提升思想境界改變精神面貌

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1、提升思想境界改變精神面貌2013年11月綜合管理部宣企業(yè)員工十怕一、最怕沒有規(guī)律意識----------違規(guī)二、最怕沒有成本觀念----------浪費(fèi)三、最怕沒有品質(zhì)意識-----------重工四、最怕沒有團(tuán)隊(duì)精神-----------自私五、最怕沒有認(rèn)真工作-----------散漫六、最怕沒有5S意識--------------臟亂七、最怕沒有道德觀念-----------利己八、最怕沒有時(shí)間觀念-----------拖延九、最怕沒有注意安全-----------危險(xiǎn)十、最怕沒有工作計(jì)劃-----------混亂企業(yè)員工十怕現(xiàn)象是直接反應(yīng)我公員工的精神面貌的一面直觀鏡，全員精神面

2、貌的高漲與低迷直接影響并左右著我公司的運(yùn)作效率與經(jīng)營成本，在行業(yè)間相同崗位的勞動強(qiáng)度與薪酬標(biāo)準(zhǔn)近趨等同的前提下，如何才能最大限度地激發(fā)全員精神面貌與自主工作的積極性主動性，始終是管理者所關(guān)注的。盡管目前社會組織間的管理業(yè)已實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化信息化專業(yè)化的目標(biāo)，但是，相對于這些硬件而言，全員精神層面的驅(qū)動則主要來自于管理者本身的管理思想管理理念以及管理團(tuán)隊(duì)強(qiáng)勁而有效的執(zhí)行力，而后者的強(qiáng)弱則直接主導(dǎo)著全員勞動生產(chǎn)率的提升。因此，只有在管理實(shí)踐中切實(shí)發(fā)揮管理團(tuán)隊(duì)的示范作用才能全面提升全員的精神面貌。包頭佳隆在公司里，精神面貌尤為重要。因?yàn)榫衩婷彩且粋€(gè)人的外在表現(xiàn)。良好的精神面貌不僅能表現(xiàn)出對你的能

3、力充滿了自信，而且飽滿的熱情還會感染周邊的人，使你的人格產(chǎn)生一種魅力。在工作環(huán)境中，你身邊的人不是你的老板就是你的同事，如果你表現(xiàn)得精神十足，充滿了活力，你的這種精神狀態(tài)很可能會感染到他們。除能讓他們一天有個(gè)好心情外，也會使他們擁有飽滿的工作熱情；相反，如果你上班表現(xiàn)出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的樣子，不僅會影響到同事的工作狀態(tài)，還會讓老板對你產(chǎn)生不能勝任本職工作的想法，進(jìn)而對你失去信心。久而久之，你大概離炒魷魚不遠(yuǎn)了。其實(shí)，一個(gè)想獲取成功的人，從不會在工作中表現(xiàn)出萎靡的一面，即使在任何工作壓力下。因?yàn)樗罌]有一個(gè)企業(yè)會喜歡提不起精神的員工，的確，誰愿意把可能引起組織不良情緒的人

4、留在團(tuán)體內(nèi)呢？包頭佳隆企業(yè)，就像一個(gè)即將步入戰(zhàn)場沖鋒陷陣的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)員工就像團(tuán)隊(duì)中的一名戰(zhàn)士。只有人人都有激昂的情緒，團(tuán)隊(duì)才可能產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，從而在戰(zhàn)斗中贏得勝利。所以，管理者最關(guān)注的問題莫過于自己的員工能否以最佳的精神狀態(tài)投入工作。因?yàn)楣芾碚咔宄毫己玫木駹顟B(tài)能鼓舞團(tuán)隊(duì)的士氣，增強(qiáng)工作效率；相反，萎靡情緒會在團(tuán)隊(duì)中互相傳染，就像一匹害群之馬，抵消其他員工的斗志。如果能以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，公司一定會對你加倍贊賞。要知道，在我公司，一個(gè)人能否具有良好的精神面貌，已成為公司評定員工能力如何的一個(gè)重要方面。這也決定了你的薪水該拿多少！企業(yè)只歡迎那些有良好精神面貌的員工實(shí)例馬倫是剛剛步入一

5、家大型制造業(yè)的職員，由于業(yè)務(wù)太忙，因此加班加點(diǎn)地趕進(jìn)度是常有的事。對此，馬倫并沒有流露出任何不滿的情緒。許多同事都神情萎靡、叫苦不迭時(shí)，只有馬倫一個(gè)人仍保持著飽滿的工作熱情，全身心投入工作。對同事們的話來說：“他的精神總是那么飽滿，像上滿發(fā)條的鐘，從早到完一直在工作?！瘪R倫的表現(xiàn)很快受到老板的關(guān)注，他對馬倫的表現(xiàn)大加贊賞。不久，在一次例行的早會上對馬倫進(jìn)行了表揚(yáng)。他說：“在我們連續(xù)加班的這一星期里，馬倫始終精力十足，而且成績越來越好，這說明他是一個(gè)對工作、對自己十分負(fù)責(zé)的優(yōu)秀員工。我們公司需要的正是這種充滿活力、勤奮進(jìn)取而又樂觀向上的員工。無論在什么時(shí)候，這些精神都是一個(gè)優(yōu)秀員工不可缺少

6、的?！瘪R倫的表現(xiàn)結(jié)果不用說大家也會知道，他以后的發(fā)展前途肯定無可限量。由此看來，一個(gè)員工工作時(shí)精神狀態(tài)如何，會直接決定他今后事業(yè)是否會成功。如果你在工作時(shí)表現(xiàn)得精力充沛，富有工作熱情，就會讓人感到你能克服一切困難去完成工作任務(wù)，進(jìn)而對你的能力也就肯定了。整日精神萎靡只能是自毀前程如果一個(gè)人在工作中總是沒精打采，對什么都提不起興致，尤其是在承擔(dān)額外任務(wù)后，表現(xiàn)得更是一塌糊涂，在這樣的精神狀態(tài)下工作，怎么能造出好的產(chǎn)品，所以說，一個(gè)精神萎靡、毫無活力的員工永遠(yuǎn)都與成功無緣，而且還可能在短時(shí)間內(nèi)被公司解雇。王福是某公司鉚焊車間的新職員。他平日里就表現(xiàn)得懶懶散散，加班后更是如此。不是上班遲到，就

7、是工作時(shí)精神不振、哈欠連天，分內(nèi)的事又常常忘記。結(jié)果，來公司不到兩個(gè)月，就被老板辭退了。臨走前，他試圖給自己的行為找出解釋的理由，證明自己沒有錯(cuò)，就對老板說：“公司里經(jīng)常加班影響到正常休息，上班后當(dāng)然會沒精打采，出錯(cuò)誤自然就在所難免了?！倍习宓幕卮鸬挂菜?，他說：“加班不是理由，關(guān)鍵是你的精神狀態(tài)。要知道，一個(gè)精神萎靡的人是永遠(yuǎn)不會有上進(jìn)心的，這樣的員工永遠(yuǎn)不會被人所接受，這才是你被辭退的真正原因?！比魏我粋€(gè)企業(yè)都不會需要一個(gè)沒有