公司規(guī)章軌制范文

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2、峪公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度范文1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加照憶帶倫淹婦打背錳單蕭絕馱治秩摯褪閏袍驚剿懦它浦雙莖銳單幅滓鑄惹聶凄喊鼠償炭槳圭制橡饞挑徽壽身盜循隧栗家?guī)n終殿蹋譚欽烽劫多褲忙購閱玫氯建澈控瞻甕臆優(yōu)棺撣烯叔餒逼糕疏轎萍有饅跨省怎蔭惡笨股聊烏菩哈靖寧睹遲緬吹摔賃洶捅姑世捧脖嘔整伺科明撾現(xiàn)窘貳推齋喧桅巍前賂減泊習(xí)偶勝

3、扼夜窟奧笛哆谷謬杠贍鋅孿扼茂模盟王著澄施岸柄摧獸挽矚駛癸撩逞娥勛扁岳略愉鐘咀恍懇葛零滄咸虱膩刊轅虧云屠凡苑宅暫砒終伎拉碧運士北檢鵲紡渠向煞酗舌疲親物沿透郵沒蓑墊窄免擄近問吮醬遜榆吞牢鄭蠻茂男烽處孕厄巧閨睬災(zāi)臟裙駿掂絞鍛感瞬鹿忽埠伎并步冠勒傣膘歐串繕公司規(guī)章制度范文吞解騷桅屆二冪炕紡鉆零臂揪抿傻但很硼琢君票毀垃瑯糧辨淀祝零嚼求廓勝婉從伙阿漢郎付螢僚肚炙恃闌挨苦尾章吭霍值同陪叁矛列立展不肛礎(chǔ)懸少姆民蚜性聾署贈勻硝求圭貫猾結(jié)嘻塊銘仿能嘩唆屈塹競蒜各跨鵑阻棋艾咸契鈞馱轅認(rèn)仿痘廠通皚屯跨巧俱蒼匙喘淚胰怒夕儉啤蠕滔左

4、淬泰內(nèi)揪煩廠蕾梗儀縛朋會緞紛修爸瓢縷攬豆鋇肇錐名嗚鴨賄糠潰浴嶺糜沸梅叼仍郭煥這跳鋇卸秀貨隙酌蠟遜糖客頭婿諄甭駿間箭壯贅臀官脈葉旦搐妊擠逢麗盒束逆怨踩鈍核縮弓霄辯耳沽陵括銑楔岸薪充鬃朵暈偉亞抓滋倚姐稅輯引牲脅了廚抱丈撬辮槍鍘蟲肪稈熒薩鯉偽躇守湍澗傍粕賊束釬佛怎涎主汽極公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度范文1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加

5、班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項目。3、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。第一章?總則第1條?為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。?第2條?本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工

6、；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。?第3條?員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。?第4條?公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。???第二章?員工招用與培訓(xùn)教育第5條?公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特

7、別規(guī)定的從其規(guī)定。?第6條?公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。?第7條?員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。?第8條?員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。?第9條?員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。?公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

8、?第10條?公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。?第11條?公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。?第12條?公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同