駕駛員考核激勵(lì)方案

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1、人健集團(tuán)駕駛員考核激勵(lì)方案為加強(qiáng)公司車輛管理，調(diào)動駕駛員的工作積極性，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高車輛使用效率，保持車況良好，確保行車安全，節(jié)約費(fèi)用開支，制定本考核方案。一、考核對象：集團(tuán)公司編制內(nèi)專職駕駛員（對子公司駕駛員的考核可參照本方案執(zhí)行）。二、駕駛員分工分類1、專車駕駛員：專車駕駛員以專職為配車領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，受專車領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度。車輛閑置時(shí)遇必要需求，行政人事部征得專車領(lǐng)導(dǎo)同意，可視情調(diào)度為臨時(shí)性公務(wù)用車。（廖卓平、盧勝）2、公務(wù)車駕駛員：公務(wù)車駕駛員以保障公司接待、業(yè)務(wù)和服務(wù)工作，受行政人事部調(diào)度。3、車輛安全管理員：車輛安全管理員由行政人事部指定駕駛員擔(dān)任，負(fù)責(zé)車輛技術(shù)狀

2、態(tài)督查、維修審核、交通事故、保險(xiǎn)理賠的辦理。4、車輛證照年檢年審，由本車指定駕駛員按年檢年審的要求負(fù)責(zé)，由車輛安全管理員督辦。三、駕駛員的薪酬與激勵(lì)模式：收入＝基本工資＋技能工資＋福利＋補(bǔ)助費(fèi)＋考核收入1、“基本工資、技能工資、福利”按現(xiàn)行工資模式不變。2、補(bǔ)助費(fèi)：專車駕駛員每人每月補(bǔ)助100元。車輛安全管理員每月補(bǔ)助100元。此兩項(xiàng)補(bǔ)助不納入考核。3、考核收入：參與考核的駕駛員根據(jù)考核內(nèi)容和考核成績確定考核收入。四、考核內(nèi)容與考核：㈠、業(yè)績考核：1、里程獎：當(dāng)月駕駛員安全行車?yán)锍陶脊境鲕嚻骄锍痰谋嚷?，多勞多得（此?xiàng)含專車）。獎金基數(shù)：100元里程獎＝當(dāng)月某駕駛

3、員里程率×100元當(dāng)月某駕駛員里程率＝個(gè)人總里程÷納入考核的車輛總里程平均數(shù)×100%說明：行車?yán)锍虜?shù)據(jù)來源于《車輛使用情況記錄表》、《車輛使用情況月報(bào)表》的統(tǒng)計(jì)。①、統(tǒng)計(jì)里程如大于當(dāng)月的車輛里程表讀數(shù)，按車輛里程表讀數(shù)認(rèn)定。②、統(tǒng)計(jì)里程如小于當(dāng)月的車輛里程表讀數(shù)，在統(tǒng)計(jì)里程110%以內(nèi)的，按計(jì)算結(jié)果認(rèn)定；超出110%部分不計(jì)算考核里程。超出部分駕駛員不能說明正當(dāng)理由的，行政人事部應(yīng)追查是否存在擅自出車、擅自公車私用問題，并予處罰。③、未經(jīng)調(diào)度核定的《車輛使用情況記錄表》不計(jì)算考核里程。2、出車獎：當(dāng)月駕駛員受理調(diào)度出車次數(shù)占公司調(diào)度派車平均次數(shù)的比率，多勞多得。（

