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《《以案說法,詳解勞動合同法實施條例》》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、《以案說法，詳解勞動合同法實施條例》課程名稱：以案說法，詳解勞動合同法實施條例課程講師：賀正生課程課時：2天簡單描述（課程效果）：課程采用法律職業(yè)教育訓(xùn)練法，具體細(xì)化到每一個勞動關(guān)系文件、每一句話如何描述，從而可以保證企業(yè)的長治久安適合行業(yè)：通用適用范圍：企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事處、人力資源部、工會、法律部、行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員等課程大綱：一、以案說法：勞動合同法實施條例的新規(guī)定1、案例討論：為何11年后離職的員工再回來，還能神奇地恢復(fù)勞動關(guān)系？2、案例討論：依照《實施條例》，分支機構(gòu)和籌備機構(gòu)，哪一個能簽署勞動合同？3
2、、案例討論：離職2年的員工再回來，還可以約定試用期嗎？4、案例討論：依照《實施條例》，約定了勞動合同的終止條件，為何不可以終止呢？二、如何參照《實施條例》處理特殊的勞動者？1、《實施條例》適用主體的擴大化[律師事務(wù)所的案例]2、非常態(tài)從業(yè)人員的判定和處理技巧[退休返聘人員等]3、《實施條例》對勞務(wù)派遣的細(xì)化[案例分析]4、《實施條例》對勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟町惢s定5、《實施條例》對勞動合同履行標(biāo)準(zhǔn)的約定[案例分析]三、《實施條例》對日常人力資源的管理流程提出的新要求1、“無固定期限勞動合同”制度運用及《實施條例》的十四個
3、制度調(diào)整[某員工與企業(yè)糾紛案例分析]2、《實施條例》和《勞動合同法》相比，勞動者解除勞動合同的情形新變化？3、《實施條例》的“試用期”制度[王某勞動仲裁實例]4、《勞動合同法》的“企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度”[上下級企業(yè)規(guī)章制度糾紛案例分析]5、《實施條例》對離職的時間和工作交接的硬性要求[某企業(yè)與員工離職糾紛案例分析]四、依照《實施條例》，修改合同條款，預(yù)防勞動爭議1、勞動合同的九大必備條款在《實施條例》中的細(xì)化2、不簽署勞動合同，《實施條例》約定一個月的責(zé)任轉(zhuǎn)化期[案例分析]3、《實施條例》關(guān)于服務(wù)期的違約金條款以及立法者背
4、后意圖的分析[楊某勞動仲裁案例實例分析]4、競業(yè)限制條款及保密義務(wù)條款以及脫密期間的有機結(jié)合[趙某勞動仲裁案件實例分析]五、模擬庭審及全景式審判案例分析，理解新“證據(jù)”規(guī)則1、某企業(yè)完全敗訴案件的全景式模擬2、“誰主張，誰舉證”與“舉證責(zé)任的倒置”[徐某勞動仲裁實例分析]3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》39條：用人單位的頭懸之劍[仲裁實例分析]4、證據(jù)處理技巧5、有效調(diào)整人力資源管理流程六、如何依照《實施條例》，撰寫勞動爭議法律文件1、“一裁兩審”及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的部分修正2、尚方寶劍：勞動法第25條及勞動合同法第3
5、9條[孕婦工作安排的實例]3、《實施條例》細(xì)化規(guī)定勞動合同的終止、解除及補償金發(fā)放[審判案例分析]4、友好的離職協(xié)議書范本5、《實施條例》關(guān)于“離職證明”的具體寫法6、08年1月1日前后的《勞動合同法》適用[實例分析]七、全新規(guī)定的仲裁時效1、六十日到一年的跨越[仲裁案件實例分析]2、仲裁時效的中斷及有效措施[實例分析]3、仲裁時效的中止及有效措施[實例分析]4、勞動報酬爭議的特例化分析八、《實施條例》的特別性規(guī)定1、《實施條例》有效區(qū)分了“法定退休”、“享受基本養(yǎng)老保險待遇”分別與“勞動合同終止”地址：北京市朝陽區(qū)南
6、磨房路37號華騰北搪商務(wù)大廈五、六層電話：010—51909199傳真:010—51909196網(wǎng)址：www.bjyxl.com的對應(yīng)關(guān)系1、《實施條例》關(guān)于服務(wù)期遭遇勞動合同解除時的違約金承擔(dān)2、《實施條例》關(guān)于賠償金與補償金的轉(zhuǎn)換[審判案例分析]一、讀法明智1、最重要的法律2、如何檢索法律法規(guī)3、法條結(jié)合案例4、甄別對待電視中的法律節(jié)目注：案例均在各個模塊內(nèi)容中，結(jié)合法條講解和評析備注：地址：北京市朝陽區(qū)南磨房路37號華騰北搪商務(wù)大廈五、六層電話：010—51909199傳真:010—51909196網(wǎng)址：www.
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