職工考勤及請銷假制度

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1、職工考勤及請銷假制度職工考勤及請銷假制度為了進一步規(guī)范工作紀(jì)律和工作行為，總結(jié)和完善廣元市體育局（廣體發(fā)〔XX〕48號）中請銷假制度試行經(jīng)驗,促進制度建設(shè)和國家法規(guī)政策接軌，保障職工權(quán)益，做到有效工作日和職工休養(yǎng)生息兩保證，根據(jù)和相關(guān)規(guī)定，特制定職工考勤及請銷假制度。一、考勤制度（一）局機關(guān)和直屬事業(yè)單位所有職工實行統(tǒng)一打卡考勤。（二）打卡時間原則上遵照市政府規(guī)定的作息時間，在充分考慮部分職工家住較遠的原因，上下班考核時間在市政府規(guī)定的時間基礎(chǔ)上放寬一刻鐘進行考核。（三）由局辦公室統(tǒng)一考勤，逐天登記，按月統(tǒng)計公布。（四）因會議等原因不能打卡的，事前須向辦公室電話說明。二、請銷假制度（

2、一）請假要求干部職工因病因事需請假，一律實行請銷假制度，請假時必須具備書面假條并實行事后銷假。（二）審批程序副縣級以上干部、各科室及直屬單位負責(zé)人向局長請假，并報告分管領(lǐng)導(dǎo)；各直屬單位副職請假1天向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以上向局長請假；其余干部職工請假1天向單位負責(zé)人請假，2天向單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，3天及以上向局長請假，并經(jīng)單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意。（三）國家法定節(jié)假日及規(guī)定1、法定節(jié)日元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。因工作需要確需加班,經(jīng)局長批準(zhǔn)后加班，在法定節(jié)日加班的，按規(guī)定計發(fā)加班補助。2、探親假工作滿一年的固定職工，與父母、

3、配偶都不住在一起,且不能利用公休假日在家居住一夜和半個白天。已婚職工探望配偶，每年給假30天；已婚職工探望父母，每四年給假20天；未婚職工探望父母，每年給假20天；如因工作需要單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年休假一次，可兩年給假一次42天。（包括公休假日和法定節(jié)日，不包括路程假）3、年休假工作人員連續(xù)工齡滿五年的，均可享受。連續(xù)工齡滿五年、十年、二十年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。按規(guī)定享受探親假，又符合休假條件的，原則上同探親假合并使用。凡一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過十五天的，當(dāng)年不享受休假。若在休假后再請病、事假超過以上規(guī)定時間的，則下一年不再給予休假。組織安

4、排療養(yǎng)的當(dāng)年不再安排休假，但療養(yǎng)少于休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、工業(yè)濾布培訓(xùn)、進修一年以上和按國家規(guī)定享受了寒暑假的事業(yè)單位以及受開除留用察看處分期不再享受休假。連續(xù)工齡滿五年，不滿十年的，每年給假5天；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年給假10天；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，每年給假15天。所有職工必須按規(guī)定進行公休，各單位年初提出計劃,按計劃進行輪休，不能公休的報經(jīng)局長批準(zhǔn)后，按規(guī)定計發(fā)加班補助。4、婚喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假1-3天；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近另

5、給路程假；職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。5、產(chǎn)假單位女職工生育90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給產(chǎn)假15-30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可給產(chǎn)假42天,實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，由愛嬰醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，可增加產(chǎn)假一個月，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假20天。6、病假機關(guān)事業(yè)單位職工，經(jīng)指定公費醫(yī)療醫(yī)院證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)二個月以內(nèi)的工資照發(fā)，從第三個月起工作年限不滿10年的發(fā)本人工資的90%,滿10年的工作照發(fā)；超過六個月從第七

6、個月起工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%,工作年限滿10年及其以上的發(fā)本人工資的80%o一年累計超過三十天病假的，根據(jù)有效工作日核算每天獎金，按超過天數(shù)計扣獎金，三十天以內(nèi)的不記扣獎金。7、事假可從當(dāng)年內(nèi)的公休假中扣除。已休完公休假請事假連續(xù)2天或當(dāng)月累計5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎金（以月計算，濾布依次類推）。8、無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計3次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎金。當(dāng)月累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎金（以月計算，依次類推），下不保底。月內(nèi)累計遲到、早退

7、、脫崗、離崗、在崗辦私事5次以上的視為一天曠工。9、曠工1個工作日和無正當(dāng)理由逾假3個工作日的，按30%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎金。曠工在2個工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時間到位的，按50%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎金。三、考勤考核（一）年度內(nèi)有曠工行為、累計請病假一個月和事假二十天的取消評選先進資格。（二）有違反“四不準(zhǔn)”規(guī)定（即：不準(zhǔn)在公務(wù)時間和公務(wù)場所打麻將玩紙牌；不準(zhǔn)下基層調(diào)研和工作時打麻將玩紙牌；不準(zhǔn)與管理和服務(wù)對象打麻將玩紙牌輸贏財物;不準(zhǔn)以打