企業(yè)勞動紀律管理標準

《企業(yè)勞動紀律管理標準》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、勞動紀律管理標準一、目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制訂本標準。二、內(nèi)容（一）職責劃分1、行政部是公司考勤管理的歸口部門，負責員工勞動考勤制度的制訂、修改、執(zhí)行和考核，是員工考勤管理制度的監(jiān)督檢查機構(gòu)。2、各部室、車間負責本單位考勤的匯總、上報工作。（二）工作時間1、工作時間：實行日八小時，周四十小時工作制。2、各單位運行人員實行以月為周期綜合計算工時制。3、常白班崗位實行每周五天工作制，上班時間為：冬季：8：00—12：00，13：00—17：0

2、0；夏季：8：00—12：00，14：00—18：00。4、實行彈性工作的生產(chǎn)崗位，工作時間由各單位根據(jù)工作情況制定作息時間，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。5、公司節(jié)假日和夜間值班由公司統(tǒng)一安排，車間部室節(jié)假日及夜間值班自行安排并報行政部備案。（三）考勤辦法考勤采取點名、指紋打卡、簽到和書面申報審批相結(jié)合的辦法：1、點名：公司對運行人員、部室管理人員、中層以上管理人員實行點名，并作為考勤的依據(jù)。62、運行人員上班前半個小時點名；部室管理人員、中層以上管理人員每天早上7:55在辦公樓大廳點名。3、指紋考勤：常白班崗位每天打卡三次，上午上班、

3、下午上班、下午下班各一次；連續(xù)作業(yè)崗位上下班各打卡一次。4、簽到：對指紋考勤無法錄入考勤的，采取上下班簽到、簽退的方式考勤。5、書面申報：因出差、請假及其他特殊原因未及時考勤的，按程序書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。6、考勤處理原則：（1）上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；早退超過30分鐘者，按曠工半天論處。（2）遲到或早退超過兩個小時者，按照曠工一天論處。（3）脫崗超過2小時者按曠工一天論處。7、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月一日至每月最后

4、一日。8、替班管理：運行員工如有特殊情況需要替班的，須報經(jīng)車間批準，填寫替班條，車間提前報調(diào)度及行政部備案（替班不允許連班）。9、值班管理各單位嚴格按照公司考勤制度，每月月底之前將次月常白班人員節(jié)假日、周末值班表報行政部備案，要求合理安排值班調(diào)休，如有換班，需提前報行政部調(diào)整，對未安排值班人員，節(jié)假日、周末上班人員，行政部將不給予考勤。節(jié)假日值班，各單位根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排值班，提前將值班表報行政部備案，6（四）考勤員：1、公司設(shè)兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：①監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；②管理指紋考勤機；③整理統(tǒng)計

5、考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；④填寫考勤報表；⑤建立和管理考勤文檔。2、各單位設(shè)兼職考勤員，負責本單位考勤監(jiān)督、匯總等工作，應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。3、考勤員應(yīng)嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。（五）考勤要求：1、員工必須按照規(guī)定按時考勤。2、實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。3、因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，到行政部簽到。4、公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按照

6、考勤制度處罰。5、因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6、因特殊原因不能到崗工作，須在3天內(nèi)補辦手續(xù)。（六）請假、出差1、請假及出差的審批：（1）請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差1—3個工作日的，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）請假或出差3—7個工作日的，由部門負責人審批，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（3）請假或出差7天以上的，須報總經(jīng)理簽批。6（4）請假或出差手續(xù)的辦理：提前填寫請假條或出差單，按以上程序簽批后，交至行政部。（5）特殊情況不能提前履行請假手

7、續(xù)的，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。（6）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。2、請假規(guī)定：（1）請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由。（3）病假：①員工請病假，必須提供市級以上醫(yī)院的住院證明材料，否則按事假處理。②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。（4）

8、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，可請婚假3天，男女雙方是初婚且達到晚婚年齡的（男25歲、女23歲），假期可延長至15天。（5）產(chǎn)假：凡持生育證生育第一胎的女工，可休假3個月，達到晚育年齡的假期可延長至6個月，二胎生育者可休假3個月；女員工婚后第一次