安全管理也應(yīng)提倡和諧

《安全管理也應(yīng)提倡和諧》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、僅供參考[整理]安全管理文書安全管理也應(yīng)提倡和諧日期：__________________單位：__________________第1頁共3頁僅供參考[整理]安全管理也應(yīng)提倡和諧某基層單位的班長，在安全管理上依據(jù)自己的喜好論功行賞，那些平時愛提建議的職工得不到賞識，即使提的建議是對的，班長也會對其進(jìn)行嚴(yán)格管制，職工對此頗有怨言。如此缺少人情味的管理方法，和我們當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)的本意相悖。在此，筆者呼吁，安全管理也應(yīng)提倡和諧管理。和諧管理有利于團(tuán)結(jié)。作為一班之長，和大家親如兄弟，一舉一動自然影響著職工的情緒。所以，作為班長凡事應(yīng)該

2、一碗水端平，應(yīng)勇于接納不同的意見。只有這樣，才能有利于班內(nèi)職工的團(tuán)結(jié)，對私對公都有利。和諧管理有利于聚氣。富有人情味的管理方法最容易給大家打氣鼓勁。特別是遇到緊急工程時，最能體現(xiàn)職工的工作積極性。和諧管理有利于安全。作為班長，要對職工有耐心，要和顏悅色地給他們講道理，使職工樂意接受。如果實(shí)行強(qiáng)制管理，那么被管制的職工天天別別扭扭地過日子，壓力增大，甚至有抵觸情緒，這樣無疑會給安全生產(chǎn)埋下隱患。第2頁共3頁僅供參考[整理]安全管理文書整理范文，僅供參考！日期：__________________單位：________________

3、__第3頁共3頁