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1、兼職講師培訓(xùn)及管理制度7.12006年天音公司兼職講師管理辦法2006年天音公司兼職講師管理辦法（2006年2月修訂）為了加強天音公司培訓(xùn)力量，提升兼職講師團隊的教學(xué)能力，促進公司培訓(xùn)工作開展，培訓(xùn)發(fā)展部根據(jù)《2005年天音公司兼職講師管理辦法》修改制定本管理辦法。本辦法適用于兼職講師的選拔、聘用、考評、解聘、調(diào)配和日常管理。第一章兼職講師的定義第一條兼職講師的定義：各部門承擔(dān)公司組織安排的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的非培訓(xùn)發(fā)展部門人員的授課講師。第二條兼職講師的主要工作內(nèi)容包括：1、公司企業(yè)文化宣導(dǎo)；2、各職能部門或分公司工作流程講解；3、緊密聯(lián)系公司
2、實際，分享和傳授工作經(jīng)驗；4、參加公司培訓(xùn)發(fā)展部組織的培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)和培訓(xùn)研討活動；5、參加其他與兼職講師工作有關(guān)的培訓(xùn)活動。第二章兼職講師的聘用與解聘第三條入選兼職講師必須同時符合下列條件：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，在公司關(guān)鍵崗位任職，加入天音公司6個月以上，有較多機會為員工及客戶進行授課；2、具有良好的演講和寫作的基本素質(zhì)，具備優(yōu)秀的判斷分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和臨場應(yīng)變能力。3、具備誠實公正、心胸開闊、奉獻進取的品德，樂于與他人分享心得或經(jīng)驗；在天音公司無不良行為記錄。4、身體健康，無不良嗜好。第四條公司培訓(xùn)發(fā)展部遵照“公平、公開、公
3、正”的原則將不定期選拔和聘用兼職講師。選拔和聘用的基本流程如下：1、由公司培訓(xùn)發(fā)展部發(fā)出通知，明確后備兼職講師的具體條件、名額限制等相關(guān)事宜。2、以部門、分公司、辦事處為單位報名。各單位要保證所推薦的講師具備為員工授課的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及授課機會。報名表附上各單位負責(zé)人的同意意見。3、培訓(xùn)發(fā)展部會同有關(guān)部門進行資格審核。4、培訓(xùn)發(fā)展部組織集中培訓(xùn)。5、培訓(xùn)發(fā)展部對后備講師進行綜合評估，優(yōu)異者參加公司定向課程認證培訓(xùn)。6、通過認證者，培訓(xùn)部授予“天音通信兼職講師聘書”。7、兼職講師在培訓(xùn)發(fā)展部的領(lǐng)導(dǎo)下開展培訓(xùn)授課工作。8、兼職講師的初次聘用
4、期限為一年，自聘書頒發(fā)之日起開始計算。如講師聘用期滿，通過公司考評后可繼續(xù)聘任，續(xù)聘期為2年。第五條總部各職能部門負責(zé)人、大區(qū)總監(jiān)、分總等管理干部直接受聘為公司兼職講師，有義務(wù)承擔(dān)授課工作。第三章兼職講師的考評第六條兼職講師的考評分四個部分：1、兼職講師接受培訓(xùn)發(fā)展部安排的工作任務(wù)完成情況的考核，每位講師年度授課量不低于20小時；2、兼職講師所在單位對其工作的評價及各學(xué)員對其課程的評價，授課滿意率達到70％；3、兼職講師接受公司組織的各項培訓(xùn)活動的考核；4、兼職講師參加各種自修活動的成果評估。上述四項考評總分為100分，其中各項所占比例分別
5、為40%、30%、20%、10%。上述第一項由培訓(xùn)發(fā)展部的兼職講師檔案得出；第二項由兼職講師所在單位提供；第三項由培訓(xùn)發(fā)展部提供；第四項由培訓(xùn)發(fā)展部根據(jù)講師撰寫的心得報告及有關(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明評估。第七條公司根據(jù)考評結(jié)果決定講師是否續(xù)聘。兼職講師的考評結(jié)果屬于不合格之列的，不再續(xù)聘。第八條兼職講師的考評結(jié)果進入員工的個人檔案，并作為所在部門對其工作考核的參考依據(jù)之一。但是兼職講師為榮譽性稱號，并非職稱，與員工的工資福利、晉級晉升沒有直接相關(guān)性。第九條講師遇下列情況之一的，將予以解聘：1、與公司解除雇傭合同，不再為公司服務(wù)的；2、違反公司管理制度
6、，受到公司紀律處分的；3、未能通過年度考評或考評結(jié)果屬于不合格之列的；4、無法接受培訓(xùn)部的調(diào)配使用達兩次以上的；5、本人請求不再擔(dān)任兼職講師的。解聘的講師自解聘之日起，不再享受兼職講師的榮譽和各項待遇。第四章兼職講師的待遇第十條在公司舉辦的培訓(xùn)活動中，兼職講師的授課津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時間授課：50元/小時非工作時間授課：100元/小時享受授課津貼的培訓(xùn)項目和課酬申報發(fā)放流程：1、由培訓(xùn)部組辦或以大區(qū)為單位舉辦的統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)部項目經(jīng)理或大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理依據(jù)培訓(xùn)通知、課表和簽到表提交課酬申報表；2、分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，由分公司培
7、訓(xùn)項目負責(zé)人在培訓(xùn)前向大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理提交培訓(xùn)預(yù)算及培訓(xùn)通知，培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)向大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理提交課酬申報表；3、分公司日常運作活動中的會議、工作說明類培訓(xùn)不包括在此范圍內(nèi)（如促銷活動宣講、新產(chǎn)品講解、業(yè)務(wù)流程溝通、其他業(yè)務(wù)會議等等）。4、大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理在完成兼職講師課酬申報表后向兼職講師發(fā)出感謝信，兼職講師在工資發(fā)放后三日內(nèi)及時向大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理反饋課酬到帳情況。第十一條兼職講師可以在名片上印刷“天音兼職講師”字樣。第十二條公司在每年教師節(jié)期間根據(jù)講師當(dāng)年的授課門數(shù)、授課量及授課效果評出金、銀、銅牌講師，頒發(fā)榮譽證書，并提供自我提升學(xué)習(xí)基金作為激勵。
8、第五章兼職講師的調(diào)配使用第十四條兼職講師是培訓(xùn)發(fā)展部的虛擬培訓(xùn)團隊成員。兼職講師所在單位要支持兼職講師的教學(xué)工作，積極配合培訓(xùn)發(fā)展部的調(diào)配安排。當(dāng)培訓(xùn)發(fā)展部調(diào)配安排與所在單位的工
