工作表現所給予的物質獎勵。?5.月工資發(fā)放規(guī)定:?5.1員工月工資收入=月固定工資收入＋由所在部門主管評定考核發(fā)放的月考核工資?5.2員工月工資收入資金來源為：企業(yè)當月的銷售收入或營業(yè)收入按系數提取的部分。?5.2.1制造業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放系數與各個企業(yè)當月的銷售回籠款凈值掛鉤。?5.2.2商業(yè)超市、機電貿易企業(yè)和其他三產企業(yè)計提工資系數與當月營業(yè)額掛鉤。?5.3員工月固定工資=崗位工資+工齡工資+星級工資+學歷工資+技能工資（制造業(yè)一線員工崗位工資和技能工資暫不推行，實施與計件制相結合的考核）?5.3.1崗位工資:?5.3.1.
