關(guān)于規(guī)范加班工資管理的暫行實(shí)施辦法

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1、關(guān)于規(guī)范公司生產(chǎn)系統(tǒng)加班工資管理的暫行實(shí)施辦法運(yùn)行部及檢修各專業(yè)：鑒于運(yùn)行部個(gè)別崗位暫時(shí)缺員的特殊情況，為有效調(diào)動(dòng)員工積極性，規(guī)范管理加班工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作高效、有序地開(kāi)展，確保機(jī)組啟動(dòng)后安全、穩(wěn)定、連續(xù)運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、本辦法適用于生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行部及檢修各專業(yè)人員。二、本辦法規(guī)定的加班分為正常加班和連班。連班是指在運(yùn)行交接班時(shí)，接班的某崗暫時(shí)缺員（非請(qǐng)假），交班的同崗人員自愿留守加班；正常加班是指在交接班時(shí)，接班的某崗人員請(qǐng)假，由運(yùn)行部進(jìn)行調(diào)配加班。三、檢修人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。由于

2、特殊情況需要加班的經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后，可以安排加班?！　∷?、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：　　（一）正常加班1、運(yùn)行部人員因?yàn)楣ぷ餍枰影嗟?，支付本人日工資的100%的工資報(bào)酬；2、檢修人員加班滿八小時(shí)的，按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付加班工資，加班滿四小時(shí)的，按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)減半支付加班工資。不滿四小時(shí)的累積到下月進(jìn)行核算。（二）連班1、休息日加班的，支付本人日工資的200%的工資報(bào)酬。無(wú)故曠工者扣除當(dāng)日工資的200%。2、法定休假日加班的，支付本人日工資的300%的工資報(bào)酬。無(wú)故曠工者扣除當(dāng)日工資的300%。五、單位在休息日、法定休假日安排的值班不視

3、作加班，不支付加班工資，但可支付值班補(bǔ)助。休息日和法定節(jié)假日安排值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每日為80元。六、加班管理及審批1、加班工資每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。各運(yùn)行值值長(zhǎng)及檢修專業(yè)主管要及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫《加班審批表》，表格各項(xiàng)內(nèi)容要填寫完整，實(shí)事求是。在每月25日前隨《考勤表》、《加班審批表》一并上報(bào)考勤員。2、運(yùn)行部人員加班由運(yùn)行部負(fù)責(zé)人審批。檢修各專業(yè)人員加班由總工程師審批。月底考核時(shí)由考勤員統(tǒng)一上報(bào)勞資科進(jìn)行核算。七、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)值、加班工資的管理，考勤人員要認(rèn)真做好值、加班記錄，并實(shí)事求是地填報(bào)值、加班情況表。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)

4、及時(shí)上報(bào)值、加班工資報(bào)表，不得延誤。八、各部室負(fù)責(zé)值、加班審核的領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對(duì)工作人員的加班申請(qǐng)和值班統(tǒng)計(jì)要嚴(yán)格審批。九、本辦法由公司經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋和修改。十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：加班審批表二〇一一年九月二十六日加班審批表姓名所在部室加班時(shí)間加班原因部門經(jīng)理意見(jiàn)簽字：勞資主管意見(jiàn)簽字：