人社局半年工作總結(jié)

《人社局半年工作總結(jié)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人社局半年工作總結(jié)上半年，按照穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，我局認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)，承辦的3件民生項(xiàng)目已部署完成，2件市辦實(shí)事順利推進(jìn)。現(xiàn)將有關(guān)重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：一、上半年主要工作情況一）全市就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定上半年受經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢(shì)。為確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，我們堅(jiān)持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對(duì)?！氨；尽本褪沁M(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺(tái)了規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見，鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范人力資源市場(chǎng)發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城

2、市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺(tái)，使大部分求職者能夠通過人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會(huì)，達(dá)成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬元社會(huì)資本，預(yù)計(jì)可以撬動(dòng)1億元的社會(huì)資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動(dòng)，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對(duì)一的就業(yè)服務(wù)，上半年

3、扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達(dá)92%。上半年，全市實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬人，完成全年目標(biāo)25萬人的8第5頁4.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的年度目標(biāo)以內(nèi)。二）全市社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升受通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素影響，市民社會(huì)訴求不斷增多，對(duì)社會(huì)保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷出臺(tái)惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了全國社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。這也是市政府確定的兩個(gè)民生項(xiàng)目，已于7月1日起正式實(shí)施。二是提高

4、保障標(biāo)準(zhǔn)。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達(dá)到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例再提高了10個(gè)百分點(diǎn)。三是擴(kuò)大保障范圍。出臺(tái)了“五七工”、“家屬工”補(bǔ)繳社保費(fèi)辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。上半年，全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)350.6萬人，同比增長5.6%；各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇均得到按時(shí)足額發(fā)放。三）全市人才支撐能力進(jìn)一步增強(qiáng)第5頁圍繞加快西海岸、藍(lán)

5、色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)新區(qū)三大重點(diǎn)功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍城市，堅(jiān)持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機(jī)制。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的長期規(guī)劃。為快速推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，落實(shí)引進(jìn)百名“千人計(jì)劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實(shí)施方案，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。二是通過“留青行動(dòng)”吸納駐青高校學(xué)生。駐青高校學(xué)生每年畢業(yè)8萬人，其中涉海專業(yè)學(xué)生1萬人左右，是**發(fā)展的潛在財(cái)富。我們將就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼范圍由**籍畢業(yè)生擴(kuò)大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士

6、碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持項(xiàng)目前置、人才與項(xiàng)目相結(jié)合的辦法，實(shí)施海外高層人才引進(jìn)計(jì)劃、急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、**英才計(jì)劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項(xiàng)引智項(xiàng)目計(jì)劃和29項(xiàng)出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃獲國家立項(xiàng)。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機(jī)制創(chuàng)新打造技能人才隊(duì)伍。在全國率先推行技工教育集團(tuán)化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團(tuán)。在全國設(shè)立首家技師工作總

7、站，在全市設(shè)立8家**市技師工作站，吸收技師、高級(jí)技師入站。組織啟動(dòng)了第十二屆職業(yè)技能大賽，進(jìn)人社局半年工作總結(jié)一步放寬了高技能人才引進(jìn)落戶等條件，為高技能人才來青工作開辟綠色通道。上半年，全市人才引進(jìn)工作推進(jìn)順利，共引進(jìn)各類人才48232人，同比增長56.2%，其中博士或正高職稱以上高層次人才212人，碩士、副高職稱和高技能人才4317人，引進(jìn)數(shù)量分別比同期增長43%、51.5%。四）全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作嚴(yán)格規(guī)范第5頁為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率，提升管理服務(wù)水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實(shí)施事業(yè)單位職員

8、制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解決了退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、軍轉(zhuǎn)干部、政工專業(yè)人員等1400余名特殊群體的崗位聘用問題。完成了全市4703個(gè)事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達(dá)到96.8%。二是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄制度。在全省率先組織實(shí)施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績查詢系統(tǒng)