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《淺析如何提升消防部隊實戰(zhàn)化訓練效果》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、淺析如何提升消防部隊實戰(zhàn)化訓練效果實戰(zhàn)化訓練可以通過模擬火場、救援現(xiàn)場的真實環(huán)境，磨練指戰(zhàn)員的心理素質(zhì)，提升指戰(zhàn)員的技戰(zhàn)術素養(yǎng)，從而拉近訓練場與現(xiàn)場的距離，進一步縮短人才的培養(yǎng)周期，為遂行戰(zhàn)斗任務，提升滅火救援打牢基礎。本文結合了自身多年工作實踐，對如何緊貼滅火救援實際，推動部隊實戰(zhàn)化訓練改革,切實提高滅火救援實戰(zhàn)能力提出幾點粗淺看法。實戰(zhàn)化訓練既是一種組訓要求，也是一種施訓方法，更是一種作戰(zhàn)實踐。今年以來，各地按照部消防局的部署安排，加快完善基地訓練設施，強化各級指戰(zhàn)員的培訓，大力推進實戰(zhàn)化訓練工作，全面規(guī)范部隊滅火
2、救援行動，初步實現(xiàn)了訓戰(zhàn)一體化、組訓基地化和考評實戰(zhàn)化的目標，練兵氛圍日益濃厚，消防部隊滅火救援能力有了進一步提升。在看到成績的同時，也要清醒地認識到，與上級要求和我省滅火救援發(fā)展形勢相比，我們的執(zhí)勤訓練工作仍有一定差距，滅火救援行動中力量調(diào)集零打碎敲、現(xiàn)場作戰(zhàn)忙亂無序、指揮決策猶豫不定等問題仍然不同程度存在。一、當前實戰(zhàn)化訓練中存在的問題一是黨委議訓未有效落實。黨委議訓是黨委領導軍事訓練的重要制度,也是發(fā)揮集體智慧，完善訓練計劃、改進訓練方法的有效途徑。但在實際工作中，基層黨組織議訓制度仍存在不少問題。黨委議訓不規(guī)范
3、。存在用辦公會,業(yè)務會或領導碰頭會來代替黨委議訓會的現(xiàn)象;有的對議訓沒有計劃,時機的選擇把握不好,存在不開,漏開和少開的現(xiàn)象;有的往往是會上作了發(fā)言,匯報了情況就完成任務,忽視了民主討論這一重要環(huán)節(jié),議而不深,議而無果。議訓內(nèi)容缺乏針對性。多是對上會的訓練計劃進行表決，缺少對訓練內(nèi)容合理性的論證。過分依賴會前準備的材料，對基層實戰(zhàn)化訓練現(xiàn)狀掌握不深不透,導致不能更好的針對問題提出有效應對措施。決議結果缺乏指導性。有的議訓決議空泛議論和一般性的表態(tài)比較多,缺少具體實在的責任分工和措施要求,缺乏對實戰(zhàn)化訓練開展的指導性、方
4、向性意見，操作性不強。二是指揮員素質(zhì)仍存在差距。近年來，隨著干部管理、選拔、培養(yǎng)、培訓等措施日趨完善，基層指揮員管理逐步走上了正規(guī)化建設軌道，大大改善了基層指揮員隊伍的素質(zhì)結構，并發(fā)揮了重要作用。但隨著戰(zhàn)訓改革的不斷深入，部分基層指揮員的素質(zhì)還不能完全適應實戰(zhàn)化訓練模式?；鶎又嘘犞笓]員調(diào)動頻繁，崗位輪換快。許多剛剛參加實戰(zhàn)化輪值輪訓的指揮員不久就調(diào)離了崗位，而許多新任職的中隊指揮員既沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，也沒有實戰(zhàn)化輪值輪訓的經(jīng)驗，短時間內(nèi)難以勝任中隊指揮員這一角色，影響了部隊實戰(zhàn)化訓練開展和滅火救援戰(zhàn)斗指揮。同時，考核競爭機
5、制不夠完善，不能調(diào)動中隊指揮員的積極性，以致中隊指揮員進取精神不強，認為只要把上級部署的工作抓好，保證中隊不出問題就行。久而久之，造成中隊指揮員降低自身要求，形成了訓練上重戰(zhàn)士、輕干部，或者干脆放手讓戰(zhàn)士帶訓的現(xiàn)象。三是訓練作風還不夠務實。“練為戰(zhàn)”是消防部隊滅火救援訓練的核心指導思想，但縱觀當前部隊執(zhí)勤訓練工作，“練為考、練為看”的現(xiàn)象還一定程度存在。技術訓練還是突出一個快字，戰(zhàn)術訓練往往得不到重視，過于松散和程序化，設置的科目、災情及處置的程序、具體戰(zhàn)術措施呆板、固化?；蚴且紩r突擊組訓，或是為迎考而讓官兵牢記程
6、序、流程，遠達不到實戰(zhàn)化目的。訓練內(nèi)容與社會經(jīng)濟發(fā)展和承擔任務不相適應，在職能拓展后不少單位為圖省事，不動腦筋不創(chuàng)新，個別單位訓練內(nèi)容還停留在搞搞體能、爬爬梯子上，只有考核、比武臨近才開展所謂的“實戰(zhàn)”訓練，沒有形成智能、體能、技術、戰(zhàn)術相結合的體系，更缺少對難度較大諸如高層建筑、人員密集場所和化學災害等火災撲救和災害事故救援的綜合性實戰(zhàn)訓練科目，造成了部隊基礎訓練多、綜合實戰(zhàn)訓練少的不平衡局面。四是保障支撐還不夠有力。模擬訓練設施不足。從目前情況看，模擬訓練設施缺乏，不能涵蓋本地災害事故類型，無法滿足真煙、真火等訓練
7、條件，缺乏具備實戰(zhàn)訓練功能的設施。由此導致基于基地化和模擬化的實戰(zhàn)訓練難以開展，制約了部隊戰(zhàn)斗力的提升。訓練時間、人員得不到保障。隨著信息化的不斷發(fā)展，視頻會議系統(tǒng)不斷完善，基層中隊開會、學習的時間也隨之增加，除去固定的政治教育、業(yè)務理論學習、安全教育，基層中隊用于訓練的時間較少，加之部局、總隊、支隊組織的學習、會議也經(jīng)常開到大中隊全體官兵，大量的占用了訓練時間，使之得不到保障。三是考核機制不健全。以時間、細則、標準進行業(yè)務考核或競賽式的評比機制，在一定程度上制約了新的訓練模式的形成。部隊的訓練考核可以直觀了解部隊訓練
8、的質(zhì)量和效果，而考核最方便的形式就是進行標準量化和以時間計取成績，極易導致部隊的訓練圍繞考核和名次進行，而那些真正面向火場應以考評形式進行而不好以時間來量化考核的訓練項目，則被束之高閣、無人問津。二、提升實戰(zhàn)化訓練效果的幾點思考（一）把牢黨組織建設這個基本點。習近平總書記指出：“軍隊黨的建設必須緊緊圍繞能打仗、打勝仗來展開，成為部
