公司職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定

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1、《公司職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定》1基本要求1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。2工作職責(zé)2．1勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。2．3社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。2．5

2、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序3．1職工工作、休息時(shí)間3．1．1實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)。3．1．2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號(hào)）執(zhí)行。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公

3、民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。3．2職工考勤3．2．1工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。3．2．2職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。3．2．4職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。3．3

4、職工請(qǐng)假、銷假3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3．3．2職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。3．3．4職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。3．3．5下列情況視

5、為曠工：3．3．5．1未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的；3．3．5．2請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的；3．3．5．4請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。3．3．6請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。3．3．7請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)

6、不符的，均按曠工處理。3．3．8請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。3．3．9請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。3．4職工休假3．4．1事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過90天。3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：3．4．2．1實(shí)際

7、工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。3．4．2．2實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年（含）以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。3．4．2．3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)