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1、職工薪酬主講：吳永立第三講：第五節(jié)?離職后福利?一、離職后福利改革的背景二、離職后福利的分類三、設(shè)定提存計(jì)劃????四、設(shè)定受益計(jì)劃（四個(gè)步驟）?一、離職后福利改革的背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國多層次的社會保障體系不斷完善。企業(yè)向職工提供了豐富多樣的離職后福利。但是，對不斷豐富的離職后福利的規(guī)范卻仍然停留在較為落后的地位。2006?年發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第?9?號———職工薪酬》。該準(zhǔn)則將我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付方式僅僅規(guī)定為設(shè)定提存計(jì)劃，精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)由員工承擔(dān)。????新修訂的職工薪酬最重大的修改是在養(yǎng)老金等離職后福利的會計(jì)處理上引入了設(shè)定
2、受益計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的。引入設(shè)定受益計(jì)劃在我國有較大的發(fā)展空間。????新準(zhǔn)則中的設(shè)定受益計(jì)劃，是在和國際會計(jì)準(zhǔn)則的趨同和持續(xù)趨同的過程中再結(jié)合我國的實(shí)際情況制定的。?二、離職后福利的分類（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度我國實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分為三個(gè)層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有國家的強(qiáng)制性；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，即企業(yè)年金，有企業(yè)自主決定；第三層次是個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無關(guān)，不屬于職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范的范疇。???????????（二）離職后福利
3、的基本規(guī)定?????離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。?????第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。?離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃；設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。增加設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃；企業(yè)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于設(shè)
4、定提存計(jì)劃。?三、設(shè)定提存計(jì)劃設(shè)定提存計(jì)劃是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用過后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)根據(jù)事先確定的繳費(fèi)水平向一個(gè)獨(dú)立事體（養(yǎng)老基金）支付確定數(shù)額的提存金，職工退休時(shí)所能獲得的養(yǎng)老金數(shù)額取決于所繳提存金及其投資收益在職工退休時(shí)的累積額，與基金資產(chǎn)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)完全有職工個(gè)人承擔(dān)。????? 第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。?????根據(jù)設(shè)，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存
5、金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。??規(guī)范設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)處理?借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等??貸：應(yīng)付職工薪酬?四、設(shè)定受益計(jì)劃設(shè)定受益計(jì)劃是指設(shè)定提存計(jì)劃之外的離職后福利計(jì)劃。與設(shè)定提存計(jì)劃不同，設(shè)定受益計(jì)劃，是在企業(yè)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個(gè)職工離職后每期的年金受益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。在這種情況下，與基金資產(chǎn)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)全部有企業(yè)承擔(dān)。??????????? 第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟：?（一）根據(jù)預(yù)期累計(jì)福
6、利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。?（二）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。? 設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未
7、來對設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。?（三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額。?（四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額。? 在預(yù)期累計(jì)福利單位法下，每一服務(wù)期間會增加一個(gè)單位的福利權(quán)利，并且需對每一個(gè)單位單獨(dú)計(jì)量，以形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益計(jì)劃的義務(wù)發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取企業(yè)在未來報(bào)告期間預(yù)計(jì)支付的設(shè)定受益計(jì)劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務(wù)不會導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止。規(guī)范設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法”
8、計(jì)量。???第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法確定的公式將設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間，并計(jì)入當(dāng)
