員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理辦法(1)

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1、文件編號(hào)：FY-2017042801佛山市楓源機(jī)械有限公司編制：古順記版本號(hào)：A版員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理辦法審核：總頁數(shù)：共5頁生效執(zhí)行日期：2017年5月10日批準(zhǔn)：第一條目的為全面客觀評(píng)價(jià)公司員工，充分體現(xiàn)工作能力和貢獻(xiàn)的價(jià)值回報(bào)，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和責(zé)任感，不斷提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效，全面貫徹公司各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，秉承“客觀公正，公平公開，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀”的原則，特制訂本管理辦法。第二條適用范圍適用于公司各部門員工的晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。第三條職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)審批公司

2、各部門員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)手續(xù)。第四條轉(zhuǎn)正：1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格。2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)。第五條晉升/調(diào)薪1、晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可：⑴工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績(jī)突出；⑵年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者；⑶工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者；⑷有突出才能，為公司急需者；⑸為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；2、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：⑴員工晉升原則上每年一次。⑵升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。⑶原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)總裁特批的除外）。3、凡有以下情形之一者

3、，不得晉職、晉級(jí)：⑴本年度內(nèi)工作有重大失職行為者；⑵本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者。第六條降級(jí)：1、管理不善者；2、三次或以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者；3、年度綜合考核被評(píng)為不合格者；4、其他須給予降職、降薪的處分者。第七條轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的程序與審批1、提出申請(qǐng)：⑴轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)，向部門/負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門向總經(jīng)辦提出）。⑵晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門/負(fù)責(zé)人依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的2月2前向總經(jīng)辦第3頁共3頁提出（特殊情況除外），并附書面資料。⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門/負(fù)責(zé)人依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果于當(dāng)月底

4、向向總經(jīng)辦提出，并附書面資料。2、審核⑴部門組織員工填寫《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍、自我評(píng)價(jià)）等。⑵部門/負(fù)責(zé)人給出評(píng)定意見并簽名。⑶人事行政部復(fù)核：人事行政部根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)審批。3、審批⑴審批權(quán)限：項(xiàng)目人員轉(zhuǎn)正晉升降級(jí)調(diào)薪經(jīng)理以下運(yùn)營總經(jīng)理總裁部門經(jīng)理常務(wù)總經(jīng)理總裁⑵運(yùn)營總經(jīng)理根據(jù)第四、五、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批。⑶涉及薪資調(diào)整的，需上報(bào)至集團(tuán)常務(wù)總經(jīng)理和

5、總裁審批。第八條轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法1、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算，如3月4日入職，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正日期為6月4日。2、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法，經(jīng)總裁特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。3、調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的次月1日起計(jì)算，經(jīng)運(yùn)營總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)計(jì)算日期計(jì)算。4、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：人事行政部公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于每月20日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)備案。5、公司各崗位每晉升/調(diào)薪（降低）一級(jí)工資的具體金額見下表：職級(jí)運(yùn)營

6、總經(jīng)理以上部門經(jīng)理部門主管工程師科員助理工程師技術(shù)員工勤人員一級(jí)工資1000~3000元1000~1500元500~1000元500~1000元100~500元100~300元100~200元50~150元第九條資料記錄1、人事行政部將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總，報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)備案。2、資料的存檔：人事行政部將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月15日前存入員工本人檔案。第十條附則本制度由人事行政部負(fù)責(zé)修訂/解釋，自2017年5月10日起執(zhí)行。第3頁共3頁佛山市楓源機(jī)械有限公司員工轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪/降級(jí)審批表姓名部門崗位學(xué)歷試

7、用期時(shí)間年月日至年月日類別□轉(zhuǎn)正（□提前結(jié)束試用期□試用期滿）□晉升/調(diào)薪□降級(jí)個(gè)人工作小結(jié)簽名：年月日部門意見簽字：年月日人事部意見調(diào)整前原薪資調(diào)整后調(diào)薪后薪資調(diào)薪額度執(zhí)行時(shí)間簽字：年月日常務(wù)總經(jīng)理審批意見簽字：年月日集團(tuán)總裁審批意見簽字：年月日第3頁共3頁