行政辦公室日常管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用文檔成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司文件成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司ChengDuHuiTeNongElectronCommerceCo.LTD日常人事管理制度二零一六年八月文案大全實(shí)用文檔第一章人事流程目的為了規(guī)范公司人事管理制度，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系這六大模塊進(jìn)行流程梳理，建立健全的規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。更好地為各部門招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。適用范圍成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司全體員工。一、公司組織架構(gòu)圖文案大全實(shí)用文檔三、各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程各項(xiàng)手續(xù)審批權(quán)限各部門總經(jīng)理審

2、批用人部門意見人力資源部意見各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程1、招聘申請（1）、流程用人部門填寫《招聘員工申請表》報(bào)用人部門經(jīng)理填寫招聘意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫招聘意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理文案大全實(shí)用文檔（2）、附表附表《招聘員工申請表》招聘員工申請表部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)擬招聘崗位薪酬范圍招聘原因簽字：年月日擬聘崗位條件1、學(xué)歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見簽字：年月日文案大全實(shí)用文檔總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填

3、寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。編號：HR-0012、簡歷篩選、面試（1）、流程人事專員根據(jù)申請招聘崗位情況對外發(fā)布招聘信息用人部門經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專員進(jìn)行面試安排用人部門經(jīng)理進(jìn)行簡歷復(fù)選人事專員進(jìn)行簡歷初選并將初選簡歷發(fā)送用人部門經(jīng)理人事專員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫《面試評價(jià)表》用人部門經(jīng)理對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫《面試評價(jià)表》人事專員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況文案大全實(shí)用文檔（2）、附表附表《面試評價(jià)表》人員面試評價(jià)表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件

4、符合程度學(xué)歷背景□完全符合□基本符合□不符合工作背景□完全符合□基本符合□不符合專業(yè)知識□完全符合□基本符合□不符合其它專業(yè)技能□完全符合□基本符合□不符合面談告知□企業(yè)介紹□崗位情況介紹□薪資告知□勞動關(guān)系情況□應(yīng)聘人疑問解答薪酬核準(zhǔn)崗位工資其它補(bǔ)助文案大全實(shí)用文檔初試綜合評價(jià)：人力資源部初試意見：初試人簽字：年月日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專業(yè)知識/技術(shù)掌握情況對擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察復(fù)試評價(jià)：用人部門意見：復(fù)試人簽字：年月日3、錄用審批人事專員填報(bào)《錄用員工審批表》并報(bào)用人部門經(jīng)理填報(bào)意見（1）

5、、流程人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫錄用意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理文案大全實(shí)用文檔人事專員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定《勞動合同》或《試用期合同》人事專員以電子郵件/電話形式向被錄用員工下發(fā)《錄用通知書》（2）辦理要求員工入職手續(xù)及《勞動合同》/《試用期合同》簽定工作自報(bào)到之日起3天內(nèi)必須辦理完畢，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，所產(chǎn)生的后果員工自負(fù)；入職需提供的資料包括：正式員工/試用期員工：l居民身份證（復(fù)印件）l學(xué)歷證明及

6、各類證書（復(fù)印件）l原單位離職證明l1寸照片3張l《員工入職登記表》（完整填寫）l《勞動合同》（員工本人簽字）錄用新員工，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)工作流程，及時(shí)繳納入職所需的人事資料。（3）、附表附表一《員工錄用審批表》附表二《員工入職登記表》附表三《錄用通知書》附表一員工錄用審批表編號:HR-003員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)文案大全實(shí)用文檔聘用情況擬聘部門擬聘崗位到崗日期（最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第3天）勞動合同簽定情況合同期限（）年其中試用期限（）個(gè)月薪酬福利情況試

7、用期薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（）元2、交通補(bǔ)助（）元3、其它補(bǔ)助（）元轉(zhuǎn)正后薪資（）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（）元2、交通補(bǔ)助（）元3、其它補(bǔ)助（）元審批情況用人部門錄用意見：簽字：年月日人力資源部錄用意見：簽字：年月日總經(jīng)理錄用意見：簽字：年月日填表說明：員工錄用審批周期為2個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自《錄用員工審批表》上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)。附表二員工面試/入職登記表HTN-HR-4姓名性別出生日期民族曾用名身高體重婚姻狀況籍

8、貫最高學(xué)歷專業(yè)職稱文案大全實(shí)用文檔戶口所在地戶口性質(zhì)身份證號碼家庭地址固定電話手機(jī)號碼電子郵箱暫住地址房東或證明人聯(lián)系電話教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)名稱專業(yè)或課程名稱學(xué)歷、學(xué)位或證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱職務(wù)月薪證明人及職務(wù)聯(lián)系電話最后工作單位離職原因及時(shí)間：招聘渠道：電腦熟悉情況□WORD□EX