H局績效考評工作實施辦法

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1、H局績效考評工作實施辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》以及《D公安廳績效考評指導(dǎo)意見（試行）》，為正確評價各級領(lǐng)導(dǎo)、民警和職工的工作績效，激發(fā)廣大民警、職工的工作積極性和主動性，提高隊伍整體活力，促進公安執(zhí)勤工作及隊伍全面建設(shè)，制定本實施辦法。第二條績效考評實行績效考評組組織領(lǐng)導(dǎo)、績效考評辦公室主抓落實、各部門、隊獨立考評的工作制度。績效考評工作實行行政主官負責(zé)制，做到公開、公平、公正，不搞平均主義，確保實現(xiàn)績效考評工作目標。第三條績效考評獎金來自D公安廳專項經(jīng)費，主要激勵廣大民警職工的工作熱情和工作主動性、積極性，不作為福利補貼發(fā)放。第四條績效考評結(jié)果不僅是發(fā)放績效獎金

2、的依據(jù)，同時也作為年度公務(wù)員考核、評功評獎的參考。第二章考評組織-25-第五條H局成立由局長高XX、政委榮XX，副局長郭XX、沈XX、辦公室主任文XX、政治處主任周XX、后勤處處長徐XX以及開發(fā)區(qū)分局局長李XX、沿江分局局長齊XX為成員的績效考評組。考評組主要負責(zé)全局民警、職工績效考評工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第六條考評組下設(shè)辦公室，由郭XX副局長任主任，辦公室主任文XX任副主任，成員由機關(guān)民警劉XX、陳XX、鄧XX組成，績效考評工作辦公室具體負責(zé)全局民警、職工每月的績效考評工作，并定期召開考評工作分析例會，研究分析和排查問題和不足，指導(dǎo)各單位及時整改，同時每季度對績效考評情況進行通報，并做好向D

3、公安廳績效考評委員會的請示報告工作。第七條機關(guān)各部門、局屬各隊以及保障科均為獨立的績效考評主體。各考評主體成立考評工作小組，考評工作小組組長由部門及科隊主官擔(dān)任，副職及民警各1人為成員，負責(zé)對本考評主體所屬人員的工作績效具體實施考評。第八條績效考評工作每月組織一次。各考評主體的績效考評工作由各考評工作小組組織實施，其考評結(jié)果報局績效考評辦公室審定。保障科、分局各隊的考評結(jié)果經(jīng)后勤處、分局審定后報局績效考評辦公室。分局領(lǐng)導(dǎo)由各分局提出考評意見報局績效考評辦公室審定。第三章、考評對象-25-第九條考評類別(一)正處級領(lǐng)導(dǎo)、見習(xí)期的新招錄民警。（二）副處級領(lǐng)導(dǎo)、正科級領(lǐng)導(dǎo)、副科級領(lǐng)導(dǎo)及代行科隊

4、相應(yīng)職務(wù)的民警。（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員)民警。（四）職工。第十條考評檔次（一）正處級領(lǐng)導(dǎo)及新招錄民警見習(xí)期內(nèi)，在未發(fā)生應(yīng)取消績效獎金情形的前提下，每月領(lǐng)取定額獎金。（二）除正處級領(lǐng)導(dǎo)外，所有民警、工人的績效考評檔次均設(shè)立A、B、C三檔。被評為A檔的人員不得超過本單位該類別人員總數(shù)的30%，以該考評主體該類考評對象總數(shù)乘以30％,如尾數(shù)大于等于0.5則進1，如尾數(shù)小于0.5在單月舍去，在雙月進1；被評為C檔的人員不得低于本單位該類別人員總數(shù)的20%。以該考評主體該類考評對象總數(shù)乘以20％，如尾數(shù)小于0.5則舍去，如尾數(shù)大于等于0.5在單月進1，在雙月

5、舍去。(三)各級領(lǐng)導(dǎo)所在單位發(fā)生案件、事故等違法違紀行為，所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任事故的；民警、職工個人嚴重失職或有違法違紀行為的，取消當月績效獎金。-25-（四）借調(diào)D廳工作的人員，由所在考評主體直接定為該對象所屬類別的A檔，但不占用該類別人員A檔比例；其他借調(diào)人員，由工作所在單位考評主體實施考評。第十一條獎金檔類設(shè)基準獎金X元。（一）正處級領(lǐng)導(dǎo)績效獎金數(shù)3.5X，新招錄民警在見習(xí)期領(lǐng)取X。（二）除正處級以外的各級領(lǐng)導(dǎo)(含代行職務(wù))，A檔領(lǐng)取3X，B檔領(lǐng)取2.5X，C檔領(lǐng)取2X。（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)民警A檔領(lǐng)取2.5X，B檔領(lǐng)取2X，C檔領(lǐng)取1.5X。（四）職工A檔領(lǐng)取2X，B檔領(lǐng)取1.5

6、X，C檔領(lǐng)取X。第十二條考評檔案局和各考評主體要建立績效考評檔案，對考評情況進行存檔。在每個考評周期結(jié)束后，考評辦公室將民警考評檔次報局績效考評組審定歸檔，并將考評結(jié)果及時報D廳績效考評委員會。第四章考評內(nèi)容第十三條領(lǐng)導(dǎo)崗位（一）本單位及民警發(fā)生以下任何一項的，局主官、掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、分局領(lǐng)導(dǎo)及所在單位領(lǐng)導(dǎo)取消績效獎金。1、參與“法輪功”等邪教組織與非法活動；2、漏、錯放在控對象，造成嚴重后果；-25-3、私放他人出入境；4、參與走私、護私或組織、運送他人偷渡；5、丟失、泄露、出賣秘密以上文件、密碼電報、重要票據(jù)或公用章、武器等；6、貪污挪用、敲詐勒索、收受賄賂達3萬元以上；7、不依法文明執(zhí)勤

7、、違規(guī)實施處罰或收取費用，造成重大投訴、新聞熱點或被公安部、D公安廳通報批評；8、刑訊逼供致人傷殘、死亡；阻留對象自殺身亡、行兇得逞、逃脫成功；9、發(fā)生交通事故致人死亡、重傷或造成重大經(jīng)濟損失；10、民警、工人發(fā)生構(gòu)成刑事的案件；11、民警、工人離隊出走或失蹤；12、參與賣淫、嫖娼、販賣黃色書刊、音像制品或吸毒等活動；13、民警違反“五條禁令”的。14、發(fā)生漏檢出入境人員、交通運輸工具事故；15、發(fā)生錯調(diào)（蓋）驗訖章被上級或外單位發(fā)