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1、求職面試技巧指南主講：劉大衛(wèi)同濟經(jīng)文科技研究院人力資源研究所所長、研究員華東師范大學(xué)職業(yè)與成人教育研究所兼職教授華東師范大學(xué)人才資源研究中心客座教授上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院兼職教授上海人才中介行業(yè)協(xié)會副會長上海專才管理顧問有限公司總經(jīng)理保護知識產(chǎn)權(quán)，謝絕一切錄音錄像設(shè)備一、擇業(yè)指導(dǎo)職業(yè)是有含金量的！例如：一名中文系畢業(yè)生的3種選擇（指同一機構(gòu)內(nèi)）：1．秘書（起薪1500元）高級秘書（月薪5000元）2．行政助理（起薪1500元）行政經(jīng)理（月薪8000元）3．人力資源助理（起薪1500元）人力資源經(jīng)理（月薪1200
2、0元）5年后5年后5年后好職業(yè)評判的標準：1．薪水高的職業(yè)2．聲望高的職業(yè)3．穩(wěn)定性強的職業(yè)好工作的國際評判標準：1．良好的企業(yè)或機構(gòu)形象2．優(yōu)秀的同事3．訓(xùn)練提高的機會4．較為完善的薪資福利待遇5．良好的組織架構(gòu)6．晉升機會多7．開明的管理8．機構(gòu)或企業(yè)文化同自身相吻合劉大衛(wèi)提出好的職業(yè)的四大指標：1．滲透性小2．風(fēng)險度大3．投入度大4．靈活度大經(jīng)驗導(dǎo)向型的工作知識導(dǎo)向型的工作職業(yè)周期的變化二、履歷寫作指導(dǎo)求職信四要素開頭（說明信息來源）描述（對申請職位進行定義）敘述（對自我水準能力進行界定）結(jié)尾（感謝）求職履歷四
3、要素個人狀況教育背景工作（或?qū)嵙?xí)）經(jīng)驗其它技能（或特長）值得注意的“包裝技巧”不要有太多附件不要粗制濫造不要大大小小不要只寫英文求職履歷的格式通用式這種求職履歷可以說來多為求職者在求職初期使用，寫法上使用的是報流水賬的方式，按照時間順序來排列。尤其在“教育和培訓(xùn)狀況”及“實習(xí)經(jīng)歷”兩部分中按照先后順序羅列，不可有遺漏。這類格式的特點是不受申請職位限制均可使用，缺點是針對性不強命中概率不是很高。功能式即在求職履歷的一開頭就注明求職目標，然后整個求職履歷圍繞這一主題展開。因此，除了四大基本部分的內(nèi)容外，還應(yīng)加上“主要成就
4、”一欄，詳細說明求職者申請某一職位的基礎(chǔ)及與該職位相關(guān)部門，包括取得成績、解決什么問題、獲得何種獎勵、目前擔(dān)任職務(wù)等等，且這一部分成為整個求職履歷的“重頭戲”。這類履歷的特點是針對性極強，可以說與所申請職位一一對應(yīng)，不可他用。面試該穿什么樣的衣服不要穿新衣服不要穿名牌不一定要穿西裝或套裝不要穿不符合申請職位的服裝。三、面試技巧接到面試通知后迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。查找交通路線，以免面試遲到。整理文件包，帶上必備用品。準備面試時的著裝和個人修飾保證面試前充足的睡眠。面試準備工作背熟履歷穿著得體帶準用品睡眠充分面試
5、“十不要”遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措口不擇言夸夸其談不懂半懂指責(zé)他人與人爭執(zhí)面試語言“八要”熱忱精確正式謙虛簡潔禮貌誠實感激面試“秘訣”少說為妙以靜制動隨機應(yīng)變禮多為好用人單位最希望了解的求職者的能力和知識水平求職者的個性與態(tài)度求職者的收入期望和發(fā)展?jié)摿ζ渌鼦l件面試答問精要直接式的問題選擇式的問題自由式的問題因果式的問題測試式的問題挑戰(zhàn)式的問題誘導(dǎo)式的問題面試致勝的幾個“決竅”采用正反的方法作答。慎用鮮明的回答使用模糊的語言可以有效地“保護自己”面試的類別及對策結(jié)構(gòu)化隨機初試復(fù)試怎樣回答 “你還有什么問題要
6、問嗎？”判斷應(yīng)變澄清怎么自我報價才合理？分析市場行情。分析市場需求狀況。分析自身的素質(zhì)同能力。分析用人單位的特點。分析個人跳槽的動機和原因。四、就業(yè)過程中值得注意的法律風(fēng)險勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致不違反國家法律法規(guī)勞動合同中的七大必備條款期限內(nèi)容勞動保護報酬紀律終止條件違反勞動合同的責(zé)任（違約金、賠償金）值得注意的問題形式－書面訂立只約定試用期合同（試用期期限的規(guī)定）無效勞動合同解除（辭職/辭退）醫(yī)療期經(jīng)濟補償祝同學(xué)們前程似錦！
