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《以案說法：勞動合同法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、以案解法— 勞動合同法之總則主講人：段建鋒講解內(nèi)容一、《勞動合同法》基本理念二、《勞動合同法》適用范圍三、勞動關(guān)系（一）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（二）事實勞動關(guān)系（三）雙重勞動關(guān)系（四）勞動關(guān)系的建立一、勞動合同法的基本理念2003年10月24日，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶赴三峽庫區(qū)萬州走訪三峽移民。在與云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉村10組的移民們親切交談時，溫總理關(guān)心地問村民們：“大家還有什么困難？有什么需要我們做的？”農(nóng)村婦女熊德明因為其愛人李建明在修建新縣城中心廣場階梯的工程打工，被包工頭拖欠工資兩千多元錢已經(jīng)一年，影響孩子們
2、交學(xué)費而向總理訴說，總理心情相當(dāng)沉重。回到縣城，總理即因為熊德明一家欠薪之事詢問了縣里負(fù)責(zé)人，并要求處理，當(dāng)天夜里11時多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元務(wù)工工資。法條鏈接《勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。二、勞動合同法的適用范圍案例：武漢某音樂學(xué)院于2008年辭退已為其工作18年的臨時工操某，未給予任何經(jīng)濟補償。問題：操某能否依據(jù)勞動合同法維護(hù)自己的權(quán)益？法條連接《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個
3、體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哪些主體適用勞動合同法？1、以下哪些人員為勞動者的適格主體？—股東、董事長、公司高管、工會主席—家庭保姆、自由職業(yè)者、保
4、險推銷員、非法用工的員工、在校大學(xué)生2、以下哪些主體為用人單位的的適格主體？分公司、合伙制的律所、會計師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所、基金會（法條鏈接）、籌備中的公司《實施條例》第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2008年7月，某大型公司決定在成都設(shè)立子
5、公司。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費。該副總到成都后，因為人手嚴(yán)重不足，在成都招聘了李某和另外一人負(fù)責(zé)子公司籌備工作。10月，子公司正式成立營業(yè)。子公司成立后，又招聘了不少工作人員，并一一簽訂勞動合同。但在與最初從事公司籌備工作的李某兩人簽訂合同時，對勞動關(guān)系的起始時間，雙方發(fā)生了爭議。公司認(rèn)為應(yīng)從子公司成立之日算起，李某兩人則認(rèn)為應(yīng)從7月開始計算。于是，李某兩人就此事向勞動保障部門進(jìn)行了反映。討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動者嗎？ —江蘇省首例確認(rèn)在校大學(xué)生勞動關(guān)系案2006年2月，陳某持學(xué)校
6、出具的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”與某公司簽訂書面勞動合同，期限一年。4月份陳某上班途中發(fā)生交通事故，后要求公司為其繳納社會保險，并要求享受工傷待遇，公司予以拒絕，雙方發(fā)生爭議。觀點一：雙方不存在勞動關(guān)系。依據(jù)為《關(guān)于慣切執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。觀點二：雙方存在勞動關(guān)系。依據(jù)：勞動者，是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。三、勞動關(guān)系 （一
7、）勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托乙將庫存貨物分批次將一批貨物由天津市運送至塘沽市。案例2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請家政公司的乙作為家里的保姆，同時每月發(fā)給乙2000元作為報酬。案例3：某在校大學(xué)生甲利用業(yè)余時間為某企業(yè)乙提供穩(wěn)定的工作服務(wù)并接受固定報酬，甲乙雙方的法律關(guān)系。三、勞動關(guān)系 （一）勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為了完成其承包工程，在大街上找到乙，與乙簽訂了為其1年的合同，約定甲每月給乙2000元作為報酬。案例5：退休工人某甲在家無聊，某公司乙招工，甲乙雙方達(dá)成書面合同，由甲為公司看大門，
8、乙每月給付工資1000元。問題：以上案例中雙方形成的分別是何種法律關(guān)系？1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是