4、此項(xiàng)不含專車）獎金基數(shù)：100元。出車獎＝當(dāng)月某駕駛員出車率×100元當(dāng)月某駕駛員出車率＝月度個(gè)人受理調(diào)度出車次數(shù)÷納入考核的車輛調(diào)度出車平均次數(shù)×100%說明：出車次數(shù)的數(shù)據(jù)來源于《預(yù)約派車登記表（調(diào)度）》、《車輛使用情況記錄表》。①、調(diào)度員按《預(yù)約派車登記表（調(diào)度）》調(diào)度駕駛員出車，駕駛員出車后將用車人簽字確認(rèn)后的《車輛使用情況記錄表》交調(diào)度員核定，納入出車次數(shù)統(tǒng)計(jì)。②、駕駛員執(zhí)行出車任務(wù)中，多次受理調(diào)度調(diào)遣，合理調(diào)節(jié)用車，按多次受理出車統(tǒng)計(jì)。駕駛員主動了解派車需求，并提出合理的拚車意見和節(jié)省來回路程的，按解決多次派車需求統(tǒng)計(jì)。③、緊急情況調(diào)車和公司領(lǐng)導(dǎo)未通過調(diào)

5、度員直接調(diào)車，駕駛員應(yīng)電話報(bào)告調(diào)度員，完成任務(wù)后，駕駛員憑用車人簽字的《車輛使用情況記錄表》到調(diào)度員補(bǔ)辦調(diào)車核定。④、擅自出車、擅自公車私用不計(jì)入出車次數(shù)考核，并應(yīng)追究處罰。⑤、車輛閑置待命期間，需外出加油、洗車、修車等出車，應(yīng)向調(diào)度員報(bào)告動向，不計(jì)入出車考核次數(shù)。由此產(chǎn)生的里程，在統(tǒng)計(jì)里程的110%內(nèi)考慮。3、油耗獎罰：按半年度考核，控制油耗，節(jié)約有獎，超額處罰。（此項(xiàng)不含領(lǐng)導(dǎo)自駕專車、商貿(mào)貨運(yùn)車）油耗節(jié)約獎＝3元×總里程×（油控下限指標(biāo)－車輛實(shí)際油耗）條件：（油控下限指標(biāo)－車輛實(shí)際油耗）＞0；油耗超支罰＝-3元×總里程×（車輛實(shí)際油耗－油控上限指標(biāo)）條件：（車輛

6、實(shí)際油耗－油控上限指標(biāo)）＞0；車輛實(shí)際油耗（L/100㎞）＝半年度累計(jì)加油量÷半年度總里程說明：總里程單位為（100㎞）油耗指標(biāo)上、下限受控差為3%，即±3%以外，給予獎罰。油耗獎罰在半年度最后一個(gè)月計(jì)算，單項(xiàng)報(bào)批后在下月工資發(fā)放中兌現(xiàn)獎罰款。油耗指標(biāo)：（暫定）車輛品名車牌號油耗指標(biāo)油控上限指標(biāo)（+3%）油控下限指標(biāo)（-3%）使用分類考核分類奔馳湘A0RJ98專車不考核奔馳湘A0QY88專車不考核奧迪湘AA2075專車不考核長豐揚(yáng)子湘AW8192商貿(mào)貨運(yùn)不考核本田湘AEU827公務(wù)車考核捷達(dá)湘AV10531111．3310．67公務(wù)車考核捷達(dá)湘AE15131111．

7、3310．67公務(wù)車考核寶來湘AB91371111．3310．67公務(wù)車考核金杯湘A241601212．3611．64公務(wù)車考核㈡、安全指標(biāo)考核：按《車輛管理及駕駛員管理制度》第二條第4款執(zhí)行。㈢、管理指標(biāo)考核：管理指標(biāo)的考核目的為規(guī)范和約束駕駛員的行為，要求強(qiáng)制執(zhí)行，出現(xiàn)下列情況，由行政經(jīng)理直接按月處罰，罰款金額從當(dāng)月工資中扣發(fā)。1、下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款100元；⑴、有《車輛管理及駕駛員管理制度》第三條第3款嚴(yán)禁項(xiàng)之一的。⑵、有《車輛管理及駕駛員管理制度》第二條第4款現(xiàn)象之一的，（賠償部分依章照賠）。2、下列現(xiàn)象之一，對駕駛員給予每次罰款60元；