《社會(huì)階層結(jié)構(gòu)》PPT課件

《《社會(huì)階層結(jié)構(gòu)》PPT課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、對(duì)我國(guó)當(dāng)前階層結(jié)構(gòu)的分析一、分析中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的意義二、現(xiàn)階段我國(guó)階層結(jié)構(gòu)的劃分三、怎樣看待“貧富差距”四、正確處理現(xiàn)階段階級(jí)階層關(guān)系（一）正確分析階級(jí)階層問題，是我黨制定和實(shí)施正確路線方針政策的基本依據(jù)和重要保證階級(jí)、階層問題，是馬克思主義的一個(gè)基本問題。中國(guó)共產(chǎn)黨從成立之日起就高度重視對(duì)中國(guó)社會(huì)進(jìn)行階級(jí)階層分析。新民主主義革命、文化大革命和改革開放的歷史經(jīng)驗(yàn)都充分證明，黨的路線、方針、政策的正確性，必須建立在對(duì)中國(guó)社會(huì)各階級(jí)階層狀況進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上。一、分析中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的意義（二）正確分析

2、階級(jí)階層問題，是黨和國(guó)家面臨的一個(gè)重大而緊迫的理論和現(xiàn)實(shí)課題改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了一系列重大變化，相應(yīng)地，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。如何正確分析和把握新的變化，及時(shí)恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整好現(xiàn)階段階級(jí)階層關(guān)系，已經(jīng)成為我們黨繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須解決好的一個(gè)重大而緊迫的理論和現(xiàn)實(shí)問題。一、分析中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的意義（三）正確分析階級(jí)階層問題，有助于切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面正確地貫徹“三個(gè)代表”的要求黨內(nèi)外出現(xiàn)了一些與階級(jí)階層結(jié)構(gòu)變化密切相關(guān)、值得高度注意的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)。直接涉及在新的歷史條件下，如何

3、堅(jiān)持工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政，如何堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，使我們黨始終成為社會(huì)主義堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心等一系列重大理論和實(shí)踐問題。一、分析中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的意義二、現(xiàn)階段我國(guó)階層結(jié)構(gòu)的劃分金字塔型（穩(wěn)定型）倒“T”型(現(xiàn)階段)橄欖型（理想狀態(tài)）階層結(jié)構(gòu)倒T字形的社會(huì)結(jié)構(gòu)中國(guó)的總體社會(huì)結(jié)構(gòu)既不是“金字塔”的也不是“橄欖型”式的而是“倒T字型”的?！皣?guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)”。通過測(cè)量從全國(guó)就業(yè)人口中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)巨大的處在很低的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位上的群體，用“T”字的一橫表

4、示；“T”字型的一豎代表一個(gè)直柱，是由一系列的處在不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位上的階層構(gòu)成。產(chǎn)業(yè)工人階層農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)人員階層商業(yè)服務(wù)人員階層個(gè)體工商戶階層辦事人員階層專業(yè)技術(shù)人員階層私營(yíng)企業(yè)主階層經(jīng)理人員階層國(guó)家和社會(huì)管理階層中國(guó)社會(huì)10大階層中國(guó)社會(huì)10大階層所占比例1.國(guó)家與社會(huì)管理者階層：黨政、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體機(jī)關(guān)中的行政管理干部，握有組織資源。2.經(jīng)理人員階層：主要是大型國(guó)有企業(yè)干部、大型私營(yíng)企業(yè)或高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的民營(yíng)企業(yè)中的管理人員，握有文化資源或組織資源。3.私營(yíng)企業(yè)主階層：主要是

5、擁有一定數(shù)量的私人資本并以投資獲利的人員，他們擁有經(jīng)濟(jì)資源。4.專業(yè)技術(shù)人員階層：在各種經(jīng)濟(jì)成分機(jī)構(gòu)中專門從事專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員，擁有文化資源。5.辦事人員階層：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)的專職辦公人員，握有少量的文化或組織資源。中國(guó)社會(huì)的10大階層6.個(gè)體工商戶階層：指擁有少量私人資本并通過市場(chǎng)謀得生計(jì)的人，擁有少量經(jīng)濟(jì)資源。7.商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層：商業(yè)服務(wù)行業(yè)中從事非專業(yè)性的、非體力的和體力的工作人員，擁有很少量的三種資源。8.產(chǎn)業(yè)工人階層：在第二產(chǎn)業(yè)中從事體力、半體力勞動(dòng)的生產(chǎn)工業(yè)

6、、建筑工人及相關(guān)人員，擁有很少量的三種資源。9.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層：以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為職業(yè)和收入的人，擁有很少量的三種資源。10.城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員：無固定職業(yè)的勞動(dòng)年齡人群（排除在校學(xué)生），基本不擁有三種資源。中國(guó)社會(huì)的10大階層1、工農(nóng)基本群眾近幾年收入增長(zhǎng)減緩。2、社會(huì)收入和貧富差距過大。3、城鄉(xiāng)差距有所擴(kuò)大。4、干群矛盾有所發(fā)展。5、公有制企業(yè)、職工和政府三者關(guān)系緊張。6、非公有企業(yè)工人的合法權(quán)益缺乏保護(hù)。7、工農(nóng)群眾缺乏政治參與和溝通渠道。階級(jí)階層變化中出現(xiàn)的主要問題貧富差距近年來特別是

7、改革開放以后，我國(guó)推行的鼓勵(lì)一部分人和一部分地區(qū)先富裕起來的政策，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)注入了空前的活力，經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長(zhǎng)，綜合國(guó)力不斷的增強(qiáng)。但是由于各種復(fù)雜的原因，收入分配的貧富差距也在總體上呈現(xiàn)出了一種擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)，特別是近年來中國(guó)的收入差距還在持續(xù)的擴(kuò)大，有數(shù)據(jù)顯示說中國(guó)自2000年以后基尼系數(shù)超過了0.4警戒線以后，現(xiàn)在正在不斷的擴(kuò)大目前直逼0.5。我國(guó)貧富差距的現(xiàn)狀我國(guó)基尼系數(shù)在10年前越過0.4的國(guó)際公認(rèn)警線后仍在逐年攀升，貧富差距已突破合理界限。對(duì)我國(guó)的基尼系數(shù)目前各機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)不一，被學(xué)界普遍認(rèn)可的是世

8、界銀行測(cè)算的0.47。從基尼系數(shù)看，我國(guó)貧富差距正在逼近社會(huì)容忍的“紅線”。我國(guó)貧富差距的現(xiàn)狀目前我國(guó)的收入差距正呈現(xiàn)全范圍多層次的擴(kuò)大趨勢(shì)。當(dāng)前我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入比達(dá)到3.3倍，國(guó)際上最高在2倍左右；行業(yè)之間職工工資差距也很明顯，最高的與最低的相差15倍左右；不同群體間的收入差距也在迅速拉大，上市國(guó)企高管與一線職工的收入差距在18倍左右，國(guó)有企業(yè)高管與社會(huì)平均工資相差128倍。我國(guó)貧富差距的現(xiàn)狀基尼系數(shù)圖表改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步拉大了