《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)》ppt課件

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1、第一節(jié)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例入職入職通知入職必備材料入職流程關(guān)鍵點(diǎn)入職中的勞動(dòng)法入職通知書工作職責(zé)工作時(shí)間工作地點(diǎn)休假、考勤薪資福利主要人事政策目錄入職必備材料OFFER錄用審批流程薪資福利審批流程應(yīng)聘申請(qǐng)表承諾，相關(guān)證明材料推薦信承諾書入職關(guān)鍵流程錄用和薪資的審批流程推薦信前任雇主調(diào)查承諾書擔(dān)保責(zé)任家庭住址入職中的勞動(dòng)法不得擔(dān)保不得虛假陳述不得扣押證件證明等入職中的員工關(guān)系管理建立員工名冊(cè)：罰款最高2萬元。條例8條。姓名、性別、----用工形式、起始日期、期限等。家庭住址：真實(shí)人事統(tǒng)計(jì)表：全面法律體系與法律淵源憲法法律法規(guī)規(guī)章基本法律單行法律行政法規(guī)地方性法規(guī)行政規(guī)章地方性規(guī)

2、章全國人民代表大會(huì)全國人大常委會(huì)國務(wù)院地方人大及其常委會(huì)國務(wù)院各部位地方政府勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例立法的背景沒有一部法律象勞動(dòng)合同法一樣引起如此之爭議。在實(shí)施前后對(duì)社會(huì)和市場造成如此巨大的震動(dòng)。引起超過數(shù)十萬人的命運(yùn)的改變和媒體的躁動(dòng)。引起勞資雙方的對(duì)立而不是和諧。實(shí)施條例45條有40條都做了修改。<實(shí)施條例>的進(jìn)步一些爭議問題得到明確：1、14種用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式2、勞務(wù)派遣形式重新定義3、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定4、勞動(dòng)者不愿簽訂合同怎么辦？5、新單位清零實(shí)質(zhì)上的原單位違法6、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高罰款2萬元7、明確部分模糊行業(yè)使用勞動(dòng)合同法

3、8、勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休勞動(dòng)合同終止（取消15年社保的要求）大陸、香港、臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)立法比較內(nèi)容大陸香港臺(tái)灣標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每周40小時(shí)每周44小時(shí)每周44小時(shí)公休假日每周2天每周1天每周1天節(jié)假日11日12日14日加班工資加點(diǎn)：150%加班：200%節(jié)假日：300%與平時(shí)工資類似經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪*年資月薪*2/3*年資月薪*年資提前通知30天有協(xié)議按協(xié)議（不少于7天），無協(xié)議按一個(gè)月產(chǎn)假和產(chǎn)假工資90天，享受生育保險(xiǎn)80%工資入職的勞動(dòng)關(guān)系基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與形成原因概念：勞動(dòng)用工已經(jīng)開始，應(yīng)簽或續(xù)簽而未簽勞動(dòng)合同形成原因：勞動(dòng)者和用工單位單位原因的處理方式先訂

4、立的勞動(dòng)合同≠建立了勞動(dòng)關(guān)系用工之日即為勞動(dòng)關(guān)系確立之日單位原因的處理方式一個(gè)月以內(nèi)一年以內(nèi)超過一年不合法合法每月每月支付兩倍工資。起算時(shí)間是滿一個(gè)月的次日，截至日期是補(bǔ)訂書面合同的前一日不合法視為與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限合同是否支付兩倍工資沒有明確？勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和簽訂勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同，用人單位就要補(bǔ)償雙倍工資，所以拒簽勞動(dòng)合同。條例實(shí)施后，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同將被制止。勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的處理方式一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同“解約”時(shí)無補(bǔ)償按照條例，自用工開始，一個(gè)月之內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不與單

5、位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作報(bào)酬。如果無法書面通知，必須采用法定送達(dá)的形式。不簽勞動(dòng)合同，必須在勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)月內(nèi)處理—辭退。勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式超過一個(gè)月未滿一年，員工拒簽勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并且超過一個(gè)月的次日至終止合同的前一日要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同的終止要采用拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式超過一年，沒有由于員工拒簽合同的法律規(guī)定，責(zé)任

6、全部在用工單位，一年以內(nèi)支付雙倍工資，并且視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，立即與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必備工作1、準(zhǔn)備合法的勞動(dòng)合同。2、通知簽訂勞動(dòng)合同的通知，并簽字證明收到通知。3、勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表，簽字收到。4、勞動(dòng)合同面簽。必須使用平常使用的手簽字，并加蓋手印。勞動(dòng)合同的必備條款17條：單位名稱、住所和法定代表人姓名、住址和身份證號(hào)碼合同期限、試用期工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)、保密、禁業(yè)限制勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危險(xiǎn)防護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違反合同責(zé)任其他約定勞動(dòng)合同的合法化4條、16條：約定的內(nèi)容合法化、合情、合理；程序法定化

7、形式公開化各方手執(zhí)一份，勞動(dòng)者簽收。法定單位依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)；沒有執(zhí)照的只能受委托簽訂勞動(dòng)合同，不能作為甲方，即用人單位。條例4條。建立職工名冊(cè)名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者：姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始日期、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。用人單位違反的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改；逾期不改正的，將處以2000元以上2萬元以下的罰款。關(guān)于連續(xù)工齡的計(jì)算連續(xù)工作滿十年，是指自單位用工之日起，包括實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以前的在本單位的工齡，2008年1月1日以前