企業(yè)工會委員會工作職責分工

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1、工會委員會工作職責分工一、工會主席1、組織工會委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會布置的工作任務(wù)，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認真組織實施。2、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。3、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。4、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。5、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化體育生活

2、，加強企業(yè)文化建設(shè)。6、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。7、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。8、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。9、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。10、開展工會規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、

3、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”建設(shè)等活動。建立健全工會資料檔案管理。二、工會副主席1、?協(xié)助工會主席開展工作，召開工會委員會會議，安排好各個時期的工作計劃、做好工作總結(jié)。2、做好職工的思想工作，提高職工隊伍素質(zhì)。3、搞好工會干部自身建設(shè)、為員工說話、辦事、做好職工之友、辦好職工之家。4、完成公司交辦的其他各項工作。三、工會組織委員1、負責新會員的發(fā)展工作，發(fā)放會員證，建立和健全工會及會員檔案，辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和會員會籍管理，編制有關(guān)會員和工會組織狀況的報表。2、做好工會積極分子的年度評比工作。3、負責做好會員（代表）大會和職工（代表大會的會議有關(guān)準備工作。4、負責

4、做好工會規(guī)范化建設(shè)及創(chuàng)建“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等工作。四、工會宣教委員1、認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和黨的基本路線，深入了解職工思想、工作、學(xué)習(xí)狀況，協(xié)助黨組織做好思想教育工作。2、運用各種形式和宣傳陣地，對會員、職工進行“四有”教育，提高會員、職工的政治思想素質(zhì)。3、配合黨的中心任務(wù)和階段性工作，組織開展宣傳教育活動，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高工作效率。4、協(xié)助抓好職工學(xué)習(xí)，動員和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)和管理知識。5、協(xié)助做好開展豐富職工業(yè)余文化體育活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。五、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員1、組織車間班組積極開展社會主義勞動競賽

5、。2、根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)情況，發(fā)動職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。3、組織開展安全生產(chǎn)教育，嚴格遵守企業(yè)安全規(guī)章制度，協(xié)助和督促行政做好勞動保護工作，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)中的安全和健康。4、協(xié)助做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。六、工會文娛、體育委員1、堅持“面向企業(yè)生產(chǎn)，采取業(yè)余為主，自愿、小型、多樣的原則，因地制宜組織開展文娛體育活動。2、依靠工會積極分子隊伍，辦好工會的圖書室、閱覽室、活動室。協(xié)助行政開展全民健身活動，并做好有關(guān)資料檔案管理。七、工會勞動法律監(jiān)督委員1、深入開

6、展結(jié)對幫困和聯(lián)系困難職工家庭活動，積極做好節(jié)假日和平時對困難職工“送溫暖“工作，協(xié)助做好困難職工的調(diào)查摸底工作，建立健全特困職工檔案，并隨時報上級工會備案。2、對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。3、協(xié)助做好勞動爭議調(diào)解委員會（小組）有關(guān)具體工作。八、工會女工委員1、針對女職工特點，開展女職工工作，認真聽取女職工意見，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。2、宣傳婦幼衛(wèi)生，配合行政搞好計劃生育工作。3、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。九

7、、工會財務(wù)委員（經(jīng)審委員）1、根據(jù)《工會法》規(guī)定，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費。2、定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況，并定期公布帳目。3、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)業(yè)務(wù)資料，匯報財務(wù)工作情況,接受經(jīng)審委員審查。經(jīng)審委員對財務(wù)定期審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4、負責做好工會的財產(chǎn)登記和管理工作。5、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，嚴格按《會計法》辦事。十、工會勞動爭議調(diào)解委員1、加強自身學(xué)習(xí)，提高調(diào)解工作的政策水平和業(yè)務(wù)能力。2、按法律程序開展爭議調(diào)解工作，堅持公正公平的原則處理問題，做到不偏聽偏信。3、維護職工的合法權(quán)益，認真處理好各類工傷事

8、故和其他勞資矛盾。