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1、90后在投遞簡歷時要切忌哪些事情 進(jìn)入11月后,就又到了校園招聘的高峰期。現(xiàn)在開始找工作、準(zhǔn)備明年進(jìn)入職場的學(xué)生多為1988年、1989年出生,屬于.準(zhǔn)90后.。但是在他們身上,一些屬于.90后.、明顯與.80后.不同的特點(diǎn)已經(jīng)非常鮮明,他們的種種特質(zhì)也不禁給企業(yè)的人力資源經(jīng)理們提出了新的課題:.90后.應(yīng)該如何管理？ 首先從直接感受上來講,他們會比較關(guān)心工作和生活的平衡。比如,他們會關(guān)注.我可不可以不加班？.、.我的工作和我的興趣有多大的相關(guān)性？.……這些變化對于企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略帶來了新的挑戰(zhàn):我們?nèi)绾斡行У赝诰蛩麄兊呐d趣
2、點(diǎn),并采取合適的方式對他們的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行更好的激勵和塑造,這將是公司未來人力資源工作的重要方向。我們在整個人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)上和訓(xùn)練上,可以更多地增加一些人文的東西,更多地突出人與人之間的交流,這樣更有利于個人價值觀與公司價值觀的有效鏈接。 1.切忌求量不求質(zhì) 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件?！ ∈盏?/p>
3、的簡歷中,有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘.技術(shù)部高級經(jīng)理.。而該職位的任職要求第一條就是.5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。.這說明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說不讓投,而是請?jiān)谕哆f簡歷之前考慮一下勝出的機(jī)率,免得浪費(fèi)自己的時間和精力?！ ?.切忌投寄同一個公司多個職位 現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是.你的職業(yè)生涯規(guī)劃.。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切
4、忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘.技術(shù)部高級經(jīng)理.和.銷售部高級經(jīng)理.。這樣只能說明兩個問題:你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足?！ ?.一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題 比如說.姓名＋應(yīng)聘崗位＋信息來源.。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到.垃圾郵件.中。本人現(xiàn)在每天都能從.求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。垃圾郵件.中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷,只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時疏忽,就被當(dāng)成垃圾郵
5、件,實(shí)在冤枉。所以,請大家一定要注意標(biāo)題的形式。 這種變化也不僅僅只是針對.90后.或者年輕人?，F(xiàn)代社會公司治理結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變,越來越多的交流與融合帶來了新的公司運(yùn)作文化。越來越多的員工不喜歡.高壓文化.,不愿意在高壓狀態(tài)下工作,他們喜歡的是多樣性、變化性的;其次公司信息的傳播更加透明,更加公開;第三,收入可能對很多的員工來說已經(jīng)不是最大的需求。作為企業(yè)來說,就一定要注重人文環(huán)境、價值驅(qū)動和自我驅(qū)動之間的關(guān)系。 在接下來的兩三年時間里,.90后.將會陸續(xù)成為職場新人的主體,成為一個企業(yè)最新鮮的血液。那么,.90后.員
6、工會給公司帶來哪些創(chuàng)新呢？其實(shí),我們的消費(fèi)者也正在年輕化,.前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。90后.員工的進(jìn)入可以幫助我們更好的了解并滿足這部分消費(fèi)者的需求。另外,我們看到.90后.員工在知識面和信息的接受量方面都非常廣泛,所以很多時候我們感覺實(shí)際上并不是我們在教他們,而是在很大程度上他們要教我們很多新鮮的事物。 90后上場管理層發(fā)憷 .請問你們公司雙休日能確保不加班嗎？.近日，2010年校園招聘正在各學(xué)校進(jìn)行中，記者從一些企業(yè)HR處獲悉，今年參加面試的多為帶著鮮明特點(diǎn)的
7、準(zhǔn).90后.，他們敢說敢做，時常語出驚人。很多參加校園宣講會的企業(yè)開始針對個性特點(diǎn)迎合.90后.，一位人力資源經(jīng)理戲稱這批學(xué)生需要.哄.?！ 】脊俦粶?zhǔn).90后.反面試 明年畢業(yè)參加工作的學(xué)生多為1988年、1989年出生的，屬于準(zhǔn).90后.，在他們身上，一些.90后.的特點(diǎn)已經(jīng)十分鮮明了。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。雖然大規(guī)模面試還尚未開始，但已經(jīng)開始面試的少數(shù)企業(yè)的考官一致感到有點(diǎn).囧.。四大會計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威校園招聘的考官告訴記者，.90后.性格比較直
8、率，敢說敢做。比如今年一場招聘中，甚至被學(xué)生面試了一把，有準(zhǔn).90后.學(xué)生直接問他，為什么在這家公司待了十幾年還不跳槽？讓這位資深考官覺得著實(shí)有點(diǎn).汗.。還有.90后.學(xué)生在面試時對自己休息權(quán)益十分看重，另一家物流企業(yè)HR告訴記者，有學(xué)生會問.請問你們公司雙休日
