考勤制度制定(好)

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1、鷹潭市科速達(dá)電子塑膠有限公司辦公室條例KSD-2012002考勤制度（試行）一．總則為保證公司良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤工作制度，全體員工均須遵守本制度。二．考勤規(guī)定2.1辦公室員工工作時(shí)間表夏令上班時(shí)間冬令上班時(shí)間上午：7：30——11：30上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30下午：12：30——17：002.2車間員工工作時(shí)間表夏令上班時(shí)間冬令上班時(shí)間上午：7：00——11：30上午：7：30——11：30下午：14：00——17：30下午：13：00——17：002.3除規(guī)定時(shí)間

2、以外，非工作需要，員工不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者，必須經(jīng)直屬上級(jí)同意后并與行政人員聯(lián)系，原則上最遲不得超過晚上12點(diǎn)。2.4公司大門由門衛(wèi)管理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開關(guān)鎖。2.5公司員工除下列人員外，全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤1）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予考勤者；第5頁共5頁?dān)椞妒锌扑龠_(dá)電子塑膠有限公司辦公室條例1）因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者；2）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；3）臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；2.6行政部每月底根據(jù)考勤出入的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1）上班時(shí)間應(yīng)提前10

3、分鐘到公司，由各部門負(fù)責(zé)人例行開早會(huì)。例會(huì)開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，30分內(nèi)扣除工資10元。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，扣除工資50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。2）員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。如果因個(gè)人原因而導(dǎo)致遲到、早退的，10分中內(nèi)扣5元，30分內(nèi)扣10元，30分以上按曠工處理。遲到、早退又不考勤者雙重罰款。中途離崗未告知其負(fù)責(zé)人視同遲到、早退處理。3）第一次曠工，取消當(dāng)月所有福利補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金（包括話費(fèi)補(bǔ)貼等）并罰款100元；連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理。所有處罰從當(dāng)月工資中扣

4、除。2.7工作時(shí)間外出1）所有員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，外出時(shí)需要登記外出時(shí)間及事由，以便公司隨時(shí)掌握外出人員動(dòng)向，返回公司時(shí)要注明返回時(shí)間。2）如沒有經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理；第5頁共5頁?dān)椞妒锌扑龠_(dá)電子塑膠有限公司辦公室條例半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按遲到或曠工處理。2.8員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差（依照差旅制度執(zhí)行）。2.9加班1）加班時(shí)間超過兩小時(shí)以上開始計(jì)算，兩

5、小時(shí)以內(nèi)不予計(jì)算。2）加班費(fèi)以小時(shí)計(jì)算，加班工資為7元/小時(shí)，如按計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)算，則不發(fā)放加班工資。3）每月加班次數(shù)不能超過20次4）以下情況不以加班論：　　a）上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的　　b）公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)　　c）未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的d）調(diào)休及調(diào)換用餐時(shí)間三．請(qǐng)假、放假規(guī)定3.1請(qǐng)假：1)請(qǐng)假2天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；2天以上由行政財(cái)務(wù)部審核后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短，填寫請(qǐng)假單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能離開，否則作曠工處理。員工的請(qǐng)假單每月應(yīng)隨同考勤匯總一并報(bào)行政部。2)第5頁共5頁?dān)椞?/p>

6、市科速達(dá)電子塑膠有限公司辦公室條例請(qǐng)假期滿未行續(xù)假或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可事情外，均以曠工論處。3)請(qǐng)假者必須將自己負(fù)責(zé)的事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單中注明；如因交接不清造成工作失誤給公司帶來重大損失者，追究當(dāng)事人及直屬上級(jí)失職之責(zé)，扣除當(dāng)月所有福利補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金并罰款100—500元不等。4)事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假2天內(nèi)按日工資的100％扣除；連續(xù)超過3天者，不享有事假中的假日工資，并扣除當(dāng)月所有的福利補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短令延期請(qǐng)假。5)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享

7、受3天帶薪假期，員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，公司可以酌情考慮再給以路程段2天。在規(guī)定假期內(nèi)薪資照付，逾期未歸者按事假處理。6)喪假：直系親屬去世，員工可請(qǐng)喪假3天，需去外地料理的可加予路程段2天。在規(guī)定假期內(nèi)薪資照付，逾期未歸者按事假處理。3.2公假所有員工依法享有國(guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午1天，中秋1天，國(guó)慶3天）。四．考勤統(tǒng)計(jì)4.1每月考勤時(shí)間：每月1號(hào)至每月31號(hào)4.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：　1）全月累計(jì)遲到4次者（包括4次）第5頁共5頁?dān)椞妒锌扑龠_(dá)電子塑膠有限公司辦公室條例2）全

8、月累計(jì)請(qǐng)假2天者（包括2天）3）月度無故曠工者（包括1次）4.3有以下情況之一者