為什么好學(xué)生不能做老板且往往為差生打工

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1、為什么好學(xué)生不能做老板，且往往為差生打工？??????作者：robin???一般來說，成績優(yōu)秀時(shí)，你可以選擇的機(jī)會太多，反而沒了創(chuàng)業(yè)的壓力——你可以應(yīng)聘一份高薪工作，而不必去冒創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而當(dāng)年不安分的人，卻又往往是學(xué)習(xí)成績不太好的同學(xué)。為什么呢？我根據(jù)自己20年的讀書經(jīng)歷總結(jié)過：學(xué)生當(dāng)中，大致可以分為兩類人群，一類是學(xué)習(xí)成績好的，不太喜歡與學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)交往；而學(xué)習(xí)成績一般般或較差的同學(xué)當(dāng)中，卻有不少人是交際高手，他們喜歡與人交往，樂于與人交往，享受于與人交往。畢竟成績好的人，占少數(shù)。而大多數(shù)同學(xué)卻是成績不好的。?這兩類人，無論是進(jìn)公司成為打工者，還是當(dāng)老板，表現(xiàn)得非常不一樣。知識分子式

2、的清高最常出現(xiàn)于成績好的人群，而這些人往往在組織中晉升緩慢。而那些成績一般般的同學(xué)，卻因?yàn)闃酚谂c人交往，反而容易快速晉升——因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：擅長溝通與協(xié)調(diào)。?一些同學(xué)因?yàn)槌煽円话悖瑹o法考入大學(xué)，只好進(jìn)入社會，當(dāng)一名學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)上了大學(xué)加上碩士后，已花費(fèi)時(shí)間7--8年時(shí)間，而這些高中畢業(yè)生反而工作了這么長時(shí)間，等他們有了社會資源后，考慮要創(chuàng)業(yè)時(shí)，學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)才剛剛進(jìn)入社會。人脈與資歷都限制了高學(xué)歷者的創(chuàng)業(yè)成功。?另一些大學(xué)同學(xué)，也是如此，在大學(xué)里不安分，頻繁地想著賺錢、做生意，他們畢業(yè)后也必然是走上創(chuàng)業(yè)之路，不論失敗多少次，他們都愿意再嘗試一次，而嘗試得多了，總有成功的時(shí)候，所以，當(dāng)他

3、們成功時(shí)，我們就發(fā)現(xiàn)了：原來不安分的人可以成功；而我們這些安分的人，不太容易成功，因?yàn)槲覀兲硎苡诎卜€(wěn)，而不愿意放棄這些。?教育體制，培養(yǎng)的都是打工者——因?yàn)槔蠋熞矝]有當(dāng)過BOSS，他們也不知道如何創(chuàng)業(yè)，所以，課堂上不會教會你如何創(chuàng)業(yè)。但是卻可以教會你如何做一個(gè)敬業(yè)的打工者——好好讀書，將來找一個(gè)好的工作！瞧，老師與家長都是這樣期望的。?另外，社會上的人，也可以簡單地劃分為兩類人：一類是喜歡抽象思維的人，他們做事的專業(yè)性一般，但為人處世、與人交往等卻可以列為一流，頗具藝術(shù)；另一類人，則是技術(shù)很強(qiáng)，喜歡將任何事都當(dāng)作技術(shù)活兒，將管理技能當(dāng)作技術(shù)、將培育新人當(dāng)作技術(shù)，寧可研讀書本，也不太愿意與人

4、聊天。?前一類人往往需要與后一種人合作，方能成大事，但他們一般都會成為最高管理者或BOSS；后一類人，往往也需要前一類人提供場所、職位、權(quán)力，才能有機(jī)會體現(xiàn)他們的專業(yè)、技術(shù)實(shí)力、才能。而他們往往卻是打工者。所以，后一類人也需要與前一類人合作。????1，根據(jù)我的觀察，我發(fā)現(xiàn)，作為學(xué)生其實(shí)基本上可以粗略分為2大類，一類是很適應(yīng)考試，另一類則是不太適應(yīng)考試，但喜歡與人交往，討厭閱讀與寫作（西方有一種疾病名稱：讀寫障礙）。前者可以很輕松考到高分，后者則一般處于中等或比較差，尤其是一些比較義氣的同學(xué)，由于在與人交往方面花費(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間與精力，成績往往最差，所以，當(dāng)他們走上社會之后，他們卻是比我們學(xué)習(xí)

5、成績好的人的情商來得更高，也知道如何與其他人處關(guān)系，尤其在中國這一人情社會（講情理，比起講道理更常見），會處關(guān)系，例如，擅長與公務(wù)員打交道，與工商稅務(wù)處好關(guān)系，成為朋友之后，就會有很大的優(yōu)勢。?中國與美國有很大的不同。美國因考慮到增加就業(yè)，所以他們的體制對中小企業(yè)非常有利（美國政府認(rèn)為，最主要的就業(yè)人群在小型企業(yè)中，包括夫妻店、小作坊），而中國的稅率相當(dāng)高，免稅大多對當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)或大中型企業(yè)才有優(yōu)惠，因此，中國有點(diǎn)高稅率而各地稅務(wù)機(jī)構(gòu)也有一定的權(quán)限可以減免稅，而如若與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員關(guān)系處好之后，也是有機(jī)會增加生存機(jī)率。而知識分子因?yàn)椴恍加谂鸟R屁、處關(guān)系，常常是開一家企業(yè)，虧損一家企業(yè)。2，成績好

6、的，高中畢業(yè)后進(jìn)入大學(xué)，有些人甚至在學(xué)術(shù)上更加進(jìn)一步。但是，一些成績不好的，沒進(jìn)入大學(xué)的，自高中畢業(yè)時(shí)，十八九歲就開始闖蕩社會，因?yàn)橐\取生計(jì)，賺錢，所以，他們會不停地嘗試，不停地去努力奮斗，等到了35歲上下，基本上他已奮斗達(dá)15-16年之久，而碩士畢業(yè)的人，可能也才工作10年。相比較而言，學(xué)歷高的人，在找工作更容易，選擇機(jī)會多，從而不會輕易創(chuàng)業(yè)。而學(xué)歷低的人，反而不得不從老板這一起點(diǎn)開始。?所以，我們發(fā)現(xiàn)，不僅是中國，美國也是如此，越是高層，其學(xué)歷越低。打個(gè)比方，如果我是老板，我招聘一個(gè)博士，肯定不是讓他做管理人員，肯定是要讓他發(fā)揮他的特長，用于研發(fā)；而招來的本科生或碩士生，如果其中有頭腦

7、靈活、情商高的，我才會讓他來做管理——讓博士來做管理有點(diǎn)浪費(fèi)，讓碩士來做協(xié)調(diào)與管理，反而不是那么浪費(fèi)。?所以說，世界是公平的。學(xué)歷越高，成績越好，其選擇機(jī)會越多，越?jīng)]有太多的可能成為老板；成績越差，反而是一批批地成為老板，哪怕是小老板，也是如此。?3、高學(xué)歷的BOSS將越來越多：隨著高校擴(kuò)招，大批本科畢業(yè)生找不到工作，而找不到工作就是創(chuàng)業(yè)的最大動力之一,可以想象出來:今后會有一批老板是擁有本科學(xué)歷的。但是，我