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《企業(yè)的性質(zhì)-科斯》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、企業(yè)的性質(zhì)Ｒ.科斯過去，經(jīng)濟理論一直因未能清楚地說明其假設而備受困擾。在建立一種理論時，經(jīng)濟學家常常忽略對其賴以成立的基礎的考察。然而，這種考察不僅對于防止因?qū)τ嘘P理論賴以成立的假設缺乏了解而出現(xiàn)的誤解和不必要的爭論是必不可少的，而且對于經(jīng)濟學在一系列不同假設的選擇中作出正確的判斷也是極為重要的。例如，值得一提的是，“企業(yè)”這個詞在經(jīng)濟學中的使用方式與一般人的使用方式就有所不同。由于經(jīng)濟理論中存在一種從私人企業(yè)而不是從產(chǎn)業(yè)開始分析的傾向，因此就更有必要不僅對“企業(yè)”這個詞給出明確的定義，而且要弄清它與“現(xiàn)實世界”中的企業(yè)的不同之處,假如存在的話，就應該搞清楚。羅賓遜夫人曾說過：“對于經(jīng)
2、濟學中的一系列假設，需要提出的兩個問題是：它們易于處理嗎？它們與現(xiàn)實世界相吻合嗎？”盡管正如羅賓遜夫人所指出的，“較通常的是，一種假設是可處理的，而另一種則是現(xiàn)實的，”可能還有這樣的理論分支，其中的假設既是可處理的，又是現(xiàn)實的。下文將表明，一種不僅是現(xiàn)實的（即能與現(xiàn)實世界中的企業(yè)含義相吻合），而且是易于處理的（即能用馬歇爾所發(fā)展起來的兩種最強有力的經(jīng)濟分析工具來處理），企業(yè)的定義是可以獲得的。這兩種分析工具就是邊際概念和替代概念，兩者合在一起就是邊際替代概念，當然，我們的定義必須“與能被準確表達的正規(guī)敘述相聯(lián)系”。51 在探索企業(yè)的定義時，像經(jīng)濟學家通常所做的那樣，首先考察經(jīng)濟體制或
3、許是比較合適的。讓我們來考察一下阿瑟·索爾特爵土對經(jīng)濟體制的描述。“正常的經(jīng)濟體制自行運行。它的日常運行不在集中控制之下，它不需要中央的監(jiān)查。就人類活動和人類需要的整個領域而言，供給根據(jù)需求而調(diào)整，生產(chǎn)根據(jù)消費而調(diào)整，這個過程是自動的、有彈性的和反應靈敏的?！币晃唤?jīng)濟學家認為，經(jīng)濟體制是由價格機制來協(xié)調(diào)的，而社會是一個有機體而不是一個組織。7經(jīng)濟體制“自行運行”，這并不意味著沒有私人計劃。人們都在不同方案之間進行著預測和選擇。假如要使經(jīng)濟體制有秩序的話，這就是不可或缺的。但這種理論假定資源的流動方向直接依賴于價格機制。確實，僅僅試圖去做已由價格機制做完的事常常被認為是反對經(jīng)濟計劃工作的
4、一個理由。8然而，阿瑟·索爾特爵士的描述卻給出了一個有關我們經(jīng)濟體制的非常不完整的畫面。在企業(yè)中，這種描述根本不適用。例如，我們發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟理論中生產(chǎn)要素在各種不同的用途之間的配置是由價格機制決定的。如果要素A的價格在X比在Y高，則A就會從Y流向X，直到X和Y之間的價格差消失為止，除非存在著某種程度上的其他方面的利益補償。然而，在現(xiàn)實世界中，我們發(fā)現(xiàn)這種說法在許多地方并不適用。如果一個工人從部門Y流向部門X，他這樣做并不是因為相對價格的變化，而是因為他被命令這樣做。那些反對經(jīng)濟計劃工作的人的理由是，問題已被價格機制解決了。對于這種觀點，應該指出，我們的經(jīng)濟體制中存在的計劃完全不同于上面所
5、提到的私人計劃，而類似于通常所說的經(jīng)濟計劃。上面這個例子在我們的現(xiàn)代經(jīng)濟體制中具有大范圍的典型意義。當然，經(jīng)濟學家們并沒有忽視這一事實。馬歇爾把組織作為第四種生產(chǎn)要素引入經(jīng)濟學理論；J·B·克拉克賦予企業(yè)家以統(tǒng)籌職能；奈特教授強調(diào)了經(jīng)理的協(xié)調(diào)作用。正如D·H·羅伯遜所指出的，我們發(fā)現(xiàn)了“在不自覺的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大海中的自覺力量的小島，它如同凝結(jié)在一桶黃油牛奶中的一塊塊黃油?！?但既然人們通常認為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能通過價格機制來實現(xiàn)，那么，為什么這樣的組織是必需的呢？為什么會存在“自覺力量的小島”呢？在企業(yè)之外，價格變動決定生產(chǎn)，這是通過一系列市場交易來協(xié)調(diào)的。在企業(yè)之內(nèi)，市場交易被取消，伴隨著交易
6、的復雜的市場結(jié)構(gòu)被企業(yè)家所替代，企業(yè)家指揮生產(chǎn)。10顯然，存在著協(xié)調(diào)生產(chǎn)的替代方法。然而，假如生產(chǎn)是由價格機制調(diào)節(jié)的，生產(chǎn)就能在根本不存在任何組織的情況下進行，面對這一事實，我們要問：組織為什么存在？ 當然，價格機制能被替代的程度有很大差異。在一個百貨商店中，各種柜臺在大棱里的空間配置既可以由管理當局決定，也可以是為場地進行競爭性價格招標的結(jié)果。在蘭開夏的棉紡織業(yè)中，一個紡織商能靠信用租到動力設備和店鋪，獲得織機和棉紗。然而，這一系列生產(chǎn)要素的組織協(xié)調(diào)通常是在沒有價格機制參與的情況下進行的。顯然，作為替代價格機制的“縱向”一體化的程度在不同產(chǎn)業(yè)和不同企業(yè)間差別懸殊。 我認為，可以假
7、定企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物。當然，正如羅賓斯教授所指出的：“（企業(yè)）與外部的相對價格和相對成本的網(wǎng)絡有關，”12可重要的是發(fā)現(xiàn)這種關系的真正性質(zhì)。莫里斯·多布先生生動地描述了資源配置在企業(yè)中和在經(jīng)濟體系中的區(qū)別。他在討論亞當·斯密的資本家概念時寫道：“人們開始看到存在著比承包商主持的每一個工廠或單位的內(nèi)部關系更加重要的事情；承包商與在他的直接活動空間之外的經(jīng)濟世界存在著聯(lián)系……承包商親自忙于每一個企業(yè)內(nèi)部的勞動分工，并且他自覺地進
