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1、投簡歷時要避開的心理誤區(qū)引導(dǎo)語：通過投簡歷的方式來尋找工作單位，是畢業(yè)生普遍采用的一種求職途徑。無論是在網(wǎng)上發(fā)送電子簡歷，還是在招聘會、高校雙選會現(xiàn)場投遞簡歷，我們都容易陷入這樣的心理誤區(qū)：每天投上來百份簡歷，總會有幾個公司通知我去面試的；許多看似很好的公司在謀求職網(wǎng)上天天發(fā)布招聘信息，但我們投的簡歷卻石沉大海，一點(diǎn)也沒有消息；有的招聘攤位前排滿了人群，這一定是個誘人的好工作，自己也不惜花費(fèi)幾個小時的時間去頭一份簡歷......從眾心理：攤位前人一定是好單位畢業(yè)生參加招聘會的時候頭腦是無形中就會有
2、一種從中心理在作怪，看到某攤位前排起了長長的隊(duì)伍，于是就一擁而上，派上半個小時也愿意；看到一些展位前門可羅雀，于是就匆匆逃離。這就是所謂的求職從中心理，也是其中的一個典型現(xiàn)象。從中心理對人的影響確實(shí)很大。那么造成從中心理的原因是什么呢？一般說來，當(dāng)個體發(fā)現(xiàn)自己的行為和意見與群體不一致，或是與群體中大多數(shù)人有分歧是，會感到一種壓力，這種無形的壓力會促使自己趨向于與群體保持一致，有時甚至是違心地產(chǎn)生與自己意愿相反的行為。當(dāng)然在生活工作中，我們要發(fā)揮“從眾”的積極方面，避免其消極方面，努力培養(yǎng)和提高自己
3、獨(dú)立思考和明辨是非的能力。遇到問題時，要慎重考慮一下多數(shù)人的意見，也要有自己的思考和分析，從而判斷準(zhǔn)確，并以此來決定自己的行動。凡事都“從眾”或是“不從眾”都是不可取的。共生效應(yīng)：人人向上的公司才是好公司什么樣的公司才是好公司，畢業(yè)生找工作時應(yīng)該怎樣選擇呢？是把工資當(dāng)做選擇公司的第一因素，還是把名企之名作為第一因素，還是把其他.....第一份工作一定要選一家好公司，不是選一份好薪水。為什么？對于一個畢業(yè)生來說，選擇一個好的公司就相當(dāng)于為自己選擇了一個好的發(fā)展平臺。畢業(yè)生選擇怎樣的人生平臺，將決定他
4、們擁有怎樣的人生。一個人要獲得更大的發(fā)展，就要不斷為自己宣召更大、更高的平臺。共生，在企業(yè)中變現(xiàn)為企業(yè)所有成員通過某種互利機(jī)制，有機(jī)的組合在一起，共同生存，共同發(fā)展。這是一種普遍存在的現(xiàn)象，既存在于自然界也存在于社會生活中，他們都具有一些共同的特征，即在共生系統(tǒng)中的每個成員都會因這個系統(tǒng)而獲得比單獨(dú)生存更多的利益。大學(xué)畢業(yè)生之所以選擇一個好公司，當(dāng)然也是共生效應(yīng)在起作用。在一個人才薈萃的群體中，人才間的互相交流、信息傳遞、互相影響往往能夠幾大的促進(jìn)人才與群體的提高。那好公司一般具備什么特征呢？一、
5、良好的企業(yè)形象。二、完善的管理制度。三、較多的培訓(xùn)機(jī)會。四、公平的升遷機(jī)會。五、好的工資待遇和福利待遇。最大笨蛋理論：大公司徒有虛名畢業(yè)生在找工作的時候有時會碰到一些徒有虛名的知名企業(yè)，以高薪為誘餌，利用大學(xué)生求職心切的心理，使其誤入其中。當(dāng)然近些年以傳銷組織最為瘋狂，他們抓住了畢業(yè)生的“饑不擇食”等弱點(diǎn)，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)他們，把他們在網(wǎng)絡(luò)上留下的應(yīng)聘簡歷當(dāng)成了發(fā)展下線的一個“線索”。這些徒有虛名的招聘企業(yè)，假借大公司的名義打電話要其來面試或培訓(xùn)，并對其進(jìn)行“洗腦”，使其加入傳銷組織。下面介紹一些求職者
6、在找工作的時候識別企業(yè)的一些簡單方法。首先，確定企業(yè)的性質(zhì)。比如企業(yè)是科研機(jī)關(guān)、國企、民企、還是合資企業(yè)等。其次，要了解企業(yè)的綜合實(shí)力。例如可以詢問招聘人員其公司的技術(shù)實(shí)力和發(fā)展方向、員工數(shù)和產(chǎn)值、公司人員構(gòu)成等。這些對我們進(jìn)行初步?jīng)Q策都會有所幫助。再次，企業(yè)的人事政策從某種意義上講，也決定了求職者的發(fā)展前途。在應(yīng)聘一個企業(yè)之前，要了解應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)，如果招聘單位的負(fù)責(zé)人沒有辦法清楚的告訴我們該崗位的崗位職責(zé)，這時我們應(yīng)該慎重。最后，由于網(wǎng)絡(luò)求職也是當(dāng)前很普遍的一種擇業(yè)方式，它不但能夠使我們快
7、速、準(zhǔn)確地投遞簡歷，還能避免招聘會現(xiàn)場的人擠人大戰(zhàn)，呆在家里就能投遞簡歷。但是網(wǎng)絡(luò)求職帶給求職者便利的同時，我們要謹(jǐn)防給一些黑中介和騙子公司帶來可乘之機(jī)。撒大網(wǎng)撈小魚：“海投”簡歷者的無奈現(xiàn)在絕大部分的畢業(yè)生都是在被動求職，往往投出很多簡歷，卻發(fā)現(xiàn)完全沒有回音，這就是典型的“海投”簡歷。從網(wǎng)上下載一個簡歷模板或是修改一下同學(xué)的簡歷后，就復(fù)印幾十份甚至上百份去參加一個接一個的招聘會，或者給庸人單位群發(fā)電子郵件等等。有人曾調(diào)查電子簡歷的反饋率大概在2%，也就是說發(fā)送50份電子簡歷才可能得到一個面試機(jī)會
8、，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會讓這個數(shù)字雪上加霜。其實(shí)投遞簡歷也有技巧，就看求職者是否曾關(guān)注這些細(xì)節(jié)問題。第一，盡量不要采用“附件+郵件”的方式。用Word2003的格局，不要用Office2007的格局，PDF格式更是讓招聘官不滿，因?yàn)樗麄兛赡艽虿婚_這種格式。第二，郵件標(biāo)題要中規(guī)中矩。第四，簡歷的內(nèi)容也是非常重要的。第五，要根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。招聘信息也包年：只為公司做宣傳一些公司的招聘廣告永遠(yuǎn)掛在人才招聘網(wǎng)站上，很多求職者向這些公司投遞簡歷，如泥牛入海，杳無音訊，最后才得知，其實(shí)他們并不
