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1、龍興水廠加班管理實施辦法第一章目的及范圍第一條為加強和規(guī)范公司加班管理，提倡高效率的工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制訂本實施辦法。第二條本辦法所稱加班是指在規(guī)定的工作時間之外因工作需要經(jīng)批準的延長工作時間。經(jīng)申請并得到權責主管領導核準的加班，按國家勞動法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補休或調(diào)休。第三條公司職工加班均按本辦法執(zhí)行。第二章加班的程序第四條加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。正常工作日內(nèi)因發(fā)生突發(fā)事件，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班；在公休
2、假日或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條工人崗因工作性質(zhì)特殊，連續(xù)性生產(chǎn)崗位工作的職工在正常工作日延時工作和公休假日繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；長白班因工程、生產(chǎn)特殊情況需加班者，報經(jīng)主管領導同意審批，計加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、十一等）繼續(xù)工作算加班。第六條管理、營銷、后勤服務等，凡工作帶包干性質(zhì)的崗位，分為正常上班和加班兩種情況：（一）在正常工作日延時工作均視為正常上班，不算加班；（二）公休假日和國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、十一等）期
3、間工作計加班。管理崗位上生產(chǎn)、管網(wǎng)等部門因處理突發(fā)性事件，如生產(chǎn)設備故障、爆管等，工作日需到現(xiàn)場延時工作的，根據(jù)現(xiàn)場情況計加班，原則如下：（1）DN100以下管道的搶修，廠長根據(jù)實際情況安排搶修人員，原則上維修人員（2人）到現(xiàn)場，廠長可以不參加搶修；（2）DN100以上-300以下管道的搶修，廠長組織到現(xiàn)場搶修；（3）DN300以上-500以下管道的搶修，廠長組織到現(xiàn)場搶修，運行部人員到現(xiàn)場協(xié)助處理；（4）DN500以上-700以下管道的搶修，廠長組織到現(xiàn)場搶修，公司分管領導到現(xiàn)場協(xié)助處理；（5）DN
4、700以上的管道，主要領導到搶修現(xiàn)場。第七條申報程序（一）工人崗位計劃加班應填寫《加班單》（見附件一），經(jīng)廠長同意簽字并呈公司分管領導批準，再送交人力資源部審核備案后，方可實施加班。（二）管理崗位計劃加班應填寫《加班單》（見附件一）,經(jīng)部門負責人同意簽字并呈公司分管領導和主管領導批準，再送交人力資源部審核備案后，方可實施加班。（三）若發(fā)生需緊急處理的應急加班，須電話通知相關領導批準，加班申報手續(xù)可事后補辦。第三章加班管理規(guī)定第八條公司各部門及下屬單位應及時向人力資源部遞交已獲批準的《加班單》。遞交時間
5、為：應急加班應于事后五個工作日內(nèi)；計劃加班應于一個工作日前。為了強調(diào)工作的計劃性，如果員工不能在規(guī)定時間交出《加班單》，其實際加班時間將被視為無效，按正常上班處理。收到《加班單》的人力資源部需在上面注明簽收時間，包括日期和鐘點。第九條本公司人員在休假日或工作時間外因工作需要被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時為計時單位，采取按實計算的方式，并以此作為計算加班工資和補休的依據(jù)。（加班時間累計的零頭均向前進位）。第十一條根據(jù)國家《勞動法》第四章第四十一條之規(guī)定，“在保障勞動者身體
6、健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。因此，我司職工工作日加班時間最多計4小時/天，公休假日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過則按36小時計。第十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本辦法第十一條的限制:（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的；（二）工程質(zhì)量、生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障影響施工進度、生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設
7、備檢修保養(yǎng)的。第十三條職工在公休假日及法定假日因工出差，按公司有關規(guī)定報銷差旅費后，不得再計發(fā)加班補償。第十四條加班補休應在發(fā)放后當年使用完畢，未使用完按自動放棄處理。第四章加班補償方式及標準第十五條根據(jù)勞部發(fā)［19951226號文件規(guī)定，加班補償方式分為補休或發(fā)放加班工資兩種（其中國家法定節(jié)假日加班不安排補休，必須給職工發(fā)放加班工資）。各單位應在保證正常工作的情況下安排補休，原則上管理崗位職工周末加班只安排補休。第十六條補休時間的計算（一）工作日加班按1:1的比例折算補休時間。（二）公休假日加班按1
8、：1.5的比例折算補休時間。（三）折算后的補休時間在4小時以內(nèi)（含4小時），給予職工半天補休票；4小時以上至8小時（含8小時），給予職工全天補休票，依此類推。第十七條加班工資計算基數(shù)及標準（一）加班工資的計算基數(shù)：以職工本人月工資（基本工資+崗位工資+工齡工資）為準。（二）加班工資的計算標準職工本人月工資（基本工資+崗位工資+工齡工資）除以174小時折算為小時標準工資。1.工作日加班按職工小時標準工資的150%計算加班工資；2.公休假日加班按職工小時標準
