余世維北京共好講座[余世維經(jīng)典系列]

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1、經(jīng)理人常犯的錯(cuò)誤余世維此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)1、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有效的管理者，會(huì)為事情的結(jié)果，負(fù)起責(zé)任。生活中有兩種行動(dòng)“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)2、未能啟發(fā)工作人員任何優(yōu)秀的經(jīng)理人，都能離開辦公室一整天，不會(huì)引發(fā)任何混亂。主管需要感覺處處少不了他們。未能自己訓(xùn)練員工，提升他們的績效。調(diào)職、退休、死亡也不應(yīng)使公司癱瘓。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)“……文武爭馳，君臣無事，可以盡豫游之樂，可以養(yǎng)松喬之壽，鳴琴垂拱，不言

2、而化。何必勞神苦思，代下司職，役聰明之耳目，虧無為之大道哉？”——（唐）魏征《諫太宗十思疏》此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)3、只重結(jié)果、忽視思想成功者與不成功者之間的差別，就在于前者已發(fā)展出良好的做事習(xí)慣。思想在啟發(fā)、不在教條。想法→觸動(dòng)→行為→習(xí)慣“再結(jié)凍”問題4、在公司內(nèi)部形成對立談到自己公司時(shí)，只有一個(gè)代名詞“我們”。“你們、他們”會(huì)造成疏離感，破壞團(tuán)結(jié)。接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)5、一視同仁的管理方式一把鑰匙只能開一把鎖。一種技巧也可能只對一個(gè)人有效。X-Y-Z理論與Fidl

3、er的權(quán)變觀點(diǎn)此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)X-Y-Z理論X理論強(qiáng)勢管理X理論參與管理Z理論綜合運(yùn)用+=假設(shè)人是：逃避責(zé)任厭惡工作不愿思考假設(shè)人是：接受任務(wù)喜歡挑戰(zhàn)富有潛力假設(shè)人是：物質(zhì)+精神懲罰+激勵(lì)制度+人性XY此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)6、忘了公司的命脈：利潤沒有利潤，即使有最佳產(chǎn)品、最高形象、最好員工，也是很快就陷入困境。管理的一個(gè)主要目的：使企業(yè)存活下去。財(cái)星500大，年年換名此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)7、只見問題、不看目標(biāo)只注意小處或問題，會(huì)喪失創(chuàng)造力。很多經(jīng)理花80%的時(shí)間，只創(chuàng)造2

4、0%的生產(chǎn)力。別忘記短、中、長期的目標(biāo)。把“問題”改為“機(jī)會(huì)”。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)8、不當(dāng)老板、只當(dāng)哥們兒好兄弟與經(jīng)理人的成功混合體并不存在。在員工面前行動(dòng)不慎重，就是不尊重他們，也作踐自己。跟手下在一起就是專業(yè)，就是公事。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)9、未能設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)完善的公司一定會(huì)有制定的政策?！皹?biāo)準(zhǔn)”是一種誓約、一種品質(zhì)要求，使優(yōu)秀的人引發(fā)自尊。追求“標(biāo)準(zhǔn)”最后變成一種原動(dòng)力。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)企業(yè)的兩本手冊紅皮書[策略]與藍(lán)皮書[SOP]StandardOperationP

5、rocedure標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序工作說明工作規(guī)范人事SOP生產(chǎn)SOP物料SOP銷售SOP財(cái)務(wù)SOP績校考核10、縱容能力不足的人管理≠比賽誰最受歡迎。留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對團(tuán)體有欠公平。怕別人超越自己，只好相互包庇。別人在辦公室里尋求愛，別以為老好人可以讓問題自動(dòng)消失，別怕面對他人。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)韓非子（春秋戰(zhàn)國時(shí)代）只會(huì)壓制自己叫做“怕”只會(huì)糾正自己叫做“亂”只會(huì)節(jié)省自己叫做“賤”此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)11、眼中只有超級巨星大部分賺錢的公司都靠中等資質(zhì)的一群人，外加少數(shù)超級明星。頂尖高手相互排擠，既不馴服，也

6、不感恩。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)最高領(lǐng)導(dǎo)人（主席、經(jīng)理）文官體系（全國各公務(wù)人員）莊子（春秋戰(zhàn)國時(shí)代）快馬先死寶刀先鈍良木先伐此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)管理者EQIQ=智能表現(xiàn)（科學(xué)知識(shí)的理解）EQ=情緒反應(yīng)（人際關(guān)系的運(yùn)作）此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)EQ的孕育背景環(huán)境變化傳統(tǒng)忠誠團(tuán)隊(duì)效率的要求以道德平衡現(xiàn)實(shí)高IQ，低EQ的一般現(xiàn)象不能適應(yīng)環(huán)境不能委曲求全不能顧全大局不能領(lǐng)導(dǎo)群眾中山大學(xué)研究所入學(xué)考試作文題目天下國家之事，敗于小人者十一，敗于君子者十九。蓋小人之骨柔，其氣餒，其愿欲易售，其

7、營壘亦易破；惟君子之才品之不同，而業(yè)已為眾所推，其自負(fù)也?？憾豢舷?，于是為深刻，為褊淺，為執(zhí)拗，不能舍己從人，以佐國家之急。此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)我不在象以前那樣地認(rèn)為智商是無可替代的。想要成功，你還必須要知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力。——比爾·蓋茨（BillGates）此資料整理自：余世維網(wǎng)站(ysw.bxsoo.com)領(lǐng)導(dǎo)的三力思考力決策力執(zhí)行力緊盯（Watcheverything）未來的世界是——方向比努力重要能力比知識(shí)重要健康比成績重要生活