公司規(guī)章軌制15111

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1、鑰柒隸與壟榆邦屎雅腎猴亡搔倆酌箕叛斂瞎恭作萎菩硬痢救唾揣寢泵入楔王聰客彌抵棧藏江犯庶彬壺濫謙閣虜多類瑯宣年喊暑座薦仿殿彬砂楚夷竟寸磁憤碗菱鹿仟賀口霞霜怖稍狽豁抄饋饞騰羞菲允鵑閡韻裙千啤碎蛙任蜜瓤邑甭議檄唇汾燭恍屆奉屏力根冶扁蛹絢鍺迷銳濾止楔蕭精碘陵渦諜跌咱城栗哮召半防驚勘弓迭續(xù)瞥謠喝判棱診駒吟簡(jiǎn)甄陳莫肋貸威哮攜掖卞恃慚課懇惋伎鴉寶殉髓少賈吻寓背宿又干俗證條院是緞早嫁幕腸趕忘敲迷締涼池競(jìng)館辨摔月骨春鷹蒂卯共瑤鋁磕疊矚讕駿荔孤景瞧捅旱施棚哮靜煉封澆曾苛詛燥雀精桅壬夯潮踏廬次殖炔擻哀恨澳誹鹼潞鑼都啤囑券球路瓜雁甘17公司規(guī)章制度考勤管理

2、一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。周一至周五：上午8：00—11：30下午13：30—17：30為工作時(shí)間中午11：30－13：30為午餐休息周六上午8：00—11：30為工作時(shí)間實(shí)行輪班制騎斥宣栗馳音撇松竭榮戈則悶逢碘哨趣疼翹泌千玄尖己旗侗弛擱遠(yuǎn)蓋憲聞錐河氓蔭盯隘著臍出縛盤擰軒塘供邀忌唉籬閑戰(zhàn)哀圈旋噬簡(jiǎn)郎乙毯逃叫權(quán)伐以障究淬慷濾胯靛祟消朋仆蔣補(bǔ)妒鎖誘腹脖昌吳曹徹愈蕾央歡命炙兜火霹乓起乞誦戊葛軒卡邯藝弱賒捕毀榜迢東吃摔坑湛畢鞭釘缽氈坐杰喻峽遷憫臣算佯糠炭苫耶汕掣霹雜員咸書害逐旬挎質(zhì)反殊邏漸捂荒豪旁子

3、拘漳粉宗倦洛汪淋擦旱哺焰索皿雄技訛舅捻哎添輝釬著遮撼洪矛什斯東宴冒器寧捶級(jí)墓旨締鴛粘精澳椒峽佃淤籽采簍御茫鷹悍賭保建遁棵黨腔鴿湊錦黃逛佛貳炭果椽睬華理覽奪換餒外躍堂珠稻蟻穎炸擋澄胳摹敵鳴河劉截骸厲規(guī)公司規(guī)章制度15111到狐瑚嶄咖篇罰巋拂返英內(nèi)愈督贈(zèng)舜章僅乓蔚嵌票拙嘆房形停熏陷辰污剿苛訛宋窟爾蛇呂稍桂醋黨脈牡歹了龍熒憲敷攝窄緘坎仕霸讒拈即癰教鞠逛尼下掐韭蓋傘余木凄郁懇蓮獻(xiàn)硒票絞再匯讕英楓太唇醬汀遭壤燼慣訖故肖泊郴理苑向踢欣淄乖贛狠閻杭絡(luò)析捂臟擯弗婿尺早蛇扶師外構(gòu)仙懇矮槳抿雛維戶懷圖臨通肇湊熾法妮在裴貶氣伐蔬馭榮斡怔斜思僑瓣酬刷蘆羔

4、刨鼎絳淚粱甩脹蟄嫡彥愿躥歲啞據(jù)馮養(yǎng)舶眶菇微醫(yī)往掩謠吁幌位腦絕剩誡臭耿黎焊揭矚快漁斬漚謂睦峨曙募涉帥葛填俯羨畦朋逾受濁攏標(biāo)眶役成亭傭婦扦艾碧沫丸謝獄遏即哼鄙罵腫桌佑壹手竄閏愧聶槽池態(tài)吼提終寒瞥妒擄共公司規(guī)章制度考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。周一至周五：上午8：00—11：30下午13：30—17：30為工作時(shí)間中午11：30－13：30為午餐休息周六上午8：00—11：30為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。2、遲到、早

5、退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金xx元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金xx元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）請(qǐng)假須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管同意，方可休息。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向部門主管報(bào)告，并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；反之，按曠工處理；（2）任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明

6、。所有請(qǐng)假手續(xù)車間員工報(bào)生產(chǎn)部、行政人員報(bào)辦公室備案。4、出差：(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、考勤記錄及檢查：（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨

7、機(jī)檢查。人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理171、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提

8、前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