勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

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1、違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則勞動(dòng)組織紀(jì)律序號(hào)事由處理備注1遲到員工遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；5-20分鐘罰款10元；20分鐘以上-30分鐘罰款20元；30分鐘以上或月累計(jì)遲到三次（含3次）以上罰款30元?！?早退員工早退10分鐘以內(nèi)，扣罰20元；10-30分鐘扣罰30元；30分鐘以上或月累計(jì)二次以上（含二次）按曠工一日處理　3工作時(shí)間非工作需要離崗、串崗離崗、串崗一次扣罰20元；月累計(jì)3次按曠工一日處理。　4曠工曠工一日罰款50元；連續(xù)曠工3天或全年曠工7天以上予以免職或解除勞動(dòng)關(guān)系。　5工作時(shí)間干私活(如打牌、玩游戲、下棋、洗衣服、洗澡、看報(bào)紙等)第一次罰款50元；第二次罰款100元；三次或三次以上

2、罰款200元，并做書面檢查　6班中吃飯、飲酒工作時(shí)間吃飯每次處罰10元；工作時(shí)間或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除勞動(dòng)關(guān)系(因工作業(yè)務(wù)飲酒除外)　7弄虛作假、欺騙上級(jí)視情節(jié)輕重給予100~500元罰款或解除勞動(dòng)關(guān)系　8工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工視情節(jié)輕重，每次罰款10-100元?！?不服從管理視情節(jié)輕重，罰款20－200元，情節(jié)嚴(yán)重者退回人力資源部。　10班中睡覺一般崗位每次50元,特殊崗位/關(guān)鍵崗位解除勞動(dòng)關(guān)系,造成損失者按公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任　11罰款逾期不交者公司將在原罰款的基礎(chǔ)上雙倍處罰,并直接從工資中扣除。　4會(huì)議制度序號(hào)事由處理備注1開會(huì)遲到(提前5分鐘點(diǎn)名未到者)每次罰款10元

3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)主持人同意2開會(huì)未到每次罰款20元3中途早退每次罰款10元4未通知到人每次罰款通知人10元　培訓(xùn)制度序號(hào)事由處理備注1培訓(xùn)遲到每次罰款10元未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)培訓(xùn)教師同意2曠課每次罰款20元3中途早退每次罰款10元4擾亂課堂紀(jì)律視情節(jié)輕重，每次罰款50元?！≈伟脖Ｐl(wèi)紀(jì)律序號(hào)事由處理備注1消防器材損壞、挪用消防器材，每次罰款100元，當(dāng)事人賠償損失，并寫書面檢查?！?違法犯罪偷竊，盜竊公司財(cái)物除追回全部偷盜物,罰款金額參照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn),另解除勞動(dòng)關(guān)系。夠治安處罰的交公安部門處理。破壞公司財(cái)物或私人財(cái)物參照偷盜財(cái)物處理。其它違法犯罪活動(dòng)按國家有關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)輕重予以適

4、當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。　43廠區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆無理取鬧，聚眾鬧事當(dāng)事人各罰款100元，擾亂生產(chǎn)秩序，在公司內(nèi)造成惡劣影響的罰款200元后，解除勞動(dòng)關(guān)系。　4保密泄露，竊取工裝模具圖紙、技術(shù)工藝文件、配方或其他公司機(jī)密的資料，按公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并解除勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利?！“踩o(jì)律序號(hào)事由處理備注1未按規(guī)定穿戴和使用勞保用品每次罰款5~20元　2違反安全操作規(guī)定每次罰款50~200元　3違反安全規(guī)章制度每次罰款50~100元　4廠區(qū)內(nèi)吸煙每次罰款20元，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)煙頭（煙灰）5元/支　日常行政管理及其它序號(hào)事由處理備注1大門不鎖，窗戶不關(guān)每次罰款30元，如丟失東西按

5、相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理　2未按要求關(guān)水、電、氣每次罰款30元?！?未按時(shí)上交或反饋文件、資料和信息每次罰款20元。　4違反5S規(guī)定每項(xiàng)罰責(zé)任人20元。　5隨地吐痰每次罰款20元。　6拒簽每次罰款20元?！?不按規(guī)定佩戴上崗證每次罰款5元?！?使用他人上崗證或上崗證借予他人使用每次罰款50元，如給公司造成損失或影響惡劣的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門另行處理?！?未按要求穿著工作服每次罰款10元?！?10移動(dòng)電話未按規(guī)定開機(jī)、關(guān)機(jī)、使用或攜帶每次罰款20元，如給公司帶來損失者，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！‘a(chǎn)品質(zhì)量管理按質(zhì)量管理制度執(zhí)行　設(shè)備管理按設(shè)備管理制度執(zhí)行　技術(shù)工藝管理按工藝管理制度執(zhí)行　其它事項(xiàng)按公司有

6、關(guān)管理制度或處理報(bào)告執(zhí)行　關(guān)于另行處理和說明1、員工對(duì)工作等情況不滿時(shí)，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋，無法解決時(shí)，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許存在停產(chǎn)或某種抗議的做法出現(xiàn)。2、員工在接到《違規(guī)違紀(jì)處罰通知書》有疑義者，持通知書到責(zé)任部門進(jìn)行落實(shí)，違紀(jì)情況不屬實(shí)者，給予取消；無疑義者需持通知書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到財(cái)務(wù)部交款。3、此處罰細(xì)則為概括性制度，凡涉及到此細(xì)則以外的明細(xì)處罰時(shí)，以處理報(bào)告為準(zhǔn)。4、凡是給公司造成損失的或影響惡劣的,由公司會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行處理,并追究管理人員責(zé)任　　　　　5、如有觸犯國家法律法規(guī)者，公司將保留送交公安或司法機(jī)關(guān)處理的權(quán)利。另附：經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)損

7、失100元以下時(shí)，按100%賠償；2、經(jīng)濟(jì)損失100元-500元時(shí)，按50%-100%賠償；3、經(jīng)濟(jì)損失500元-1000元時(shí)，按40%-70%賠償；4、經(jīng)濟(jì)損失1000元以上時(shí)，按30%-50%賠償；5、經(jīng)濟(jì)損失10000元以上時(shí)，按20%-40%賠償。6、員工因違紀(jì)給予的處罰金額不得超過個(gè)人工資的20%。編制：審核：批準(zhǔn)：4