恒業(yè)服飾有限公司考勤管理制度

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1、恒業(yè)服飾有限公司考勤管理制度第一章?總則第一條?為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，保障員工福利待遇，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條?考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條?公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條?各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第二章出勤規(guī)定第五條?上下班時間由人力資源部根據(jù)季節(jié)結(jié)合本公司實際確定上下班時間，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第六條?公司實行打卡做為出勤證明，員工上、下班均需親自打卡。第

2、七條職工上下班出勤如有未打卡者，視為遲到早退，情況嚴(yán)重者視為曠工。第八條因事需要早退或外出的，需要離開公司且不再返回者，經(jīng)相關(guān)部門同意后，應(yīng)打退勤卡后方得離開公司。第九條因卡機(jī)或其他原因無法有效打卡時，應(yīng)及時通知人力資源部，經(jīng)證實后填寫《補(bǔ)卡申請單》提交人力資源部，做考勤處理。第十條本公司職工打卡，如有委托他人代打卡者和因遲到早退情形，而故意不打卡者，均以曠工一日計，情節(jié)嚴(yán)重的由行政部按規(guī)定處理。第十一條?考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第三章缺勤規(guī)定6第十二條?遲到：上班時間崗者視為遲到。1、上班時間后至15分鐘內(nèi)打卡到職者，遲到每次扣費(fèi)10元，從當(dāng)月基本工

3、資中扣除。2、上班時間后15分鐘以后1小時內(nèi)打卡到職者，按每15分鐘20元扣費(fèi)。超過1小時的視為曠工半天。3、因突發(fā)事件不能按時到公司打卡者，以電話形式告知主管，經(jīng)主管同意后，以請假辦理方式相關(guān)手續(xù)，請假時間不滿一小時以一小時計算。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。第十三條早退：未到下班時間，私自下班視為早退。1、下班時間前至十分鐘內(nèi)無故退勤者，每次扣費(fèi)10元，從當(dāng)月基本工資中扣除。2、下班時間前十分鐘至一小時內(nèi)無故退勤者，按每分鐘2元扣費(fèi)。超過一小時者視為曠工半天。第十四條曠工：無請假且未以任何形式通知部門負(fù)責(zé)人私自不到崗者

4、或離崗者，均視為曠工。1、職工曠工應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎。2、連續(xù)曠工三天，視為自動離職，不計發(fā)任何工資。3、假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均視為曠工。第十五條遲到、早退以及曠工以月為計算單位，以當(dāng)月為限。情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。第四章事假和病假規(guī)定第十六條事假：員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假。1、請假在1小時內(nèi)，不扣發(fā)工資；請假1-4小時的，當(dāng)日工資以半日計；請假1天的扣除當(dāng)日工資。62、員工因事請假1天的，必須提前一天向部門主管書面申請，并填寫請假單；請假1天以上

5、的由當(dāng)事人填寫請假單，經(jīng)部門同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、事假工資扣發(fā)額=固定工資總額÷自然工作日數(shù)×請假天數(shù)。請事假的職工扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元。4、職工全年請事假日數(shù)累計不得超過15天，若超過15天，取消當(dāng)年年終獎的發(fā)放。第十七條病假：確實因病，不能正常上班者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假。1、職工因病請假者，員工應(yīng)電話申請部門主管后，次日由本人或由直系親屬于補(bǔ)充病假申請、填寫請假條并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)主管審核后簽字。2、每年累計不得超過15天，可以年休假抵充，逾期仍未痊愈的，即予停薪留職。3、病假期間以每日工資的50%以

6、放。第五章法定休假日和年假規(guī)定第十八條法定休假日規(guī)定。1、國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、周六、周日）按照國家規(guī)定正常休息。2、由于公司經(jīng)營需要，確需員工在法定節(jié)假日加班的，公司給予相應(yīng)工資補(bǔ)助或相應(yīng)日數(shù)的補(bǔ)休。3、法定節(jié)假日工資照發(fā)。第十九條年假規(guī)定。1、公司員工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、請事假可用年假充抵，有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

7、；6（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3、員工休年假應(yīng)按照公司請假規(guī)定，提前10天向部門主管申請后報人力資源部，年假與法定節(jié)休假日一起使用時，還應(yīng)經(jīng)人力資源部審批，以便進(jìn)行工作安排。4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，當(dāng)年假期不可累計于下一年度使用。5、休年假期間按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不發(fā)放補(bǔ)助。第六章婚假規(guī)定第二十條?婚假天數(shù)規(guī)定1、公司員工按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)