兒童社會(huì)福利

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1、第十四章婦女兒童社會(huì)福利山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理學(xué)院姜玉貞第一節(jié)婦女兒童社會(huì)福利的內(nèi)容與作用第二節(jié)我國婦女兒童社會(huì)福利現(xiàn)行制度及評(píng)價(jià)一、婦女兒童社會(huì)福利的內(nèi)容二、婦女兒童社會(huì)福利的作用（一）婦女就業(yè)福利（二）婦女生育保障（三）婦女兒童健康和兒童成長保障（一）婦女就業(yè)福利婦女就業(yè)福利就是通過立法和政策措施，保證婦女有與男子同等的就業(yè)權(quán)利和機(jī)會(huì)，創(chuàng)造男女平等的就業(yè)機(jī)制，使婦女平等的參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。（二）婦女生育保障國際勞工大會(huì)《生育保護(hù)公約》婦女生育保障是指政府和社會(huì)為懷孕和分娩的婦女提供物質(zhì)幫助和產(chǎn)假，保證母親和孩子的基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療

2、保健需要方面的幫助。生育社會(huì)保險(xiǎn)是通過立法為因懷孕、分娩而喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女提供物質(zhì)幫助和產(chǎn)假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育社會(huì)保險(xiǎn)主要從生育醫(yī)療保健服務(wù)、產(chǎn)假、生育津貼、育兒假及育兒津貼幾個(gè)方面向生育婦女提供保障和福利。（三）婦女兒童健康和兒童成長保障綜合各國設(shè)立的保障項(xiàng)目，婦女兒童健康和兒童成長保障大致有對(duì)使用童工的限制、婦女特別保健服務(wù)、兒童保健、家庭保護(hù)和補(bǔ)貼、兒童免費(fèi)教育、孤殘兒童照顧、嬰幼兒照顧等內(nèi)容。思考：婦女兒童社會(huì)福利的作用？一、婦女就業(yè)保障《中國人民共和國勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：婦女有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國

3、家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！吨袊嗣窆埠蛧鴭D女權(quán)益保障法》第二十一條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第二十三條規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。第二十四條規(guī)定，在晉升、晉級(jí)、測定專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及分配住房和享受福利待遇等方面不得歧視婦女。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。婦女就業(yè)期間享有以下勞動(dòng)保護(hù)：（1）禁止安排女職工長年從事礦山井下勞動(dòng)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止女職工從事的勞動(dòng)。（2）女職工月經(jīng)期間，不得安排其從事低溫、冷水和第

4、三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）女職工懷孕期間，不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間；不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。女職工懷孕七個(gè)月以上，不得安排其從事夜班工作，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的休息時(shí)間。（4）女職工哺乳期間，不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。二、婦女生育保障針對(duì)生育保險(xiǎn)，法律規(guī)定：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（

5、三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。同時(shí)規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。1、產(chǎn)假待遇指職業(yè)女性在分娩前后所享受的有薪假期?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、生育津貼指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的定期現(xiàn)金補(bǔ)助。3、醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠

6、、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)三、兒童健康成長保障1、兒童計(jì)劃免疫2、兒童保健3、兒童撫育津貼4、兒童免費(fèi)教育5、婦女兒童福利設(shè)施6、烈士遺孀、遺孤優(yōu)撫7、孤殘兒童收養(yǎng)四、婦女兒童社會(huì)保障現(xiàn)行制度探討（一）關(guān)于我國婦女就業(yè)保障1、成就（1）婦女就業(yè)率高于世界平均水平。（2）婦女就業(yè)質(zhì)量在提高。（3）婦女就業(yè)與家庭責(zé)任和諧。2、不足（二）關(guān)于生育保險(xiǎn)問題：（1）覆蓋面小，實(shí)施范圍窄（2）統(tǒng)籌層次低，社會(huì)調(diào)劑能力有限（3）企業(yè)繳費(fèi)和職工待遇都缺乏法治

7、化保證（三）兒童福利存在的問題兒童醫(yī)療保健兒童教育殘疾兒童保護(hù)兒童福利機(jī)構(gòu)案例一：女性就業(yè)國際視角·印度自助就業(yè)婦女組織與墨西哥簽訂促進(jìn)手工藝工業(yè)諒解備忘錄幫助社會(huì)底層的婦女就業(yè)·新加坡：職總未來一年目標(biāo)——吸引2000婦女重回工作崗位·國際勞工組織報(bào)告：東亞女性就業(yè)率高于其它地區(qū)·孟加拉國女性平均工資比男性低·德國女性平均工資低于男性·智利女性月薪比男性低近30%·英國女性移民收入最低·美國經(jīng)濟(jì)蕭條“害苦”女人失業(yè)速度明顯加快·波黑女性失業(yè)率上升·加拿大婦女處境較十年前更差薪酬差距擴(kuò)大·日本職業(yè)女性升遷難·智利女性占勞動(dòng)力比例低·阿聯(lián)

8、酋從業(yè)婦女占勞動(dòng)力總數(shù)的33.4%·北歐今年蟬聯(lián)全球男女最平等地區(qū)·意大利女企業(yè)家呈不斷上升勢頭·中國女性就業(yè)人口達(dá)45.4%女干部比例達(dá)39%思考：女性就業(yè)存在問題及如何保障？他山之石：《瑞典：公共政策與