職業(yè)價(jià)值觀之職業(yè)生涯規(guī)劃

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1、第五講我是誰(shuí)—價(jià)值觀探索我的生活即是我想要傳遞的信息?！实貓A滿的人生是一個(gè)有價(jià)值、有意義的人生。第二模塊：了解自我2一份工作適不適合你，永遠(yuǎn)只有雙贏或兩敗俱傷兩種結(jié)果，你不應(yīng)該因?yàn)樾闹械哪撤N需求，欺騙自己投入到錯(cuò)誤的工作中，因?yàn)樵趦蓴【銈木置嬷?，你個(gè)人的損失絕對(duì)高于他人或企業(yè)的?！豆鹇殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)》3職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索工作世界決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺(jué)知與承諾4教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：認(rèn)識(shí)到價(jià)值觀對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇和發(fā)展所起到的激勵(lì)、影響作用，在職業(yè)規(guī)劃中能重視對(duì)個(gè)人價(jià)值觀的澄清，愿意在今后的生活中不斷反思；能夠澄清并真正“擁有”自己的價(jià)值觀；體會(huì)到他

2、人的價(jià)值觀對(duì)自己可能造成的影響；培養(yǎng)對(duì)工作的健康合理的價(jià)值觀，能夠考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，追求有意義的人生。5技能目標(biāo)：知道如何借助價(jià)值觀分類卡、問(wèn)卷等相關(guān)工具對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序；能夠列舉并明確定義自己最重要的五項(xiàng)工作價(jià)值觀，并能排出優(yōu)先順序；在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)能夠有意識(shí)地運(yùn)用自己的價(jià)值觀作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。6目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用7有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想我希望做……工作請(qǐng)?jiān)谝环昼姷臅r(shí)間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語(yǔ)。89請(qǐng)思考：你在工作中尋找的是什么？你判斷工作“好”“壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？——工作價(jià)值觀10

3、什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人在從事滿足自己內(nèi)在需求的活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問(wèn)題上的反映。11價(jià)值觀是一種基本信念價(jià)值觀是一種基本信念，它帶有判斷的色彩，代表了一個(gè)人對(duì)于什么是好、什么是對(duì)，以及什么會(huì)令人喜愛(ài)的意見(jiàn)。每一個(gè)求職者由于其所受教育的不同和所處的環(huán)境的差異，在職業(yè)取向上的目標(biāo)和要求也是不相同的。在許多場(chǎng)合，我們往往要在一些得失中作出選擇，而左右我們選擇的，往往就是我們的

4、職業(yè)價(jià)值觀。例如，是要工作舒適輕松，還是要高標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，要成就一番事業(yè)，還是要安穩(wěn)太平；當(dāng)兩者有矛盾沖突時(shí)，最終影響我們決策是存在于內(nèi)心的職業(yè)價(jià)值觀。12價(jià)值觀的特性1、主觀性：價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)一般事物的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)所持有的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)和主觀觀念。2、價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。在同一個(gè)單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報(bào)酬，也有人重視地位權(quán)

5、力，這就是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀不同。3、選擇性：價(jià)值觀是經(jīng)過(guò)選擇獲得的。這種選擇必須是自由的而不是被迫的；是從可選擇范圍內(nèi)進(jìn)行的，選擇時(shí)必須同時(shí)具備其他可選擇的內(nèi)容；是經(jīng)慎重考慮后的選擇。4、穩(wěn)定性：價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價(jià)值觀一旦形成，便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。135、社會(huì)歷史性：價(jià)值觀念是后天形成的，是通過(guò)社會(huì)化培養(yǎng)起來(lái)的。不同的社會(huì)環(huán)境和文化背景使人們形成了截然不同的價(jià)值觀，因此價(jià)值觀總是對(duì)時(shí)代精神的反映。6、發(fā)展性：由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積

6、累、知識(shí)的增長(zhǎng)，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。7、對(duì)行為的導(dǎo)向性：價(jià)值觀是人們行為的最基本的內(nèi)部指針，個(gè)體價(jià)值觀的形成，除了選擇以外，還必須喜愛(ài)和贊賞，并按該選擇行事，把它作為生活方式反復(fù)履行，因此它是指導(dǎo)各種行為的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行為決策起著指導(dǎo)作用。8、系統(tǒng)性：價(jià)值觀不是孤立地、單個(gè)地存在著的，而是按照一定的邏輯和意義聯(lián)結(jié)在一起，按一定的結(jié)構(gòu)層次或系統(tǒng)而存在的，單一的價(jià)值觀只有處在整個(gè)價(jià)值系統(tǒng)中時(shí)才能顯示出作用和意義。馬斯洛的需求層次理論這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。赫茲伯格的激勵(lì)理論著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工的工

7、作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。16為什么要考慮價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過(guò)了興趣和性格對(duì)我們的影響。當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。17Gottfredson的“限制與妥協(xié)”理論人們?cè)谟龅江h(huán)境限制時(shí)，在職業(yè)選擇上最先放棄的是興趣，其次是社會(huì)地位，最后是性別角色。但對(duì)美籍華人和中國(guó)人的調(diào)查表明，他們最后放棄的是社會(huì)地位。學(xué)生在有誘因的條件下均會(huì)忽略自己的興趣而選擇熱門的科系或工作18價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的不同，他的需求會(huì)發(fā)生改變，從而可

8、能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化。當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值