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《貴州赤天化集團(tuán)有限責(zé)任公司職工安置方案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、貴州赤天化集團(tuán)有限責(zé)任公司職工安置方案以下簡稱“公司”）擬整體改制成為非國有公司，為妥善解決職工安置問題，依據(jù)國家和貴州省有關(guān)法律和政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本職工安置方案：一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要依據(jù)（一）指導(dǎo)思想深入貫徹的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會精神，認(rèn)真落實(shí)國家和地方關(guān)于職工安置的精神和政策，按照構(gòu)建和諧社會的要求，在公司改制工作中，堅(jiān)持“把職工安置工作放在首要位置”的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行民主程序，規(guī)范操作，穩(wěn)步實(shí)施，依法理順勞動關(guān)系，妥善安置公司職工，維護(hù)職工
2、合法權(quán)益，重點(diǎn)做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)接續(xù)和再就業(yè)等問題，保證企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行和社會的和諧穩(wěn)定，使職工在公司依法、合規(guī)、遵循國家政策的改制工作進(jìn)程中得到妥善的安置。（二）總體思路1.貫徹落實(shí)國家法律法規(guī)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在公司改制過程中，應(yīng)妥善處理改制與穩(wěn)定的關(guān)系，依法妥善安置職工，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，做到依法操作，平穩(wěn)推進(jìn)。2.廣泛發(fā)動群眾，群策群力廣泛動員職工，充分宣傳相關(guān)法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件中對改制企業(yè)職工安置的法律規(guī)定，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，妥善推進(jìn)公司的改制工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。3.政治核心與民主監(jiān)督在公
3、司改制過程中，充分發(fā)揮組織的政治核心作用和職工代表大會的民主監(jiān)督作用，保證方案實(shí)施的民主性與公正性。（三）基本原則職工安置是公司改制工作的重點(diǎn)，為切實(shí)做好公司職工安置工作，應(yīng)遵循以下原則：1.依法安置，規(guī)范操作原則職工安置工作要依法進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行規(guī)范操作。確保職工安置工作公開、公平、公正，維護(hù)國家、企業(yè)、職工的合法權(quán)益。2.民主公開的原則職工安置問題需多方參與、民主決策，要廣泛聽取工會和職工意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；安置方案經(jīng)職工代表大會通過、公示后，在公司改制過程中組織實(shí)施。3.促進(jìn)再就業(yè)的原則在企業(yè)改
4、制時(shí)，解除職工與公司的勞動關(guān)系，改制后的公司按協(xié)議接收原企業(yè)職工，同時(shí)鼓勵職工自謀職業(yè)，努力拓寬職工再就業(yè)安置渠道。4.妥善安置、確保穩(wěn)定的原則在職工安置工作中，正確處理國家、企業(yè)和職工的利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善安置離退休職工，同時(shí)充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力，化解矛盾，確保職工安置方案的順利實(shí)施和社會的穩(wěn)定與和諧（四）法律、政策依據(jù)本次公司改制依據(jù)國有企業(yè)改制為非國有公司的法律法規(guī)和政策，主要有：《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號）、《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第73號）、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
5、》(勞部發(fā)[1994]481號)、貴州省高級人民法院關(guān)于《勞動爭議案件適用法律問題座談會會議紀(jì)要》、《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革三年行動計(jì)劃》以及貴州省相關(guān)規(guī)章和政策（見附件三）。二、公司人員狀況、安置人員范圍、職工工齡的確定（一）改制前公司現(xiàn)有人員基本情況公司現(xiàn)有在職職工3720人，其中包括在崗職工3410人，內(nèi)部退養(yǎng)職工310名。另有離休職工8名，退休職工2266名。職工具體情況如下：序號種類人數(shù)（人）1在崗職工人數(shù)34102內(nèi)部退養(yǎng)職工人數(shù)3103離休職工人數(shù)84退休職工人數(shù)22665總數(shù)5994（二）安置范圍本次測算安置職工范
6、圍為基準(zhǔn)日2014年5月31日前公司的在崗職工、內(nèi)部退養(yǎng)職工共計(jì)為3720人（含計(jì)劃外用工502人）。在本方案實(shí)施（股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂日）前已經(jīng)自動離職、辭職、通過合法程序解除勞動關(guān)系的職工不列入安置職工范圍。（本段宣傳注意：測算基準(zhǔn)日雖然在冊，但安置方案具體實(shí)施前自動辭職或通過合法程序解除違規(guī)違紀(jì)人員勞動合同的職工不在實(shí)施安置范圍內(nèi)）（三）職工工齡的確定1.職工屬于從其他國有企業(yè)或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入公司的，在原國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作年限合并計(jì)算為公司工作年限。2.屬于與原國有企業(yè)或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除勞動關(guān)系，由公司招聘重新簽訂勞動
7、合同的，從與公司建立勞動關(guān)系之日起計(jì)算公司工作年限。3.退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到公司的，軍齡計(jì)算為其在公司工作年限。4.原下鄉(xiāng)知識青年（不包括回鄉(xiāng)知青）返城后直接到公司工作的,插隊(duì)期間的時(shí)間計(jì)算為公司工作年限。5．公司對外自主招聘的職工自與公司建立勞動關(guān)系之日起計(jì)算工作年限。三、在崗職工安置方案對公司在崗職工，按以下分類適用職工安置方案。（一）距離法定退休年齡五年以上的在崗職工安置距離法定退休年齡五年以上的在崗職工，公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)對其支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)（1）以2008年1月1日為界分段計(jì)算，累計(jì)相加根據(jù)《勞動合
8、同法》第九十七條規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在其施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自其施行之日起計(jì)算；《勞動合同法》施行前按
