考勤、出差及請(qǐng)銷假制度

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1、山東潤(rùn)馳機(jī)械科技有限公司考勤、出差及請(qǐng)銷假制度區(qū)I受控本口非受控本編制：審核:批準(zhǔn)：分發(fā)號(hào)：2015年01月10日發(fā)布2015年01月11日實(shí)施考勤、出差及請(qǐng)銷假制度為了實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范管理，特制定本制度。一、公司后勤管理崗位工作時(shí)間為每日上午7時(shí)30分至11時(shí)30分，下午1時(shí)至5時(shí)（每年10月1日至次年4月30H）和下午1時(shí)30分至5時(shí)30分（每年5月1日至次年9月30H）；生產(chǎn)車間實(shí)行連續(xù)生產(chǎn)，交接班時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)部合理安排，非連續(xù)生產(chǎn)時(shí)的工作時(shí)間由生產(chǎn)部隨時(shí)安排。二、公司后勤管理崗位每月出勤26

2、天為全勤，在不影響工作前提下經(jīng)本人書面提出，部門負(fù)責(zé)人簽字同意即可休息，缺勤扣日薪；生產(chǎn)車間日薪制崗位的加班以部門提出，經(jīng)生產(chǎn)部審核確認(rèn)；生產(chǎn)車間計(jì)件工資制崗位實(shí)行輪班工作，原則上不允許加班，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的由生產(chǎn)部批準(zhǔn)但加班不得超過(guò)六小時(shí)。三、人力資源部、生產(chǎn)部分別負(fù)責(zé)后勤管理崗位、生產(chǎn)車間員工的日?？记冢记诮Y(jié)果作為工資計(jì)算依據(jù)。生產(chǎn)車間員工的考勤由人力資源部不定期抽查、監(jiān)督。四、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意

3、并人力資源部書面登記。五、公司節(jié)假日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排。六、嚴(yán)格請(qǐng)假、出差制度。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，人力資源部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。禁止捎假或電話請(qǐng)假。月內(nèi)請(qǐng)假15天以上時(shí)，停發(fā)工資，取消假期后按實(shí)際出勤處理。當(dāng)月請(qǐng)假20天以上時(shí)，當(dāng)月的養(yǎng)老等五險(xiǎn)費(fèi)用自付。員工因公出差，應(yīng)事先填寫員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)公司辦公室備案后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)辦公室備案，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。填表應(yīng)認(rèn)真填寫出差人員姓名、出差事由、目的

4、地、搭乘交通工具、出差起止日期。七、員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的，由部門或車間主任同人力資源協(xié)商批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總經(jīng)理以上管理層批準(zhǔn)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。八、上班時(shí)間開始后遲到5分鐘到班者，扣發(fā)日工資的10%；遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)日工資的20%；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，扣發(fā)日工資的50%；遲到60分鐘以上，扣發(fā)當(dāng)日全額工資，按曠工半日記；當(dāng)日逾4小時(shí)未到者，按曠工1日記。九、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除每次扣發(fā)當(dāng)日不同額度

5、工資外，另扣發(fā)100元工資；1月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)4次及以上者，扣發(fā)半月工資，并由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部協(xié)商處理意見。十、每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的全額工資，并給予警告處分1次；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的全額工資，并給予記過(guò)處分1次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月10天的全額工資，并給予記大過(guò)處分1次，第二個(gè)月起待崗工資，發(fā)放學(xué)徒期最低工資；每月累計(jì)曠工4天以上者（含4天），扣發(fā)當(dāng)月全額工資，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)對(duì)本人予以辭退。十一、按小時(shí)請(qǐng)假者，請(qǐng)假1小時(shí)需征得部門負(fù)責(zé)人同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)辦公室備

6、案，且每月不得超過(guò)4次。未征得部門負(fù)責(zé)人同意的，按曠工處理。請(qǐng)假2小時(shí)或月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假2小時(shí)，視為請(qǐng)假半天。十二、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第八條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。十三、員工產(chǎn)育假由總經(jīng)理批準(zhǔn)按本制度第六條規(guī)定執(zhí)行；未按程序執(zhí)行者按自行辭職處理。十四、各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)員工考勤弄虛作假、包痹、袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予

7、以處罰。凡是受到本制度第八條、第九條、第十條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。十五.對(duì)兩次警告處分者，給予記過(guò)處分一次。對(duì)兩次記過(guò)處分者，給予記大過(guò)處分一次，第二個(gè)月起待崗工資。對(duì)兩次記大過(guò)處分者，予以辭退。處分期內(nèi)無(wú)不良表現(xiàn)，處分可在半年后由處分者本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理審核撤銷處分。非在辦公索考勤的各部門，每口早8點(diǎn)前，需到辦公室報(bào)送當(dāng)日該部門人員上班情況，辦公室統(tǒng)一登記，并不定時(shí)抽查人員在崗情況。對(duì)夜間上班、值班串崗、脫崗、睡覺人員，辦公室根據(jù)情況進(jìn)行不定期抽杏，并統(tǒng)一登記

8、在冊(cè)存檔。