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1、萬海氯堿集團人力資源專業(yè)勞動紀律管理標準生效日期：2009年11月起草部門：綜合辦1目的加強公司的管理，規(guī)范員工行為、維護正常的工作、生活秩序和公共安全，保護員工合法權(quán)益，促進集團公司建立良好的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作秩序，確保安全生產(chǎn)，保障企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行。1范本標準規(guī)定了萬海氯堿集團公司上崗證、請銷假、考勤、崗位勞動紀律、車輛停放及處罰的控制要點和方法。本標準適用于萬海氯堿集團所有員工的勞動紀律管理，本標準不適用于外來人員（含學(xué)員、施工人員等）的管理。3職責(zé)與權(quán)限3.1綜合辦公室是勞動紀律的歸口管理部門。3.1.1負責(zé)勞動紀律管理標準的起草、制定、修訂工作
2、;3.1.2負責(zé)勞動紀律管理標準的執(zhí)行與抽查工作；3.1.3負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、處室管理人員和車間管理人員的勞動紀律日常管理工作（包括考勤表、請假條、上崗證；中途出廠通知單的印制、發(fā)放3.1.4負責(zé)對各車間勞動紀律管理工作的指導(dǎo)、抽查、監(jiān)督工作，組織集團公司勞動紀律大檢查活動；3.1.5負責(zé)勞動紀律管理工作結(jié)果處罰的監(jiān)控管理工作;3.1.6負責(zé)勞動管理工作的投訴處理工作；3.1.8負責(zé)勞動紀律月報的編制、分析及上報工作。3.2生產(chǎn)技術(shù)處負責(zé)生產(chǎn)崗位勞動紀律管理。4管理流程與要求4.1進出廠區(qū)管理4.1?1所有員工上下班必須走公司南門。4.1.2所有員工騎自行車、電車、摩
3、托車出入廠時，要在下車線外下車。4.1.3員工中途出廠須出示由本單位負責(zé)人或授權(quán)人簽批并加蓋公章的中途退廠通知單。門衛(wèi)對無通知單或?qū)νㄖ獑斡挟愖h者有權(quán)阻止其出廠。4.1?4哺乳期女工每個工作日的上午下午均可以提前半小時下班，但必須向門衛(wèi)出示哺乳證并進行登記，未出示哺乳證者不準出廠。4.2上崗證管理4.2.1綜合辦負責(zé)按照集團上崗證樣板格式制作本單位的上崗證，嚴禁個人私自辦理。4.2.2員工進入廠區(qū)，必須佩戴于左胸前，禁止覆蓋或戴在內(nèi)衣、袖口、腰帶等不明顯的位置，在工作期間各級崗檢人員有權(quán)讓其出示上崗證。4.2.3嚴禁涂改、自制或借與他人使用。4.2.4員工崗位變動
4、時，應(yīng)立即到綜合辦更換上崗證。外來人員學(xué)習(xí)、施工完畢后，應(yīng)將證件交回。4.2.5若丟失須及時到綜合辦備案、補辦，并繳納工本費。4?3請銷假管理4.3.1事假4.3.1.1領(lǐng)導(dǎo)干部請假a總經(jīng)理外出東明縣（含節(jié)假日）,須經(jīng)總裁批準，在總裁辦、人力資源部備案。d副職外出東明縣（含節(jié)假日），3天之內(nèi)的（含3天）須經(jīng)集團公司總經(jīng)理批準，在綜合辦、人力資源部備案；3天之上的須經(jīng)總經(jīng)理同意,人力資源副總批準，在綜合辦、集團人力資源部備案。c車間主任、辦公室主任、處長等干部請假，3天之內(nèi)的由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準，3天之上的由總經(jīng)理批準，并在綜合辦備案。4.3.1.2—般員工請假a員工在
5、工作日原則上不得請假，特殊情況須請假時,必須履行請假手續(xù)，填寫請假條，逐級批準，并在相應(yīng)主管部門備案;b—般員工請假，3天之內(nèi)（含3天）的由所在部門負責(zé)人批準，并在綜合辦備案；3-7天（含7天）的由所在部門負責(zé)人同意，由綜合辦主任批準；7-10天（含10天）的由所在部門負責(zé)人、綜合辦主任同意，總經(jīng)理批準；10天以上的經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源副總裁批準。4.3.1.3倒班人員請假a倒班人員夜班請假需由所在部門帶班領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理請假手續(xù)；同時有人替班，不準空崗。b批準人不在公司時，必須用電話請假，不準發(fā)信息、不準先外出再請假、不準分段批準而連續(xù)請假，逃避上一
6、級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。4.3.1.4以上請假，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，視為曠工。4.3.2病假、育齡女員工請假、工傷請假4.3.2.1員工因病或非因工負傷請假，需持縣以上（含縣級）醫(yī)院證明,本單位負責(zé)人簽字證實，請假程序與權(quán)限按請假程序執(zhí)行。如無請假手續(xù)，視為曠工。4.3.2.2員工因急病不能及時提前請假的，應(yīng)于三小時內(nèi)打電話報告本單位負責(zé)人，并于上班后及時補辦請假手續(xù)。4.3.2.3員工因病需要到外地治療者，必須按《員工基本醫(yī)療保險制度》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，到集團人力資源部備案，方可到指定醫(yī)院就診。未經(jīng)批準到外地治療者，不按病假對待。4.3.2.4員工因患病不能從事正常
7、工作三個月以上的均屬長期病休人員，病休人員病休期滿后，可持健康證明，本人寫出申請，單位相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報集團人力資源副總裁簽字批準后，方可重新上崗，并無條件接受集團人力資源部的調(diào)配。4.3.2.5育齡女員工因病請假超過十天（含十天）以上者，需到上級計生部門開具無孕證明，由所在單位計生部門簽字后，再按病假的有關(guān)程序辦理請假事宜。4.3.2.6員工因公負傷，需由安全處出具證明，集團公司領(lǐng)導(dǎo)、安全處簽字，經(jīng)上級勞保部門認定為工傷，并經(jīng)人力資源部認可后，方可按工傷請假。因工負傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)不能繼續(xù)工作者，必須經(jīng)醫(yī)院檢查證明，上級勞保部門認可，到人力資源部備案后，
8、方可按工傷
