2013薪酬管理選擇題

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1、薪酬管理2013-2015年選擇題一、單選1.對于普通員工而言，工資、獎金、津貼等構(gòu)成（Ｄ）A.非經(jīng)濟性薪酬B.間接經(jīng)濟性薪酬C.經(jīng)濟性薪酬D.直接經(jīng)濟性薪酬2.將經(jīng)營者個人利益和股東緊密相聯(lián)系，激勵經(jīng)營者致力于企業(yè)長期價值提升的激勵方式是（Ｄ）A.期權(quán)激勵B.補償激勵C.津貼激勵D.股權(quán)激勵3.薪酬在勞動供給和需求矛盾中起到的作用稱為（Ａ）A.優(yōu)化配置功能B.維持保障功能C.激勵功能D.目標功能4.依據(jù)人力資源市場價值和稀缺程度來確定薪酬水平的方式稱為（Ｂ）A.基于配置的薪酬模式B.基于市場的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于國際化的薪酬模式（崗位　績效　能力　市場　年均）5.對薪酬

2、水平產(chǎn)生極大的影響的工作氛圍、人性假設(shè)和價值觀，合稱為（Ｃ）A.企業(yè)價值B.企業(yè)制度C.企業(yè)文化D.企業(yè)地位6.社會整體環(huán)境對于行業(yè)薪酬的影響是（Ｂ）A.間接性的B.直接性的C.無關(guān)緊要的D.遲緩的7.第一個提出薪酬分析的經(jīng)濟學家是（Ｃ?。〢.李嘉圖B.穆勒C.亞當斯密D.馬克思8.認為薪酬是雇主擁有的，確定短期無法改變的基金的經(jīng)濟學家是（Ｄ）A.亞當斯密B.馬克思C.馬斯洛D.穆勒9.以供求均衡價格論為基礎(chǔ)，從勞動力供給和需求來闡明薪酬理論的是（Ｄ）A.《資本論》B.《國富論》C.《政治經(jīng)濟學》D.《經(jīng)濟學原理》10.研究從個體動機產(chǎn)生到采取具體行為的過程理論是（Ｂ）A.結(jié)果激勵型理論B

3、.過程激勵型理論C.行為激勵型理論D.動機激勵型理論11.以績效管理角度研究的激勵問題模型稱為（Ｄ）A.內(nèi)容激勵模型B.過程激勵型理論C.條件激勵型理論D.綜合激勵型理論12.獎勵對產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程改革的薪酬制度屬于（Ｃ）A.關(guān)注顧客B.關(guān)注股東C.創(chuàng)新者D.成本控制者13.職位工資制的最大特點（Ａ）A.對崗不對人B.維持目標C.優(yōu)化配置D.反應(yīng)個人差異14.確定企業(yè)內(nèi)部各個職位相對重要性的方法稱為（Ｃ）A.企業(yè)分析B.市場分析C.職位評價D.層次分析15.主要任務(wù)責任相同的一組職位形成（?。谩。〢.工資任務(wù)　　　B.職責　?。?職務(wù)D.工作族16.在工作現(xiàn)場觀察員工的工作過程、行為和內(nèi)

4、容等，分析總結(jié)后用于標準化的方法是（Ｂ）A.工作日志法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.危機管理法17.最原始和簡單的職位評價法是（Ｃ）A.等級法B.因素法C.排序法D.要素記點法18.事先建立的工作等級標準，給出明確定義，再將工作和標準進行比較，從而將待評崗位確定到各個等級中的方法是（Ｄ）A.排序法B.要素法C.記點法D.分類法19.將典型崗位評價分數(shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額作因變量，通過回歸分析得到（Ｂ）A.市場歸納線B.市場薪酬線C.市場決定線D.市場經(jīng)濟線20.同一薪酬等級內(nèi)的最高值和最低值的比率（Ａ）A.薪酬變動比率B.薪酬差距C.薪酬區(qū)間D.薪酬幅度21.薪酬包的組成中不包括（Ｄ）A

5、.保險福利B.加班差距C.基本薪酬D.股權(quán)22.具有低差異性和高穩(wěn)定性的是（　B?。?保險福利　　B.基本薪酬C.加班薪酬D.股票期權(quán)23.《勞動法》規(guī)定帶薪酬年休假制度適合的員工類型是（Ｂ）A.連續(xù)工作2年的員工B.連續(xù)工作1年的員工C.連續(xù)工作半年的員工D.連續(xù)工作3個月員工24.《勞動法》規(guī)定，員工夫婦兩地分居的，每年給予一方探親假期一次，為（?。谩。〢.２０天　B.14天C.30天D.10天25.為核心人才提供高福利的福利方案設(shè)計思想屬于（Ｂ）A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.目標集聚戰(zhàn)略D.高服務(wù)戰(zhàn)略26．控制薪酬總額，針對不同的人員設(shè)計相應(yīng)的工資方案的方法是（?。谩。〢.薪酬環(huán)

6、境設(shè)計B.薪酬政策設(shè)計C.薪酬體系設(shè)計D.薪酬層次設(shè)計27．對工作本身的價值做出客觀評價的基礎(chǔ)上來確定承擔這一工作相應(yīng)職位的人應(yīng)該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是（?。拢〢.職能工資制B.職位工資制C.職級工資制D.職等工資制28．組織通過收集信息來判斷其它組織所支付的薪酬狀況的一個系統(tǒng)過程，這種調(diào)查能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場上的各種相關(guān)組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是（　Ａ?。〢.薪酬調(diào)查B.薪酬控制C.薪酬設(shè)計D.薪酬基礎(chǔ)29．在同一個組織內(nèi)部，一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距稱為（Ｄ）A．薪酬層次B．薪酬架構(gòu)C．薪酬寬度D

7、．薪酬結(jié)構(gòu)30．國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策稱為（Ｃ）A．薪酬制度B．薪酬政策C．法定福利D．強制薪酬31．基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務(wù)年限長短為依據(jù)來確定員工的薪酬稱為（　Ｃ?。〢.能力上資B.過程工資C.資歷工資D.綜合工資32．管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍稱為（　Ｂ?。〢．薪酬協(xié)調(diào)B．薪酬預(yù)算C．薪酬創(chuàng)新D．薪酬控制33．賦予員工一定比例的基本薪資以一定