職工考勤管理及考核辦法

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1、員工考勤管理及考核辦法1總則1.1考勤是計(jì)付員工勞動(dòng)報(bào)酬的原始憑證。為加強(qiáng)考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高出勤率和工時(shí)利用率，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項(xiàng)文件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2考勤機(jī)構(gòu)2.1分公司辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤管理和對(duì)各部門考勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。2.2各部門均應(yīng)設(shè)專（兼）職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤的記錄、匯總、上報(bào)工作并具體辦理員工的請(qǐng)銷假手續(xù)。2.3各班組設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄并報(bào)所

2、在部門。3考勤管理3.1各部門考勤員，在業(yè)務(wù)上應(yīng)服從辦公室的指導(dǎo)，考勤必須做到實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得隨意更改各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。3.2員工一律使用公司統(tǒng)一制式的“員工考勤卡”，“員工考勤卡”由各部門（或班組）考勤員填寫，填寫卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。填報(bào)的各種假別必須與假條相符。3.3為了便于公司隨時(shí)掌握各車間人員的流動(dòng)情況，各生產(chǎn)車間必須如實(shí)按照車間實(shí)有人數(shù)填寫服務(wù)器上的《人員流動(dòng)預(yù)警聯(lián)系單》。三車間每天須在上班3小時(shí)候后對(duì)聯(lián)系單按照《生產(chǎn)原始記錄》實(shí)有人數(shù)填報(bào)姓名及崗位名稱，下班時(shí)填寫產(chǎn)量。一、二、四車間每周二中午十二點(diǎn)前

3、按照各車間實(shí)有人數(shù)填報(bào)《人員預(yù)警聯(lián)系單》，并注明休假人員姓名及休假類別。-13-3.4每月月終由各部門考勤員按要求匯總填寫《員工月考勤匯總報(bào)表》并寫出分析報(bào)告，于次月2日前報(bào)辦公室，節(jié)假日不順延。3.5辦公室應(yīng)逐月匯總公司出缺勤情況，并計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率，做出分析報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。3.6員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，“員工考勤卡”應(yīng)由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。3.7各部門員工加班、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標(biāo)法，作為計(jì)付加班費(fèi)、夜班費(fèi)的依據(jù)。3.8公司內(nèi)部各部門間借用員工，必須經(jīng)辦公室同意，自到崗之日起由借入單位作考勤記錄

4、，月底將考勤轉(zhuǎn)給借出單位匯總。因私借用員工（經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），前6個(gè)月內(nèi)公司按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)6個(gè)月的公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。3.9外單位借用員工，需由借用單位向我公司發(fā)出公函，經(jīng)辦公室簽署意見(jiàn)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借出，并由辦公室辦理借調(diào)手續(xù)，借調(diào)出的員工公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。因工作需要經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按領(lǐng)導(dǎo)的批示執(zhí)行。3.10公司因公借用外單位員工，由用人單位寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽署意見(jiàn)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系并辦理借用手續(xù)。借用期

5、間，本人工資低于省社會(huì)平均工資的按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)省社會(huì)平均工資的按省社會(huì)平均工資發(fā)放。4作息時(shí)間4.1公司分別實(shí)行八、六小時(shí)工作制。具體時(shí)間如下：三八制兩班倒時(shí)間：早班：8點(diǎn)至16點(diǎn)二班：16點(diǎn)至24點(diǎn)三八制三班倒時(shí)間：-13-早班：8點(diǎn)至16點(diǎn)二班：16點(diǎn)至24點(diǎn)三班：0點(diǎn)至8點(diǎn)四六班制兩班倒時(shí)間：早班：7點(diǎn)至13點(diǎn)二班：13點(diǎn)至19點(diǎn)四六制三班倒時(shí)間：早班：7點(diǎn)至13點(diǎn)二班：13點(diǎn)至19點(diǎn)三班：19點(diǎn)至1點(diǎn)四六制四班倒時(shí)間：早班：7點(diǎn)至13點(diǎn)二班：13點(diǎn)至19點(diǎn)三班：19點(diǎn)至1點(diǎn)四班：1點(diǎn)至7點(diǎn)實(shí)行四六制的所有各

6、班次均沒(méi)有用餐時(shí)間。常白班八小時(shí)工作制作息時(shí)間：上午：8點(diǎn)30分至12點(diǎn)下午：13點(diǎn)至16點(diǎn)30分以上規(guī)定的作息時(shí)間是指員工到崗和離崗時(shí)間。4.2全體員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，任何部門和個(gè)人均不準(zhǔn)隨意變動(dòng)。如特殊情況必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)整。4.3執(zhí)行四六制作息時(shí)間的員工，作息時(shí)間不能隨意拆分。4.4鉛酸作業(yè)的生產(chǎn)一線工人及跟班維修工、檢查工、叉車工執(zhí)行六小時(shí)工作制，任何崗位調(diào)整工作制，需報(bào)辦公室批準(zhǔn)。5工時(shí)報(bào)表的填報(bào)5.1班組原始記錄、員工考勤卡的填報(bào)各部門及生產(chǎn)班組，執(zhí)行每天八小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺

7、勤八小時(shí)；執(zhí)行每天六小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤六小時(shí)。5.2員工分類情況與考勤月報(bào)分析表的填報(bào)5.2.1職工實(shí)際出勤工時(shí)的計(jì)算-13-職工實(shí)際出勤工時(shí)=制度工作工時(shí)-缺勤工時(shí)5.2.2工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)的計(jì)算工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)=制度工作工時(shí)-停工工時(shí)+利用工時(shí)-缺勤工時(shí)+加班工時(shí)5.2.3出勤率的計(jì)算出勤率=職工實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%5.2.4生產(chǎn)工時(shí)利用率的計(jì)算生產(chǎn)工時(shí)利用率=（工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)-加班工時(shí)）÷制度工作工時(shí)×100%6工時(shí)核算6.1月平均天數(shù)、月工時(shí)數(shù)的計(jì)算方法見(jiàn)下表：項(xiàng)目月平均天數(shù)（天）月

8、工時(shí)數(shù)（小時(shí)）六小時(shí)工時(shí)制25150八小時(shí)工時(shí)制211686.1.1月平均天數(shù)（6小時(shí)）=(365天-52天（星期日）-11天（法定節(jié)假日）)/12個(gè)月6.1.2月平均天數(shù)（8小時(shí)）=（365天-104天（星期六、日）-11天（法定節(jié)假日））/12個(gè)月7員工休假及審批權(quán)限7.1員工休假類別