職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度

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1、職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度為了進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律和工作行為，總結(jié)和完善廣元市體育局（廣體發(fā)〔XX〕48號(hào)）中請(qǐng)銷(xiāo)假制度試行經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)制度建設(shè)和國(guó)家法規(guī)政策接軌，保障職工權(quán)益，做到有效工作日和職工休養(yǎng)生息兩保證，根據(jù)和相關(guān)規(guī)定，特制定職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度。一、考勤制度（一）局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位所有職工實(shí)行統(tǒng)一打卡考勤。（二）打卡時(shí)間原則上遵照市政府規(guī)定的作息時(shí)間，在充分考慮部分職工家住較遠(yuǎn)的原因，上下班考核時(shí)間在市政府規(guī)定的時(shí)間基礎(chǔ)上放寬一刻鐘進(jìn)行考核。（三）由局辦公室統(tǒng)一考勤，逐天登記，按月統(tǒng)計(jì)公布。（四）因會(huì)議等原因不能打卡的，事前須向辦公室電話說(shuō)明。二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度（

2、一）請(qǐng)假要求干部職工因病因事需請(qǐng)假，一律實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假時(shí)必須具備書(shū)面假條并實(shí)行事后銷(xiāo)假。（二）審批程序副縣級(jí)以上干部、各科室及直屬單位負(fù)責(zé)人向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)；各直屬單位副職請(qǐng)假1天向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假；其余干部職工請(qǐng)假1天向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天向單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天及以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意。（三）國(guó)家法定節(jié)假日及規(guī)定1、法定節(jié)日元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。因工作需要確需加班,經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后加班，在法定節(jié)日加班的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。2、探親假工作滿一年的固定職工，與父母、

3、配偶都不住在一起,且不能利用公休假日在家居住一夜和半個(gè)白天。已婚職工探望配偶，每年給假30天；已婚職工探望父母，每四年給假20天；未婚職工探望父母，每年給假20天；如因工作需要單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年休假一次，可兩年給假一次42天。（包括公休假日和法定節(jié)日，不包括路程假）3、年休假工作人員連續(xù)工齡滿五年的，均可享受。連續(xù)工齡滿五年、十年、二十年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。按規(guī)定享受探親假，又符合休假條件的，原則上同探親假合并使用。凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天的，當(dāng)年不享受休假。若在休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則下一年不再給予休假。組織安

4、排療養(yǎng)的當(dāng)年不再安排休假，但療養(yǎng)少于休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、工業(yè)濾布培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上和按國(guó)家規(guī)定享受了寒暑假的事業(yè)單位以及受開(kāi)除留用察看處分期不再享受休假。連續(xù)工齡滿五年，不滿十年的，每年給假5天；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年給假10天；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，每年給假15天。所有職工必須按規(guī)定進(jìn)行公休，各單位年初提出計(jì)劃,按計(jì)劃進(jìn)行輪休，不能公休的報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。4、婚喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假1-3天；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另

5、給路程假；職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。5、產(chǎn)假單位女職工生育90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給產(chǎn)假15-30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可給產(chǎn)假42天,實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工，由愛(ài)嬰醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，可增加產(chǎn)假一個(gè)月，已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假20天。6、病假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，經(jīng)指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)二個(gè)月以?xún)?nèi)的工資照發(fā)，從第三個(gè)月起工作年限不滿10年的發(fā)本人工資的90%,滿10年的工作照發(fā)；超過(guò)六個(gè)月從第七

6、個(gè)月起工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%,工作年限滿10年及其以上的發(fā)本人工資的80%o一年累計(jì)超過(guò)三十天病假的，根據(jù)有效工作日核算每天獎(jiǎng)金，按超過(guò)天數(shù)計(jì)扣獎(jiǎng)金，三十天以?xún)?nèi)的不記扣獎(jiǎng)金。7、事假可從當(dāng)年內(nèi)的公休假中扣除。已休完公休假請(qǐng)事假連續(xù)2天或當(dāng)月累計(jì)5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，濾布依次類(lèi)推）。8、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計(jì)3次以上10次以?xún)?nèi)的，按10%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以?xún)?nèi)的，按20%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類(lèi)推），下不保底。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退

7、、脫崗、離崗、在崗辦私事5次以上的視為一天曠工。9、曠工1個(gè)工作日和無(wú)正當(dāng)理由逾假3個(gè)工作日的，按30%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。曠工在2個(gè)工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時(shí)間到位的，按50%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。三、考勤考核（一）年度內(nèi)有曠工行為、累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月和事假二十天的取消評(píng)選先進(jìn)資格。（二）有違反“四不準(zhǔn)”規(guī)定（即：不準(zhǔn)在公務(wù)時(shí)間和公務(wù)場(chǎng)所打麻將玩紙牌；不準(zhǔn)下基層調(diào)研和工作時(shí)打麻將玩紙牌；不準(zhǔn)與管理和服務(wù)對(duì)象打麻將玩紙牌輸贏財(cái)物;不準(zhǔn)以打