勞務(wù)派遣行業(yè)市場現(xiàn)狀以及未來發(fā)展前景分析報告

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1、實用文檔目錄CONTENTS第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢2第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析3第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機遇4第五篇：2015年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析4第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析5一、基本情況5第七篇：2014年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名62014年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名61北京外企人力資源服務(wù)有限公司72廣州南方人才資源租賃中心73上海中企人力資源咨詢有限公司74吉林省萬成集團有限公司75萬寶盛華集團（中國）76上海任仕達人才服務(wù)有限公司7

2、7廣州駿伯人力資源有限公司78深圳鵬勞人力資源管理有限公司79蘇州匯思人力資源有限公司710上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司7第八篇：2014年勞務(wù)派遣行業(yè)前景7第九篇：2014年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇8第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告9本文所有數(shù)據(jù)出自于《2015-2020中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》第一篇：2014年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計2014年第二季度河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))人數(shù)為6

3、05.30萬人，同比增長2.54%。第一季度為599.20萬人，同比增長4.77%。文案大全實用文檔2013年Q1至2014Q2年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計表：本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢人社部新聞發(fā)言人以中國銀行勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為例，推進同工同酬，讓勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、實現(xiàn)同工同酬，是未來的一個趨勢。人社部將督促勞務(wù)派遣用工超比例企業(yè)科學(xué)制定實施調(diào)整用工方案。文案大全實用文檔本文

4、來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有

5、具體約束措施。經(jīng)濟權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并由派遣公司負責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付

6、給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分，他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此根本沒有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。民主權(quán)利無法實現(xiàn)。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會組織及會員大會或職工(代表)大會等民主權(quán)利都難以實現(xiàn)。即使在用人單位參加工會，其民主政治權(quán)利的

7、實現(xiàn)也有一定困難，因為所有涉及勞務(wù)派遣工的勞動經(jīng)濟權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的，用人單位的職工(代表)大會和工會不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！文案大全實用文檔第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機遇隨著經(jīng)濟全球化的深化，特別是企業(yè)核心競爭力理論和供應(yīng)鏈管理理論的提出，越來越多的組織意識到要想在一個競爭激烈的市場上成為優(yōu)勝者，必須要有配套的柔性流動員工隊伍來提高

8、組織的響應(yīng)速度和加強對成本的控制，這就人才派遣業(yè)有了更多的需求。從國內(nèi)的派遣業(yè)發(fā)展情況來看，其高速發(fā)展期也不過最近三四年的時間，但勢頭強勁。盡管目前國內(nèi)的人才派遣行業(yè)與境外還有相當大的差距，但其市場巨大、前景廣闊已是不爭的事實。勞務(wù)派遣在短短幾年的時間里，實現(xiàn)了從無到有，從小到大的高速發(fā)展?！爸袊鴦趧?wù)派遣網(wǎng)”APP的出現(xiàn)，可以說是為勞務(wù)派遣行業(yè)的高速發(fā)展添足了馬力。據(jù)了解，“中國勞務(wù)派遣”APP，是一個面向勞務(wù)派遣行業(yè)門戶的手機客戶端軟件，它集合了資訊、企業(yè)、勞務(wù)信息