《加班管理實(shí)施辦法》

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1、龍興水廠加班管理實(shí)施辦法第一章目的及范圍第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司加班管理，提倡高效率的工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施辦法。第二條本辦法所稱加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間。經(jīng)申請(qǐng)并得到權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休或調(diào)休。第三條公司職工加班均按本辦法執(zhí)行。第二章加班的程序第四條加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因發(fā)生突發(fā)事件，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班；在公休

2、假日或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條工人崗因工作性質(zhì)特殊，連續(xù)性生產(chǎn)崗位工作的職工在正常工作日延時(shí)工作和公休假日繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；長(zhǎng)白班因工程、生產(chǎn)特殊情況需加班者，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意審批，計(jì)加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、十一等）繼續(xù)工作算加班。第六條管理、營(yíng)銷、后勤服務(wù)等，凡工作帶包干性質(zhì)的崗位，分為正常上班和加班兩種情況：（一）在正常工作日延時(shí)工作均視為正常上班，不算加班；（二）公休假日和國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、十一等）期

3、間工作計(jì)加班。管理崗位上生產(chǎn)、管網(wǎng)等部門因處理突發(fā)性事件，如生產(chǎn)設(shè)備故障、爆管等，工作日需到現(xiàn)場(chǎng)延時(shí)工作的，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況計(jì)加班，原則如下：（1）DN100以下管道的搶修，廠長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排搶修人員，原則上維修人員（2人）到現(xiàn)場(chǎng)，廠長(zhǎng)可以不參加搶修；（2）DN100以上-300以下管道的搶修，廠長(zhǎng)組織到現(xiàn)場(chǎng)搶修；（3）DN300以上-500以下管道的搶修，廠長(zhǎng)組織到現(xiàn)場(chǎng)搶修，運(yùn)行部人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理；（4）DN500以上-700以下管道的搶修，廠長(zhǎng)組織到現(xiàn)場(chǎng)搶修，公司分管領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理；（5）DN

4、700以上的管道，主要領(lǐng)導(dǎo)到搶修現(xiàn)場(chǎng)。第七條申報(bào)程序（一）工人崗位計(jì)劃加班應(yīng)填寫《加班單》（見附件一），經(jīng)廠長(zhǎng)同意簽字并呈公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施加班。（二）管理崗位計(jì)劃加班應(yīng)填寫《加班單》（見附件一）,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字并呈公司分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施加班。（三）若發(fā)生需緊急處理的應(yīng)急加班，須電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班申報(bào)手續(xù)可事后補(bǔ)辦。第三章加班管理規(guī)定第八條公司各部門及下屬單位應(yīng)及時(shí)向人力資源部遞交已獲批準(zhǔn)的《加班單》。遞交時(shí)間

5、為：應(yīng)急加班應(yīng)于事后五個(gè)工作日內(nèi)；計(jì)劃加班應(yīng)于一個(gè)工作日前。為了強(qiáng)調(diào)工作的計(jì)劃性，如果員工不能在規(guī)定時(shí)間交出《加班單》，其實(shí)際加班時(shí)間將被視為無(wú)效，按正常上班處理。收到《加班單》的人力資源部需在上面注明簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。第九條本公司人員在休假日或工作時(shí)間外因工作需要被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)為計(jì)時(shí)單位，采取按實(shí)計(jì)算的方式，并以此作為計(jì)算加班工資和補(bǔ)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)的零頭均向前進(jìn)位）。第十一條根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》第四章第四十一條之規(guī)定，“在保障勞動(dòng)者身體

6、健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。因此，我司職工工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，公休假日、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)則按36小時(shí)計(jì)。第十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第十一條的限制:（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；（二）工程質(zhì)量、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響施工進(jìn)度、生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)

7、備檢修保養(yǎng)的。第十三條職工在公休假日及法定假日因工出差，按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)后，不得再計(jì)發(fā)加班補(bǔ)償。第十四條加班補(bǔ)休應(yīng)在發(fā)放后當(dāng)年使用完畢，未使用完按自動(dòng)放棄處理。第四章加班補(bǔ)償方式及標(biāo)準(zhǔn)第十五條根據(jù)勞部發(fā)［19951226號(hào)文件規(guī)定，加班補(bǔ)償方式分為補(bǔ)休或發(fā)放加班工資兩種（其中國(guó)家法定節(jié)假日加班不安排補(bǔ)休，必須給職工發(fā)放加班工資）。各單位應(yīng)在保證正常工作的情況下安排補(bǔ)休，原則上管理崗位職工周末加班只安排補(bǔ)休。第十六條補(bǔ)休時(shí)間的計(jì)算（一）工作日加班按1:1的比例折算補(bǔ)休時(shí)間。（二）公休假日加班按1

8、：1.5的比例折算補(bǔ)休時(shí)間。（三）折算后的補(bǔ)休時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)），給予職工半天補(bǔ)休票；4小時(shí)以上至8小時(shí)（含8小時(shí)），給予職工全天補(bǔ)休票，依此類推。第十七條加班工資計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)（一）加班工資的計(jì)算基數(shù)：以職工本人月工資（基本工資+崗位工資+工齡工資）為準(zhǔn)。（二）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工本人月工資（基本工資+崗位工資+工齡工資）除以174小時(shí)折算為小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。1.工作日加班按職工小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)算加班工資；2.公休假日加班按職工小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)