個(gè)人績(jī)效評(píng)估表

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1、個(gè)人績(jī)效評(píng)估表姓名所屬部門(mén)所屬工種上級(jí)主管年月總經(jīng)理簽核：工作達(dá)成率衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估日期：?jiǎn)栴}體現(xiàn)說(shuō)明部長(zhǎng)評(píng)估結(jié)果經(jīng)理評(píng)估得分生產(chǎn)工作評(píng)估態(tài)度評(píng)估紀(jì)律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力評(píng)估專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作技能執(zhí)行力學(xué)習(xí)能力配合能力自控能力協(xié)調(diào)能力合計(jì)部長(zhǎng)：年月日生產(chǎn)部：年月日人事部：年月日財(cái)務(wù)部年月日注：評(píng)估結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)1、卓越：4.5-5分。2、優(yōu)秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。4、需改進(jìn)：1.5-2.5附注：本評(píng)估報(bào)告為工作能力之考核，并在依據(jù)考核內(nèi)容評(píng)定工作獎(jiǎng)金的發(fā)放，請(qǐng)主管?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)淖鲈u(píng)估，公平，公正，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍烁黜?xiàng)工作，并在

2、每個(gè)月2號(hào)將此評(píng)估表交由上級(jí)單位部長(zhǎng)→→→經(jīng)理→→→人事部→→→財(cái)務(wù)→→→總經(jīng)理→→→人事部存檔