公司主要部門崗位職責(zé)任務(wù)及獎(jiǎng)懲制度

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1、各崗位職責(zé)任務(wù)及獎(jiǎng)懲制度人員招聘計(jì)劃及獎(jiǎng)懲制度一、本年度招聘總?cè)蝿?wù)目標(biāo)：2012年底使項(xiàng)目部有100人員，培訓(xùn)部有50在培學(xué)員。二、各階段招聘計(jì)劃任務(wù)：1.三月份從外面招聘20名有錄入培訓(xùn)基礎(chǔ)的人員試用，項(xiàng)目部達(dá)到50-55人之間。2.四月份項(xiàng)目部達(dá)到45-50個(gè)合格作業(yè)人員。3.五月份項(xiàng)目部達(dá)到75人。4.六月份項(xiàng)目部達(dá)到100人。5.七月份項(xiàng)目部達(dá)到115人。6.八月份項(xiàng)目部達(dá)到120人。7.九月份項(xiàng)目部達(dá)到130人。8.十月份項(xiàng)目部達(dá)到135人。9.十一月份項(xiàng)目部達(dá)到150人。10.十二份項(xiàng)目部達(dá)到100合格作業(yè)人員，50個(gè)在培訓(xùn)人員。三、招聘崗位：數(shù)據(jù)錄入員招聘崗位要求：1.高中

2、專、技校及以上學(xué)歷；2.懂得計(jì)算機(jī)基本操作，熟悉office辦公軟件；3.英文200字/分鐘、五筆50字/分鐘，日文50字/分鐘；4.有良好的溝通能力、待人誠懇；有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，勤奮敬業(yè)能夠快速適應(yīng)工作；6.身體健康能夠?qū)?yīng)項(xiàng)目緊急狀態(tài)下的加班；7.從事過數(shù)據(jù)錄入類似行業(yè)和懂日文的優(yōu)先錄取。注：初中生和沒有經(jīng)驗(yàn)者，公司提供免費(fèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：45天注：提前完成培訓(xùn)內(nèi)容的可提前上崗。培訓(xùn)內(nèi)容：1.輸入法（數(shù)字、英文、中文五筆、日文）2.項(xiàng)目日語3.計(jì)算機(jī)基本操作4.辦公軟件基礎(chǔ)操作轉(zhuǎn)正后工資：（1500-3000元上不封頂）工資構(gòu)成=底薪技術(shù)工資效益工

3、資加班費(fèi)獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）為了減少公司人員培養(yǎng)的無效工作，報(bào)名培訓(xùn)要求：第一：自愿來學(xué)習(xí)的人員，先有三天的試學(xué)便于了解此行業(yè)與工作，無需任何費(fèi)用，公司提供場地老師和機(jī)器設(shè)備。第二：三天后確認(rèn)愿意長期從事此行業(yè)的人員，公司與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并交叁百元培訓(xùn)押金。第三：培訓(xùn)合格后，叁百元培訓(xùn)押金在正式入職的第一個(gè)月工資中返還。第四：對于簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，有中途放棄的人員不退叁百元的培訓(xùn)押金。四、招聘獎(jiǎng)懲制度（費(fèi)用合計(jì)：1.招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：招聘一名學(xué)員，對行政部獎(jiǎng)勵(lì)叁百元人民幣。叁百元（￥300）發(fā)放前提要求：學(xué)員培訓(xùn)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)試用。叁百元（￥300）發(fā)放方式：培訓(xùn)轉(zhuǎn)試用后，按照每個(gè)轉(zhuǎn)試

