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1、工作總結(jié)：_________人社局半年工作總結(jié)A姓名：______________________單位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1頁共30頁人社局半年工作總結(jié)A第一篇:人社局上半年工作總結(jié)上半年，我局根據(jù)年初部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務和社會保障兩個體系，突出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強公務員隊伍建設、大力促進城鄉(xiāng)就業(yè)、推進社會保險全覆蓋、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及推進作風建設六個重點，各項工作取得顯著成效。一、創(chuàng)新
2、思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進（一）堅持穩(wěn)中求進推進制度改革，人事人才工作進展有序。第29頁共30頁圍繞人才興市戰(zhàn)略，不斷完善人才引進、人才培養(yǎng)機制。一是制定了《市xx年引進人才實施方案》，圍繞全市相關(guān)重點部門開展引才工作，計劃年內(nèi)引進1名各類高層次人才。二是制定出臺了《市xx-2020年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為助推振興發(fā)展、加快實現(xiàn)建設東部和邊際區(qū)域性中心城市的戰(zhàn)略目標提供強大的人才支撐和智力保障。三是積極推進人事代理工作，收集完善各類人才信息，辦理大中專畢業(yè)生人事代理96人次。四是大力招考各類優(yōu)秀人
3、才，促進人才結(jié)構(gòu)科學化。申報了xx年“三支一扶”大學生招募計劃26名；首次組織開展退役大學生士兵專項招聘工作，共招聘24人到我市相關(guān)事業(yè)單位工作；五是大力開展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。認定初級專業(yè)技術(shù)資格合格人員98人，全市131個事業(yè)單位完成了崗位結(jié)構(gòu)比例審核工作，組織全市101個單位開展了專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作；推薦報送xx年度中高級評委庫人員83人；開展xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作。六是推進工資制度改革。完成了機關(guān)事業(yè)單位晉升工資檔次1968人，晉升級別401人，正常
4、增加薪級9725人；完成六類參戰(zhàn)人員提高10%養(yǎng)老金調(diào)整審批工作。開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”回頭看工作，清理違規(guī)享受工資福利待遇64人，每年為財政節(jié)約開支37萬元。（二）堅持提升素質(zhì)強化隊伍建設，公務員管理日趨規(guī)范。通過完善配套措施，加強宏觀調(diào)控，抓隊伍建設，抓素質(zhì)提升，抓制度落實，公務員管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道。一是依托公務員培訓基地建設，充分發(fā)揮公務員特色實踐教育基地的作用，爭取到省人社廳在瑞舉辦的全省行政機關(guān)公務員職位管理業(yè)務培訓班；二是繼續(xù)開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員和集體”活動
5、，大力弘揚蘇區(qū)精神，密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷收集先進做法和塑造典型。三是加強股級干部選拔任用工作。嚴格按照《市股級干部選拔任用暫行規(guī)定》，做好股級干部任免審批備案工作。四是正常開展連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次公務員的記功工作，充分調(diào)動了公務員提素質(zhì)爭優(yōu)秀的積極性。五是開展組織人事工作專項檢查行動，梳理xx年以來全市機關(guān)事業(yè)單位選拔任用股級干部、人員借調(diào)、請假等情況，進一步嚴肅組織人事工作紀律。（三）堅持創(chuàng)新思路推動創(chuàng)業(yè)扶持，就業(yè)工作開局喜人。第29頁共30頁通過不斷創(chuàng)新思路舉措，多渠道扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分
6、發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務55人的71%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內(nèi)；就業(yè)困難人員就業(yè)320人，完成年目標任務380的84%；零就業(yè)家庭安置率達1%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6160人，完成年目標任務68人的90.5%；其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移5230人，完成年目標任務58人的90.1%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓1743人，完成年目標任務22人的79.23%；創(chuàng)業(yè)培訓476人，完成年目標任務660人的72.1%。家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)320人
7、，完成年目標任務430人的74.4%；家政服務培訓人數(shù)406人，完成年目標任務320人的126.8%；小額貸款發(fā)放4869萬元，完成年目標任務76萬元的64.1%；一是舉辦各類招聘會，為企業(yè)和求職人員搭建招工就業(yè)平臺，促進了園區(qū)企業(yè)用工需求有效對接。xx年2月4日至6日（正月初五至初七），在廣場成功舉辦了xx年經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工招聘會，共吸引1.5萬余人入場應聘，求職登記5280人，達成錄用意向2180人，現(xiàn)場錄用1080人。二是整合培訓資源，增強受訓人員就業(yè)競爭能力。通過實施崗前培訓、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、企業(yè)新
8、招員工培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等培訓，增強勞動者就業(yè)能力。三是積極開展以《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）為主題的創(chuàng)業(yè)培訓，用豐富的理論知識和創(chuàng)業(yè)技巧提高學員創(chuàng)業(yè)實踐能力。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，免費培訓學員476名（包括下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)務工人員、失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生等），其中婦女176名，85%的學員都成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)905人。四是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。采用“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”扶持模式，為具備條件的各類創(chuàng)業(yè)人員提供強有力的資金扶持
