轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

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1、人事行政管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　RA003轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度1目的規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。2適用范圍適用于南京瑞安物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作。3職責3．1總公司負責批準部門經(jīng)理的晉升、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪；3．1總經(jīng)理負責審批其他的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪手續(xù)；3．2行政財務部負責公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪手續(xù)的辦理；3．3部門經(jīng)理／管理處主任負責提

2、出本部門／管理處主管(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪建議。4制度要點4．1轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件4．1．1轉(zhuǎn)正：a)正常轉(zhuǎn)正的條件：——員工試用期滿，經(jīng)公司考評合格。b)提前轉(zhuǎn)正的條件：——員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。c)推遲轉(zhuǎn)正的條件：——員工于試用期表現(xiàn)欠佳，但經(jīng)評估經(jīng)過提高仍可為公司服務的，但推遲轉(zhuǎn)正時間最長不超過一個月。4．1．2晉升／調(diào)薪：a)晉升／調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：內(nèi)部文件，不經(jīng)批準嚴禁復印　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第4頁人事行政管理制度　　　　　　　　　　　

3、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　RA003——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有3次列本部門第一者；——工作有突出貢獻者；——有突出才能，為公司急需者；——為同行業(yè)競相爭取者。b)晉升／調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：——員工晉升原則上每半年一次，時間定為每年的6月、12月各一次；——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個月；——原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪(經(jīng)總經(jīng)理特批的除外)；——原則上除工資級別整體標準的調(diào)整外，每年晉升／調(diào)薪的人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的1／3。4．1．3降級：a)管理不善者；b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)

4、程或管理制度，但末造成嚴重后果者；c)一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者；e)其他須給予降職、降薪的處分者。4．2轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪的辦理與審批4．2．1部門／管理處提出申請：a)轉(zhuǎn)正申請的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績效考評結(jié)果于員工入職后第二個月結(jié)束前三天向行政財務部提出；b)降級申請的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績效考評結(jié)果于每月30日前向行政財務部提出，并附《獎罰單》；c)晉升／調(diào)薪申請的提出：由部門／管理處依據(jù)半年度績效考評結(jié)果于每年的6月份或12月份向行政財務部提出(特殊情況除外)，

5、并附《獎罰單》。4．2．2行政財務部發(fā)給部門《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》。4．2．3部門組織員工填寫《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍、自我評價)等。4．2．4部門經(jīng)理／管理處主任給出評定意見并簽名。內(nèi)部文件，不經(jīng)批準嚴禁復印　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第4頁人事行政管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　RA0034．2．5行政財務部復核：行政人

6、事主管根據(jù)員工績效考評分數(shù)或《獎罰單》并結(jié)合部門意見給出復核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》內(nèi)，報總經(jīng)理審批：a)正常轉(zhuǎn)正復核：——根據(jù)員工每月績效考評分數(shù)，平均分在80分以上者，按正常手續(xù)辦理；——根據(jù)《勞動合同》中的約定，套入相應工資級別。b)提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比《勞動合同》工資高的復核：是否符合4．1款件有關各項要求，并寫出復核結(jié)果及建議；c)用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正、降低員工轉(zhuǎn)正工資標準或辭退的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給出復核意見與建議；d)晉升／調(diào)薪的復核：是否符合

7、4．1．2項的規(guī)定；e)降級的復核：按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行；f)符合本項b、c、d、e點的需同時附《獎罰單》。4.2．6總經(jīng)理審批：a)對行政財務部的復核予以檢查合格后，予以批準；b)總經(jīng)理根據(jù)權限及4．1款規(guī)定可直接對員工進行轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪的審批；c)部門經(jīng)理的晉升、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪需報總公司批問準后執(zhí)行。4．3轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法4．3．1轉(zhuǎn)正日期計算方法：a)按入職時間，以入職后的第三個月的第一天開始計算轉(zhuǎn)正后工資；b)推遲轉(zhuǎn)正的，以批準轉(zhuǎn)正的第二天計算轉(zhuǎn)正后工資；c)員工在試用期間調(diào)職的，

8、其轉(zhuǎn)正時間遵照以上方式計算。4．3．2晉升日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的當月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。4．3．3調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月1日起計算