員工手冊(定稿)更新

《員工手冊(定稿)更新》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、上海多購電子商務(wù)有限公司董事長寄語多購家人：歡迎您加入上海多購電子商務(wù)有限公司這個(gè)大家庭，我相信這將是您人生道路上一個(gè)重要的決定，我更深信這個(gè)決定將是您為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、發(fā)展事業(yè)及提高個(gè)人生活品質(zhì)道路上的關(guān)鍵一步。多購電子商務(wù)融合網(wǎng)絡(luò)商城、商戶精投視頻傳媒系統(tǒng)、中國銀聯(lián)功能，是目前電子商務(wù)最具整合力的B2B、B2C電子商務(wù)體系，同時(shí)也是全球最為先進(jìn)的營銷工具、中國最大的商戶立體交易增值平臺(tái)、中國最廣泛的商戶精投視頻傳媒系統(tǒng)。我堅(jiān)信，多購的問世將有助于幫助中小企業(yè)降低銷售成本，擴(kuò)充銷售通路，網(wǎng)羅精準(zhǔn)客戶，最終通過多行業(yè)資源整合，讓中小企業(yè)決勝終端，

2、輕松賺錢。同時(shí)，多購電子商務(wù)以創(chuàng)新的盈利模式及系統(tǒng)的品牌理念作為核心競爭力，以用科學(xué)體制打造出來的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)作為人力資源發(fā)展目標(biāo)，以打造事業(yè)平臺(tái)為每一位員工提供更多自我提升、發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們注重集體智慧的力量與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，提倡和諧與互敬氛圍，講求唯有不斷學(xué)習(xí)與精益求精才能創(chuàng)造卓越的理念。公司優(yōu)秀的工作平臺(tái)與廣闊的發(fā)展空間將為每一位積極上進(jìn)的員工在人才培養(yǎng)、能力提升、事業(yè)發(fā)展等方面提供強(qiáng)大的支援和保障。公司重視人才、更懂得經(jīng)營人才，我們不強(qiáng)求提供員工終身就業(yè)的崗位，但力圖培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力。我期望與員工能夠長期合作，倡導(dǎo)“付出、提升、快樂、

3、感恩”的企業(yè)文化，在誠信、和諧、高效的工作環(huán)境中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。我期待看到您在多購電子商務(wù)這塊蘊(yùn)涵理想和激情的熱土上一展才華，和她一起成長，一起輝煌！上海多購電子商務(wù)有限公司董事長：第11頁共11頁上海多購電子商務(wù)有限公司員工守則我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此守則，我們都是主人，理解自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，勇敢地對工作對自己的行為負(fù)責(zé)任，為自己的坦誠與勤奮自豪，自然會(huì)得到他人的尊重，我們尊重他人和享受他人的善意，慶幸地省去許多無端的耗費(fèi)。一、員工招聘和錄用1、招聘程序（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門總監(jiān)提交用人方案由行政人事部轉(zhuǎn)總裁批復(fù)決定；（2

4、）行政人事部通過招聘網(wǎng)站為部門總監(jiān)提供初步人選的各類人才資料；（3）部門總監(jiān)參考人才資料確定面試人員；（4）行政人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總裁；（5）總裁匯總各方面意見確定試用人員；（6）行政人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2、招聘人員要求由各部門總監(jiān)提出本部門招聘人員條件，報(bào)行政人事部。3、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照四張、勞動(dòng)手冊、公積金賬號、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件及戶口薄本人所在頁復(fù)印件到行政人事部報(bào)到辦理入職手續(xù)。4、試用、轉(zhuǎn)正及合同簽訂（1）新員工報(bào)到后，由行政部統(tǒng)一安排簽訂勞動(dòng)合同，新進(jìn)員工試用期第11頁共1

5、1頁上海多購電子商務(wù)有限公司不超過兩個(gè)月，新員工在試用期內(nèi)因品行不良，工作業(yè)績達(dá)不到公司要求目標(biāo)或無故曠工的，視為不符合公司錄用條件，公司可隨時(shí)通知停止試用，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。新員工在試用期內(nèi)不適應(yīng)公司工作者，也可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系；（2）試用期滿前三天由本人提出轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表，部門總監(jiān)依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交試用期考核表，報(bào)行政人事部審核，最后決定是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退。5、離職（1）離職：員工離職分為"離職、辭職、開除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）（2）

6、辭職：員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請，經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后到行政人事部進(jìn)行離職面談，領(lǐng)取《離職申請表》、簽訂《離職協(xié)議》，員工按照表格內(nèi)容逐項(xiàng)交接并經(jīng)各經(jīng)辦部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到行政人事部門辦理最后離職手續(xù)。員工在離職當(dāng)日歸還工衣、工作用品等公司所有資產(chǎn)，并離開公司?！　。?）自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。（4）開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予以革職開除，計(jì)薪到革職日止。6、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)：員工正式入職后，公司將與員工簽訂勞動(dòng)第11頁共11頁上

7、海多購電子商務(wù)有限公司合同，合同原則上每年簽訂一次，勞動(dòng)合同期滿前兩個(gè)月，由行政人事部提醒員工合同將到期，由部門負(fù)責(zé)人及員工本人提出續(xù)簽與否的意見。7、勞動(dòng)合同單方解除：勞動(dòng)合同的解除與終止：有下列情形之一者，公司將以書面形式通知解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工盜竊、賭博、打架斗毆、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（3）拒不聽從上級主管安排、與主管發(fā)生沖突、不服從工作分配或分配工作拒不上崗者；（4）有兼職同行業(yè)行為或嚴(yán)重失職者；（5）故意損壞、盜賣公物或嚴(yán)重妨害他人正常工作者；（6）偽造證件，欺騙公司等不忠

8、實(shí)行為者；（7）泄露、竊取、出售公司機(jī)密者；（8）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。8、勞動(dòng)合同的提前解除：有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，