泰州市姜堰區(qū)民政局

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1、泰州市姜堰區(qū)民政局泰州市姜堰區(qū)國家稅務(wù)局泰州市姜堰地方稅務(wù)局泰姜民發(fā)〔2013〕16號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展2012年福利企業(yè)年審工作的通知》的通知全區(qū)各福利企業(yè)：為進一步加強對福利企業(yè)的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，保障殘疾職工的合法權(quán)益，促進福利企業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)將泰州市民政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于開展2012年福利企業(yè)年審工作的通知》（泰民辦[2013]79號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，希按照通知要求，嚴格堅持標準，認真做好福利企業(yè)年審工作。為做好福利企業(yè)年審的組織、實施、協(xié)調(diào)工作，決定成立姜堰區(qū)福利企業(yè)年審工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組組成人員如下：組長：鄭華林副組長：李

2、琳徐宏成員：李賓王昌良陳建紅領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)民政局福利生產(chǎn)辦。泰州市姜堰區(qū)民政局泰州市姜堰區(qū)國家稅務(wù)局泰州市姜堰地方稅務(wù)局二Ｏ一三年三月二十六日主題詞：福利企業(yè)年審通知抄送：各鎮(zhèn)人民政府，國稅分局、地稅分局9泰州市姜堰區(qū)民政局辦公室　　2013年3月26日印發(fā)共印80份泰州市民政局泰州市國家稅務(wù)局文件泰州市地方稅務(wù)局泰民辦〔2013〕7號關(guān)于開展2012年福利企業(yè)年審工作的通知各市（區(qū)）民政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：為進一步加強對福利企業(yè)的監(jiān)督和管理，根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）、《江蘇省福利

3、企業(yè)資格認定辦法》（蘇9民規(guī)〔2010〕7號）和《江蘇省民政廳、江蘇省國稅局、江蘇省地稅局關(guān)于印發(fā)<江蘇省福利企業(yè)年審辦法>的通知》（蘇民規(guī)〔2010〕1號）要求，市民政局、國稅局、地稅局決定對全市福利企業(yè)進行年審?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、統(tǒng)一思想，提高認識福利企業(yè)年審是福利企業(yè)管理工作的重點，是民政部門的一項重要職責。做好福利企業(yè)年審工作，對于促進福利企業(yè)的健康發(fā)展，保障和維護殘疾職工的合法權(quán)益，落實國家福利企業(yè)的優(yōu)惠政策及各項扶持辦法，都具有十分重要的意義。各市（區(qū)）民政部門要會同國、地稅部門建立領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制，精心組織，加強合作，并在人員、設(shè)備配備、時間上給予充分保

4、障；要召開專門會議進行具體部署，并組織相關(guān)人員進行年審業(yè)務(wù)培訓，明確標準，落實各項規(guī)定，建立起科學、協(xié)調(diào)、聯(lián)動的工作機制，確保年審工作的準確性、公正性、實效性。二、嚴格條件，依法認定按照省民政廳、省國稅局、省地稅局印發(fā)的《江蘇省福利企業(yè)年審辦法》（蘇民規(guī)〔2010〕1號）文件規(guī)定的年審標準和審核要求，既要認真審核報送材料，又要深入實地檢查核實。要在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，會同相關(guān)部門深入每個企業(yè)進行實地檢查，對企業(yè)的殘疾職工安置比例及實際上崗人數(shù)、合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納、崗位安排、上崗出勤和無障礙設(shè)施等情況進行檢查核實，并深入車間與殘疾職工進行面對面的談話交流，做到程序不

5、少、內(nèi)容不減、標準不降，堅決杜絕走過場、簡單化。確保年審工作任務(wù)的完成。三、部門配合，齊抓共管9福利企業(yè)年審工作內(nèi)容涉及多個部門。各市（區(qū)）要主動加強與國稅、地稅、人力資源社會保障、殘聯(lián)等部門的溝通聯(lián)系。既要明確分工、各負其職，又要注重密切溝通、相互協(xié)作。按照年審內(nèi)容的要求，第1、7、8、9、10、11、13項主要由民政部門負責核查；第2、3、4、5、6、12項由國、地稅負責核查；實地檢查殘疾職工崗位設(shè)置、上崗、出勤等情況由民政、國、地稅共同檢查，并做好記錄。各部門不少于2人參加核查。對勞動合同或服務(wù)協(xié)議是否虛假、《殘疾人證》的真?zhèn)舞b別，要會同人力資源社會保障、殘聯(lián)進行審

6、核認定，確保福利企業(yè)各項資質(zhì)要件的真實性。對年審中發(fā)現(xiàn)的問題，要會同稅務(wù)部門共同研究處理意見，形成統(tǒng)一意見后作出年審結(jié)論，對整改企業(yè)要給予針對性的指導和幫助，對不符合年審標準的企業(yè)應按程序作出取消福利企業(yè)資格的處理，推動福利企業(yè)健康發(fā)展。四、嚴肅紀律、防范風險福利企業(yè)年審工作政策性強、規(guī)范化要求高。各檢查機關(guān)和工作人員要牢固樹立依法行政、依法服務(wù)的意識。不得向企業(yè)收取任何費用，更不得徇私舞弊、濫用職權(quán)，強化廉政自律。要適應形勢和發(fā)展的需要，更好地寓服務(wù)于管理之中，為福利企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件、提供支持。五、年審的內(nèi)容1.福利企業(yè)基本情況。注冊登記信息及其變更情況、福利企業(yè)

7、及稅收優(yōu)惠政策資格認定時間、生產(chǎn)經(jīng)營項目。92.福利企業(yè)生產(chǎn)銷售貨物或提供加工、修理修配勞務(wù)取得的收入。福利企業(yè)生產(chǎn)銷售消費稅應稅貨物和直接銷售外購貨物（包括商品批發(fā)和零售）以及銷售委托外單位加工的貨物取得的收入。3.福利企業(yè)提供“服務(wù)業(yè)”稅目（廣告業(yè)除外）取得的收入。4.福利企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策的業(yè)務(wù)和不享受稅收優(yōu)惠政策的業(yè)務(wù)的分項核算情況。5.福利企業(yè)支付給殘疾職工的實際工資在所得稅前據(jù)實扣除情況。6.福利企業(yè)申報納稅情況、減免退稅情況。7.福利企業(yè)招用殘疾職工情況。包括具體殘疾情況、殘疾職工的身份和實際年齡、勞動上崗制度