4、用生每人壹佰元（￥100元）的額度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)整個(gè)行政部當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，由行政部負(fù)責(zé)人具體分配獎(jiǎng)金。其中壹佰元（￥100）作為年終獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。最后壹佰元最為行政部第二年招聘預(yù)留費(fèi)用。第二條：達(dá)成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)員培訓(xùn)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)試用。完成月度招生計(jì)劃超額數(shù)量的人數(shù)，除了第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度外額外每個(gè)學(xué)員嘉獎(jiǎng)貳拾元（￥20）人民幣第三條：提前一個(gè)月完成年度任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)行政部每人壹仟元（￥1000）人民幣。2.招聘處罰制度第一條：當(dāng)月未完成招聘計(jì)劃按未完成的百分比扣除當(dāng)月工資。第二條：連續(xù)三個(gè)月未完成招聘任務(wù)的招聘員直接扣除第三個(gè)月的全部工資。第三條：當(dāng)月一個(gè)任務(wù)都未完成的直接扣除當(dāng)月全部工資。五、招聘方法方式及招聘

5、區(qū)域：1.招聘區(qū)域：秀山各中學(xué)秀山。。。周邊。。。2.招聘方法：六、招聘具體區(qū)域開發(fā)計(jì)劃：1.第一步：xx區(qū)域（具體時(shí)間：）招聘方法：2.第二步：xx區(qū)域（具體時(shí)間：）招聘方法：七、招聘開支列表及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算1.秀山內(nèi)外勤招聘所需：電話費(fèi)：交通費(fèi)：招聘宣傳單頁網(wǎng)上宣傳費(fèi)用：誤餐補(bǔ)助：夏季降溫補(bǔ)助：冬季取暖補(bǔ)助：2.秀山外招聘所需：電話費(fèi):188元/每人交通費(fèi)：住宿費(fèi)：八、招聘費(fèi)用報(bào)銷制度及審批流程招聘所需費(fèi)用按照第七項(xiàng)的開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，不在此范圍內(nèi)的不予報(bào)銷。報(bào)銷申報(bào)流程：第一：招聘提前提交下月度招聘計(jì)劃案，具體說明此次招聘的區(qū)域范圍，以及招人員，招聘的任務(wù)以及所使用的交通工具以及需要

6、住宿等的要求，提交總經(jīng)理審批；第二：月度招聘計(jì)劃案總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，原件交由行政部備案，復(fù)印件2份（一份財(cái)務(wù)留檔，一份自己留檔）；第三：帶財(cái)務(wù)留檔的計(jì)劃，辦理費(fèi)用預(yù)借手續(xù)；第四：費(fèi)用報(bào)銷，完成月度招聘計(jì)劃的，此次預(yù)借費(fèi)用全部報(bào)銷，未完成月度招聘計(jì)劃的費(fèi)用按完成量百分比報(bào)銷，其余的在下個(gè)月超額完成的量補(bǔ)齊后方可申報(bào)此費(fèi)用。培訓(xùn)部年度計(jì)劃及獎(jiǎng)懲制度一．4月份底完成20的培訓(xùn)任務(wù)；二．6月20日完成20的培訓(xùn)任務(wù)；三．8月底完成20人的培訓(xùn)任務(wù)；培訓(xùn)部崗位職責(zé)：一．培訓(xùn)老師崗位職責(zé)：根據(jù)培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)，編寫教案；合理的安排教學(xué)時(shí)間和進(jìn)度，并按照既定的教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行；完成公司培訓(xùn)任務(wù)和年度計(jì)劃；

7、二．培訓(xùn)部助教職責(zé)（學(xué)校老師班主任角色）：試學(xué)三天講座中的第二天和第三天教學(xué)；按照培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)，督促學(xué)生按照教學(xué)內(nèi)容認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)和練習(xí)任務(wù)；按照規(guī)定的時(shí)間要求，使學(xué)員按時(shí)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量的完成培訓(xùn)成為達(dá)標(biāo)的作業(yè)人員；配合各科老師完成教學(xué)，并對老師的講解內(nèi)容對不懂的學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)充講解輔導(dǎo)；管理學(xué)生考勤，值日管理；學(xué)生的練習(xí)，考核測試統(tǒng)計(jì)等日常教學(xué)管理；三．學(xué)員職責(zé)：努力學(xué)習(xí)，按照教學(xué)計(jì)劃和老師的要求完成每日的學(xué)習(xí)任務(wù)；嚴(yán)格遵守公