6.附表填寫樣例

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1、附1天津師范大學(xué)成人本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告學(xué)院：政治與行政學(xué)院專業(yè)：人力資源管理學(xué)習(xí)形式：高自考學(xué)生姓名周新準(zhǔn)考證號(hào)030206100090指導(dǎo)教師李剛指導(dǎo)教師職稱教授論文（設(shè)計(jì)）題目：企業(yè)員工自愿離職影響因素分析及應(yīng)對(duì)策略一、選題的性質(zhì)（）理論研究（）應(yīng)用研究（√）應(yīng)用理論研究二、選題的目的和理論、實(shí)踐意義過(guò)高的員工離職率已經(jīng)成為企業(yè)HR人員的困擾，分析員工離職的原因，并有針對(duì)性地采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)降低員工離職率，已經(jīng)成為企業(yè)HR工作者的一項(xiàng)重要工作。從另一方面來(lái)講，通過(guò)對(duì)此問(wèn)題的研究，可以系統(tǒng)思考和掌握人力資源規(guī)劃、招聘與選拔錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、

2、薪酬與福利、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)模塊的知識(shí)，這對(duì)于整個(gè)專業(yè)所學(xué)知識(shí)的總結(jié)和其在實(shí)際工作中的實(shí)用，都具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。三、與本課題相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，預(yù)計(jì)可能有所突破和創(chuàng)新的方面目前，國(guó)內(nèi)外的專家學(xué)者都有對(duì)員工自愿離職影響因素和組織的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行過(guò)相應(yīng)研究和分析，不同人員研究的出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不盡相同，很多的研究缺乏一種系統(tǒng)性。本人根據(jù)自己學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)本科段的專業(yè)課程以及六年多的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，將會(huì)從個(gè)體因素、組織因素、個(gè)體與組織適應(yīng)性因素、外部環(huán)境因素等四個(gè)方面分析企業(yè)員工自愿離職的影響因素，并從組織對(duì)員工個(gè)體的管理和對(duì)員工個(gè)體與組織

3、適應(yīng)性協(xié)調(diào)方面提出相應(yīng)的改善員工自愿離職的應(yīng)對(duì)策略。四、分析研究的可行性、基本條件及能否取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展自2000年開(kāi)始，本人即從事企業(yè)人力資源管理工作，在工作過(guò)程中非常關(guān)注員工自愿離職的影響因素，并試圖采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)降低員工離職率，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在論文的準(zhǔn)備階段，本人也詳細(xì)研讀了大量專家學(xué)者的專著和論文，具備了此方面研究的基本條件，也將會(huì)使整個(gè)研究工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。五、課題研究的方法、策略、步驟和進(jìn)度安排在進(jìn)行課題研究過(guò)程中，將會(huì)從本人在企業(yè)人力資源管理工作過(guò)程中收集的相關(guān)資料入手開(kāi)展研究，研究過(guò)程中將會(huì)參考國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的最新研究成果，亦會(huì)同本人供

4、職企業(yè)離職員工進(jìn)行面談或采取抽樣調(diào)查方式進(jìn)行研究；同時(shí)，及時(shí)向?qū)焾?bào)告研究的最新進(jìn)展情況，聽(tīng)取導(dǎo)師的指導(dǎo)意見(jiàn)。在整個(gè)研究過(guò)程中，具體進(jìn)度安排如下：6月15日，選定畢業(yè)論文題目、擬定論文提綱并填寫《畢業(yè)論文題目審批表》6月28日，與導(dǎo)師趙冬博士進(jìn)行電話聯(lián)絡(luò)，提出整體構(gòu)思，并聽(tīng)取導(dǎo)師意見(jiàn)7月3日，將整理之后的論文大綱發(fā)至導(dǎo)師郵箱7月5日，以郵件方式與導(dǎo)師確認(rèn)論文大綱7月9日，與導(dǎo)師見(jiàn)面，向?qū)焾?bào)告研究的最新進(jìn)展情況，并當(dāng)面聽(tīng)取導(dǎo)師意見(jiàn)7月15日-8月10日，根據(jù)論文的大綱進(jìn)行相關(guān)資料收集，做好前期準(zhǔn)備工作8月11日-8月30日，分別進(jìn)行論文各個(gè)部分的撰寫，并完成初稿

5、撰寫9月1日，填寫中期檢查表，向?qū)焾?bào)告相關(guān)進(jìn)展情況，并將論文初稿呈交導(dǎo)師9月10日，以電話形式與導(dǎo)師進(jìn)行溝通，聽(tīng)取導(dǎo)師對(duì)論文初稿的修改意見(jiàn)9月12-20日，根據(jù)導(dǎo)師意見(jiàn)對(duì)論文初稿進(jìn)行修改9月30日，以郵件形式將修改之后的論文呈交導(dǎo)師10月1日-8日，導(dǎo)師審閱論文，并以郵件形式反饋論文修改情況10月12日-18日，對(duì)論文做最后的修訂，完成論文定稿10月20日，向?qū)煶式徽撐亩ǜ?。六、成果形式描述論文七、指?dǎo)教師意見(jiàn)指導(dǎo)教師簽字：年月日八、學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字：年月日附2天津師范大學(xué)成人本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中期檢查表學(xué)院：政治與行政學(xué)院

6、專業(yè)：人力資源管理學(xué)習(xí)形式：高自考論文（設(shè)計(jì)）題目：企業(yè)員工自愿離職影響因素分析及應(yīng)對(duì)策略學(xué)生姓名周新準(zhǔn)考證號(hào)030206100***指導(dǎo)教師李剛指導(dǎo)教師職稱教授計(jì)劃完成時(shí)間：2007年9月下旬論文（設(shè)計(jì)）的進(jìn)展情況：1、6月28日電話進(jìn)行了聯(lián)絡(luò)，溝通了整個(gè)論文的整體思路。2、7月3日，寫出論文的提綱，提綱如下：一、研究企業(yè)員工自愿離職問(wèn)題的重要性二、企業(yè)員工自愿離職的影響因素分析（一）企業(yè)員工自愿離職的個(gè)體因素分析（二）企業(yè)員工自愿離職的組織因素分析（三）企業(yè)員工自愿離職的個(gè)體與組織適應(yīng)性因素分析（四）企業(yè)員工自愿離職的外部環(huán)境因素分析三、企業(yè)員工自愿離職的應(yīng)

7、對(duì)策略（一）對(duì)員工個(gè)體的管理（二）對(duì)員工個(gè)體與組織適應(yīng)性協(xié)調(diào)方面的管理四、結(jié)束語(yǔ)3、7月15日-8月10日，根據(jù)大綱收集相關(guān)資料，做好前期準(zhǔn)備工作8月11日-8月25日，分別進(jìn)行論文各個(gè)部分的撰寫9月1日，完成了論文初稿的撰寫工作4、論文初稿已交指導(dǎo)教師，以后時(shí)間計(jì)劃完成：論文的再次修改完善；書(shū)寫論文摘要與目錄；填寫所需的報(bào)表；完成論文的結(jié)稿工作。指導(dǎo)教師意見(jiàn)：指導(dǎo)教師簽字：2008年9月10日備注：附3天津師范大學(xué)成人本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)學(xué)院：政治與行政學(xué)院專業(yè)：人力資源管理學(xué)習(xí)形式：高自考論文（設(shè)計(jì)）題目：企業(yè)員工自愿離職影響因素分析及應(yīng)對(duì)策略學(xué)

8、生姓名周新準(zhǔn)考證號(hào)030